- •1.Предмет трудового права. Методы регулирования правовых отношений.
- •3. Основные федеральные законы, регулирующие трудовые отношения.
- •4. Региональные, отраслевые и локальные правовые акты
- •6. Принципы трудового права.
- •7. Субъекты трудового права.
- •8. Правовое положение профсоюзов.
- •Глава II «Основные права профсоюзов» (ст. 11—23) предусматривает следующие права:
- •9 Роль договоров и соглашений в регулировании трудовых отношений.
- •10. Судебная практика по трудовым делам. Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации.
- •Вопрос 35
- •11. Постановления Конституционного Суда Российской Федерации по трудовым делам.
- •12. Правовое регулирование коллективных договоров и соглашений.
- •13. Понятие социального партнерства
- •14. Понятие и виды соглашений по трудовому праву. Порядок их заключения.
- •15. Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора.
- •16.Коллективные переговоры и их правовое регулирование
- •17. Порядок заключения коллективных договоров, контроль за их исполнением.
- •18. Структура и содержание коллективных договоров.
- •20. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- •21. Статус безработного.
- •22. Понятие трудового договора. Отличие от смежных гражданско-правовых договоров.
- •23. Порядок заключения трудового договора.
- •24. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •26. Содержание трудового договора.
- •27. Виды трудовых договоров.
- •28. Испытания при приёме на работу.
- •29. Срок действия трудового договора.
- •30. Особенности срочных трудовых договоров.
- •33. Виды переводов.
- •34-35. Временные переводы в интересах предприятия (организации).
- •36. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •38. Увольнение по инициативе работника.
- •39. Порядок увольнения по инициативе работодателя.
- •40. Основания расторжения трудовых отношений: понятие и виды.
- •42.Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •43. Общие основания увольнения за нарушение трудовых обязанностей работником:
- •44. Увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание.
- •46. Увольнение в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
- •47. Дополнительные (специальные) основания увольнения за нарушение трудовых обязанностей.
- •48. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •49. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных тк рф или иными фз обязательных правил при заключении трудового договора.
- •50. Дополнительные (специальные) основания увольнения отдельных категорий работников.
- •51. Дополнительные гарантии прав неосвобождённых профсоюзных работников при увольнении.
- •52. Формулировка увольнения.
- •53. Документальное оформление увольнения.
- •54.Расчет с уволенным работником.
- •55. Понятие рабочего времени.
- •56. Норма рабочего времени.
- •57. Учёт рабочего времени.
- •58. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.
- •59. Совместительство.
- •60. Понятие времени отдыха и его состав.
- •61. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •62. Основные и дополнительные отпуска.
- •63. Порядок предоставления отпусков. Исчисление стажа, дающего право на отпуск.
- •64. Перенос отпуска, отзыв работника из отпуска.
- •65. Оплата времени отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск.
- •66. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •67. Заработная плата и её состав.
- •68. Тарифная система и её состав. Система заработной платы.
- •72. Гарантийные выплаты по трудовому праву.
- •73. Компенсационные выплаты.
- •75. Понятие охраны труда.
- •76. Правовое регулирование охраны труда.
- •84. Понятие дисциплины труда и основные методы её укрепления.
- •85. Правовое регулирование дисциплины труда.
- •86. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •87. Поощрения за успехи в труде.
- •88. Дисциплинарный проступок
- •89. Дисциплинарные взыскания и особенности их применения.
- •90. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •92. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •93. Понятие материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю.
- •94. Условия возложения на работника материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность.
- •95. Виды материальной ответственности.
- •96. Договор о полной материальной ответственности.
- •97. Коллективная материальная ответственность.
Вопрос 35
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Под переводом в данном случае понимается изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией.
Согласно п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 переводом на другую работу, требующим согласия работника, следует считать поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении который изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия труда, обусловленные при заключении трудового договора. Когда на работника возлагаются обязанности, которых он ранее не выполнял, вопрос о том, имеет ли место перевод на другую работу, решается путем сопоставления круга прежних и новых обязанностей по трудовому договору с тарифно-квалификационным справочником (для рабочих) и должностной инструкцией (для служащих).
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если работник отказывается от перевода или в организации нет соответствующей работы, трудовой договор прекращается по п. 8 ст. 77 ТК (отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением).
Перевод на другую работу следует отличать от перемещения. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора (ст. 72 ТК). Такое перемещение работодатель вправе производить без согласия работника при условии, что подобное изменение не противопоказано ему по состоянию здоровья.
11. Постановления Конституционного Суда Российской Федерации по трудовым делам.
1.Учитывая, что правильное и своевременное рассмотрение споров, возникших при заключении, изменении и прекращении трудового договора, является одной из важных мер, направленных на укрепление законности в сфере трудовых отношений, способствующих перестройке экономики на основе новых методов хозяйствования и прогрессивных форм организации труда, судам необходимо обеспечить качественное разрешение каждого спора в установленные ст.99 ГПК РСФСР сроки.
2.В целях дальнейшего усиления профилактической работы судам следует постоянно повышать воспитательное воздействие судебных процессов, принимать все предусмотренные законом меры к выяснению причин и условий, порождающих нарушение законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора как со стороны администрации, так и со стороны рабочих и служащих, с тем, чтобы они были учтены не только при разрешении спора, но и при обсуждении вопроса о вынесении в необходимых случаях частного определения.
3.Дополнить постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 16 декабря 1986г. N5 "О некоторых вопросах применения судами РСФСР законодательства при разрешении трудовых споров" пунктами 3-1, 4-1, 4-2, 4-3, 4-4, 4-5, 10-1, 11-1, 20-1, 21-1 в следующей редакции:
"3-1.Принимая исковое заявление, судья должен строго руководствоваться п.1 ст.25 ГПК РСФСР, согласно которому дела, вытекающие из трудовых правоотношений, подведомственны суду, если иное не предусмотрено законодательством о труде, а также разъяснениями, содержащимися в п.1 постановления Пленума Верховного Суда СССР от 26 апреля 1984г. N3, во избежание необоснованного отказа в правосудии".
"4-1.Учитывая, что в силу ч.2 ст.250 КЗоТ РСФСР в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работнику по истечении срока договора при наличии указанных в этой норме условий предоставлено право на заключение нового трудового договора, спор, возникший в связи с отказом администрации в реализации этого права, подведомствен суду.
Указанный спор в соответствии с ч.2 ст.210 КЗоТ РСФСР может быть рассмотрен непосредственно в суде, если администрация отказала работнику в заключении трудового договора с согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации либо вопреки мнению профсоюзного комитета. В ином случае суд вправе рассмотреть спор о заключении трудового договора при соблюдении предварительного внесудебного порядка его разрешения".
"4-2.При рассмотрении дела о заключении трудового договора на основании ч.2 ст.250 КЗоТ РСФСР следует иметь в виду, что администрация не вправе без согласия профсоюзного комитета отказать рабочему или служащему в заключении договора на новый либо неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращается.
Соблюдение администрацией перечисленных выше условий не освобождает суд от обязанности проверить доводы работника, оспаривающего отказ в заключении трудового договора, а также обоснованность возражений администрации и другие обстоятельства, которые могут повлиять на правильное разрешение возникшего спора.
В случае удовлетворения иска суд в резолютивной части решения должен указать о том, что администрация обязана заключить с работником трудовой договор с первого рабочего дня, следующего за последним днем действия срочного трудового договора.
Суд также вправе, применительно к ст.214 КЗоТ РСФСР, удовлетворить требование работника о взыскании оплаты за время вынужденного прогула, вызванного необоснованным отказом в заключении либо несвоевременным заключением трудового