2. Нормативные основы деятельности отделения кадров филиала фгуп «Охрана» мвд России по Хабаровскому краю

Филиал ФГУП «Охрана» МВД России по Хабаровскому краю имеет большой коллектив, насчитывающий около 700 сотрудников. Для успешной организации рабочего процесса и деятельности самой организации в филиале создано отделение кадров.

В своей деятельности отделение кадров филиала ФГУП «Охрана» МВД России по Хабаровскому краю руководствуется нормативно-правовыми актами Российской Федерации, нормативно-правовыми актами МВД России, а также локальными нормативно-правовыми актами.

Основным нормативно-правовым актом, на который опирается деятельность отделения кадров филиала ФГУП «Охрана» МВД России по Хабаровскому краю является Трудовой Кодекс Российской Федерации. Вся деятельность данного отделения ведется в соответствии с положениями Трудового Кодекса Российской Федерации. Другим документом, регулирующим деятельность филиала ФГУП «Охрана» МВД России по Хабаровскому краю является Приказ МВД России от 21.05.2005 года № 401 «Об утверждении Устава ФГУП «Охрана» МВД России». Устав устанавливает и закрепляет основы деятельности организации. Взаимоотношения работников с работодателем, в качестве которого выступает филиал ФГУП «Охрана» МВД России по Хабаровскому краю, в лице его отделения кадров, возникают на основе трудового договора и регулируются трудовым законодательством и коллективным договором. В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса работодатель обязан ознакомить всех сотрудников с содержанием Коллективного договора. Срок действия коллективного договора составляет 3 года. Коллективный договор закрепляет дополнительные гарантии и льготы, нормы и положения об условиях труда и его оплате, социальном обслуживании работников, предоставленные работникам в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Кроме того, работодатель также должен ознакомить под роспись работников с Правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для исполнения как работником так и работодателем, в них закреплены права и обязанности работников, права и обязанности работодателей, закреплено начало и окончание рабочего времени и времени отдыха, порядок предоставления ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, категории работников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, порядок привлечения к сверхурочным работам, поощрения за труд (объявление благодарности, выдача премии, награждении ценным подарком, почетной грамотой), дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение). Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка дисциплинарное взыскание может быть применено в течении 6 месяцев с момента совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности этот срок составляет 2 года.

Кроме вышеназванных нормативно-правовых актов, прием граждан на работу в филиал ФГУП «Охрана» МВД России по Хабаровскому краю регулирую следующие документы:

- Распоряжение № 36/п-173р от 23.06.2011 г. «О порядке приема граждан на работу в подразделения филиалов ФГУП «Охрана» МВД России»;

- Письмо № 36/п-492 от 28.01.2011 г. «О трудовых отношениях с лицами, привлеченными к уголовной и (или) административной ответственности»;

- Письмо № 36/п-1204 от 17.02.2011 г. «О порядке применения ст. 7 и ст. 26 Федерального закона от 14.04.2010 г. № 77-ФЗ «О ведомственной охране»».

Согласно данным документам, на работу в данную организацию, не может быть принят гражданин, имеющий неснятую или непогашенную судимость. Так, для установления данного факта, при приеме на работу каждого проверяют на наличие судимости. Кроме того, действующие федеральные законы не предоставляют возможности работодателю отказать в приеме на работу, либо уволить работника, совершившего административное правонарушение.