24. Производный характер спроса на рынке факторов производства.

На рынке факторов их собственники получают доход от продажи своей собственности в виде: заработной платы, ставки процента, ренты и прибыли. Эта цена факторов на рынке представляет собой вознаграждение собственников за участие в рыночных отношениях. На рынке факторов действуют те же экономические законы: закон спроса, предложения, равновесной цены и конкуренции. Однако особенность рынка факторов состоит в механизме взаимоотношений субъектов как собственников. На этом рынке спрос и предложение имеет вторичный характер. Это объясняется тем, что на рынке проявляется влияние целого ряда факторов и условий. Прежде всего на спрос и предложение факторов производства влияет:

1. Потребительский рынок. Спрос и предложение на товары которого воздействуют на рынок факторов.

2. Производительность фактора вызывает соответствующий спрос на рынке данного фактора.

3. Цена данного фактора является одним из определяющих условий спроса на факторы производства.

4. Способность фактора к взаимозаменению (если один фактор можно заменить другим, то это будет вызывать спрос).

5. Мобильность фактора – это способность фактора перемещаться из одной отрасли в другую под влиянием даже слабых экономических стимулов.

6. Способность фактора приносит дополнительную величину прибыли, т.е. приносить прибавочный (предельный) доход.

25. Особенности рынка труда и его характеристика.

На рынке данного фактора действуют законы спроса и предложения причем субъектом спроса является предприниматель, а субъектом предложения – работник.

Особенность рынка труда состоит в том, что объектом купли продажи является рабочая сила. Она неотделима от субъекта предложения и на рынке труда при «обмене» неотчуждаема от собственника, т.к. является органичным содержанием сущности данного собственника. В отличие от этого все другие товары и факторы меняют своего собственника. Неотчуждаемость рабочей силы на рынке труда вызывает сложное понимание механизма купли – продажи фактора труда. Механизм продажи рабочей силы приобретает специфическую форму: 1. Продажи рабочей силы по существу не происходит, здесь формируются экономически-правовые отношения. 2. Цена и стоимость фактора труда или рабочей силы формируется в результате определения стоимости всех жизненных благ необходимых для воспроизводства рабочей силы работника и его семьи. Следовательно, цена рабочей силы должна быть достаточно высокой, что бы обеспечить постоянное и расширенное воспроизводство рабочей силы. Все расходы, связанные с формированием высоко квалифицированной, проф. пригодной рабочей силы могут быть определены, как человеческий капитал. Другого механизма позволяющего адекватно определить стоимость и цену рабочей силы не существует. Классическая политэкономия рассматривает механизм определения цены и стоимости рабочей силы с позиции теории трудовой стоимости. Это значит, что цена и стоимость определялась величиной затрат труда на формирование фактора труд. Поэтому классическая политэкономия нашла определение, позволяющее выйти из этого сложного положения, Она применила категорию, которая позволяет снять противоречие в использовании труда для определения цены фактора труд. Эта категория получила название нерационального определения процесса труда. В настоящее время большинство экономистов считают более удобной формой расчета цены труда применять понятие человеческий капитал. В некоторых отраслях экономисты выделили несколько особенностей, которые характеризуют отраслевые рынки труда. Такой спецификой является эффект дохода и эффект замещения. Если на рынке имеется свободная рабочая сила, то ее предложение будет возрастать по мере роста заработной платы. Этот процесс будет развиваться до периода, когда цена рабочего времени будет превышать цену свободного времени, т.е. свободное время замещается на рынке рабочим временем. Как следствие реакции на рост заработной платы (эффект замещения). Эффект дохода: при определенном уровне доходов (точка 0) оценка свободного и рабочего времени меняется. Уровень доходов позволяет переоценивать свободное время, которое позволяет человеку постоянно совершенствоваться.