- •1.Предмет трудового права. Методы регулирования правовых отношений.
- •3. Основные федеральные законы, регулирующие трудовые отношения.
- •4. Региональные, отраслевые и локальные правовые акты
- •6. Принципы трудового права.
- •7. Субъекты трудового права.
- •8. Правовое положение профсоюзов.
- •Глава II «Основные права профсоюзов» (ст. 11—23) предусматривает следующие права:
- •9 Роль договоров и соглашений в регулировании трудовых отношений.
- •10. Судебная практика по трудовым делам. Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации.
- •Вопрос 35
- •11. Постановления Конституционного Суда Российской Федерации по трудовым делам.
- •12. Правовое регулирование коллективных договоров и соглашений.
- •13. Понятие социального партнерства
- •14. Понятие и виды соглашений по трудовому праву. Порядок их заключения.
- •15. Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора.
- •16.Коллективные переговоры и их правовое регулирование
- •17. Порядок заключения коллективных договоров, контроль за их исполнением.
- •18. Структура и содержание коллективных договоров.
- •20. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- •21. Статус безработного.
- •22. Понятие трудового договора. Отличие от смежных гражданско-правовых договоров.
- •23. Порядок заключения трудового договора.
- •24. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •26. Содержание трудового договора.
- •27. Виды трудовых договоров.
- •28. Испытания при приёме на работу.
- •29. Срок действия трудового договора.
- •30. Особенности срочных трудовых договоров.
- •33. Виды переводов.
- •34-35. Временные переводы в интересах предприятия (организации).
- •36. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •38. Увольнение по инициативе работника.
- •39. Порядок увольнения по инициативе работодателя.
- •40. Основания расторжения трудовых отношений: понятие и виды.
- •42.Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •43. Общие основания увольнения за нарушение трудовых обязанностей работником:
- •44. Увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание.
- •46. Увольнение в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
- •47. Дополнительные (специальные) основания увольнения за нарушение трудовых обязанностей.
- •48. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •49. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных тк рф или иными фз обязательных правил при заключении трудового договора.
- •50. Дополнительные (специальные) основания увольнения отдельных категорий работников.
- •51. Дополнительные гарантии прав неосвобождённых профсоюзных работников при увольнении.
- •52. Формулировка увольнения.
- •53. Документальное оформление увольнения.
- •54.Расчет с уволенным работником.
- •55. Понятие рабочего времени.
- •56. Норма рабочего времени.
- •57. Учёт рабочего времени.
- •58. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.
- •59. Совместительство.
- •60. Понятие времени отдыха и его состав.
- •61. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •62. Основные и дополнительные отпуска.
- •63. Порядок предоставления отпусков. Исчисление стажа, дающего право на отпуск.
- •64. Перенос отпуска, отзыв работника из отпуска.
- •65. Оплата времени отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск.
- •66. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •67. Заработная плата и её состав.
- •68. Тарифная система и её состав. Система заработной платы.
- •72. Гарантийные выплаты по трудовому праву.
- •73. Компенсационные выплаты.
- •75. Понятие охраны труда.
- •76. Правовое регулирование охраны труда.
- •84. Понятие дисциплины труда и основные методы её укрепления.
- •85. Правовое регулирование дисциплины труда.
- •86. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •87. Поощрения за успехи в труде.
- •88. Дисциплинарный проступок
- •89. Дисциплинарные взыскания и особенности их применения.
- •90. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •92. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •93. Понятие материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю.
- •94. Условия возложения на работника материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность.
- •95. Виды материальной ответственности.
- •96. Договор о полной материальной ответственности.
- •97. Коллективная материальная ответственность.
63. Порядок предоставления отпусков. Исчисление стажа, дающего право на отпуск.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.