- •1.Предмет трудового права. Методы регулирования правовых отношений.
- •3. Основные федеральные законы, регулирующие трудовые отношения.
- •4. Региональные, отраслевые и локальные правовые акты
- •6. Принципы трудового права.
- •7. Субъекты трудового права.
- •8. Правовое положение профсоюзов.
- •Глава II «Основные права профсоюзов» (ст. 11—23) предусматривает следующие права:
- •9 Роль договоров и соглашений в регулировании трудовых отношений.
- •10. Судебная практика по трудовым делам. Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации.
- •Вопрос 35
- •11. Постановления Конституционного Суда Российской Федерации по трудовым делам.
- •12. Правовое регулирование коллективных договоров и соглашений.
- •13. Понятие социального партнерства
- •14. Понятие и виды соглашений по трудовому праву. Порядок их заключения.
- •15. Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора.
- •16.Коллективные переговоры и их правовое регулирование
- •17. Порядок заключения коллективных договоров, контроль за их исполнением.
- •18. Структура и содержание коллективных договоров.
- •20. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- •21. Статус безработного.
- •22. Понятие трудового договора. Отличие от смежных гражданско-правовых договоров.
- •23. Порядок заключения трудового договора.
- •24. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •26. Содержание трудового договора.
- •27. Виды трудовых договоров.
- •28. Испытания при приёме на работу.
- •29. Срок действия трудового договора.
- •30. Особенности срочных трудовых договоров.
- •33. Виды переводов.
- •34-35. Временные переводы в интересах предприятия (организации).
- •36. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •38. Увольнение по инициативе работника.
- •39. Порядок увольнения по инициативе работодателя.
- •40. Основания расторжения трудовых отношений: понятие и виды.
- •42.Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •43. Общие основания увольнения за нарушение трудовых обязанностей работником:
- •44. Увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание.
- •46. Увольнение в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
- •47. Дополнительные (специальные) основания увольнения за нарушение трудовых обязанностей.
- •48. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •49. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных тк рф или иными фз обязательных правил при заключении трудового договора.
- •50. Дополнительные (специальные) основания увольнения отдельных категорий работников.
- •51. Дополнительные гарантии прав неосвобождённых профсоюзных работников при увольнении.
- •52. Формулировка увольнения.
- •53. Документальное оформление увольнения.
- •54.Расчет с уволенным работником.
- •55. Понятие рабочего времени.
- •56. Норма рабочего времени.
- •57. Учёт рабочего времени.
- •58. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.
- •59. Совместительство.
- •60. Понятие времени отдыха и его состав.
- •61. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •62. Основные и дополнительные отпуска.
- •63. Порядок предоставления отпусков. Исчисление стажа, дающего право на отпуск.
- •64. Перенос отпуска, отзыв работника из отпуска.
- •65. Оплата времени отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск.
- •66. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •67. Заработная плата и её состав.
- •68. Тарифная система и её состав. Система заработной платы.
- •72. Гарантийные выплаты по трудовому праву.
- •73. Компенсационные выплаты.
- •75. Понятие охраны труда.
- •76. Правовое регулирование охраны труда.
- •84. Понятие дисциплины труда и основные методы её укрепления.
- •85. Правовое регулирование дисциплины труда.
- •86. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •87. Поощрения за успехи в труде.
- •88. Дисциплинарный проступок
- •89. Дисциплинарные взыскания и особенности их применения.
- •90. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •92. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •93. Понятие материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю.
- •94. Условия возложения на работника материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность.
- •95. Виды материальной ответственности.
- •96. Договор о полной материальной ответственности.
- •97. Коллективная материальная ответственность.
33. Виды переводов.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Виды переводов:
• по инициативы перевода:
• по инициативе работодателя
• по инициативе работника
• от работодателя у которого выполняется трудовая функция:
• в пределах одной и той же организации
• перевод в др. организацию
• от местности:
• в той же местности
• перевод в др. местность
• от срока перевода:
• постоянный перевод
• временный перевод
• Постоянный перевод на др. работу.
34-35. Временные переводы в интересах предприятия (организации).
(72.1) Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.