45. Характеристика и особенности пд ао.

АО это общества УК которого разделен на определенное число акций.

ЗАО — акционерное общество, акции которого распределяются только среди учредителей или заранее определенного круга лиц (в противоположность открытому).

Акционеры такого общества имеют преимущественное право на приобретение акций, продаваемых другими акционерами. Число участников закрытого акционерного общества ограничено законом. Как правило, закрытое акционерное общество не обязано публиковать отчётность для всеобщего сведения, если иное не установлено законом.

Это тоже общества с ограниченной ответственностью, т.е. акционеры ответственности не несут, а несут лишь риск убытков в пределах той суммы, которую они потратили на приобретение акций. УК составлен на сумму приобретенных акций.

Акция – документ удостоверяющий права и обязанности акционеров. Кол-во акций, их форма, номинальная стоимость определяется выпиской из реестра. АО в большей степени чем ООО могут сформировать значительный капитал и наращивать его путем доп выпуска и продажи акций (эмиссия акций). Увеличивать капитал можно и путем выпуска и продажи облигаций, но этот капитал будет заемным.

В ОАО число акционеров неограниченно и акционеры имеют право свободно отчуждать свои акции. (В ЗАО число акционеров не более 50). Они в праве проводить открытую подписку и свободно продавать акции, но и в праве ее закрыть.

Нередко в ОАО образуется большое число мелких акционеров, которым нужны только дивиденды и они мешают развитию. С другой стороны, при большом их количестве предприятие получает возможность реализовать свои собственные интересы в ущерб интересов акционеров. Чтобы защитить их интересы, для общества обязателен ежегодный аудит. На годовом собрании акционеров доклад невозможен без аудиторской проверки и отчете.

Нередко в крупных ОАО акционеры территориально находятся вдали от него, и поэтому не являются на годовое собрание. Закон предполагает, что они имеют право знакомится с результатами деятельности, поэтому введено открытое ведение дел (публикация отчетности в открытой печати)

В ОАО наиболее сложная структура управления – трехуровневая. Помимо высшего и исполнительного органов между ними появляется еще один – наблюдательный совет (Совет директоров). Помимо своих функций, он осуществляет часть функций общего собрания. Также у него контролирующая функция. Совет может выбираться и не из акционеров.

В ЗАО число акционеров ограничено, не более 50. В нем в отличие от ОАО открытая подписка и свободная продажа невозможны; есть только закрытая подписка, т.е. акции распределены только среди акционеров или заранее известных лиц. ЗАО может запретить продажу акций на сторону.

В ОАО трехуровневая структура управления. Помимо высшего и исполнительного органов есть наблюдательный совет (Совет директоров). В ЗАО такой совет не создается.

Акционер выходит путем продажи акций. В ОАО если не удалось продать, то акционер остается. В ЗАО если оно полностью закрыто он выйдет и ЗАО купит его акции.

Основные различия:

1. Число акционеров:  — для ЗАО не более 50, если превысит, то ЗАО должно преобразоваться в ОАО;  — для ОАО не ограничено.

2.Преимущественное право на приобретение акций, отчуждаемых акционерами общества: — для ЗАО акционеры пользуются преимущественным правом по цене предложения третьему лицу (похоже на распределение долей в ООО); — для ОАО преимущественное право не допускается.

3.Распределение акций: — для ЗАО среди учредителей либо заранее определенного круга лиц; — для ОАО распределение акций среди неограниченного круга лиц (открытая подписка).

4.Уставный капитал: — для ЗАО от 100 МРОТ; — для ОАО от 1000 МРОТ.

Акционер выходит путем продажи акций. В ОАО если не удалось продать, то акционер остается. В ЗАО если оно полностью закрыто он выйдет, т.к. общество купит его акции.

Высшим органом управления является Годовое собрание акционеров, оно собирается раз в год. Оно обязательно проводится в очной форме, тогда как другие собрания могут быть и в заочной форме. В высшем органе управления акционеры обладают числом голосов, равных числу принадлежащих им основных акций. (1 акция=1голос) Уставом м/б установлено ограничение на число акций принадлежащих одному акционеру. Если годовое собрание не состоялось, его откладывают. Кворум: 50%+1 акция. Кворум отложенного собрания меньше 30% + 1акция. АО как ООО м/б и с 1 акционером. При голосовании используют обыкновенные акции, хоть они более рисковые и общее собрание может решить не выплачивать дивиденды по ним. Привилегированные акции более надежны, при их выпуске либо определяется размер либо этот механизм прописывается в уставе. Они могут голосовать при решении следующих вопросов:

​ О ликвидации (реорганизации) общества

​ Об уменьшении прав владельцев привилегированных акций

​ С момента решения о замораживании дивидендов или временной выплаты только их части – всегда имеют голос

Решение по большинству вопросов принимается простым большинством голосов присутствующих акционеров. Следовательно, 15% и 1 акция иногда могут быть контрольным. По более важным вопросам – квалифицированным большинством (2/3 присутствующих) Эти вопросы определяются в законе «об АО»

1. Определить К использования рабочего дня; возможное повышение ПТ (при условии ликвидации всех потерь раб.вр.) если нормат.вр. на отдых и личн. надобности – 25 мин. на смену; резервы лучшего испол. раб.вр.(РЛИРВ)

Условие: ПЗ-10мин., ОП-373мин., ОБС-17мин., ОТ-45мин., ПО-25мин.(простои), Преждевременный уход на обед (ПР)-10мин. Итого (Тнабл.):480мин.

Решение:

1)Кисп.раб.в.=(10+373+17)/480=0,83 или 83% - время использ-ое на выполнение работы (удельный вес работы в общей продолж-сти рабочего дня)время работ/общ. Число раб.в

Расчитаем нормативное значение К-та=480-25(нормативное в.на отдых)/480=0,948 и 94,8%

Исходя ихз проведенных расчетов Кнорм.больше Кфакт., что является неблагоприятной ситуацией, т.е. раб. время используется неэффективно.Необходимо устранить прямые потери раб.времени, произвести мероприятия по улучшению использования раб. времени(своевременно подовать материалы)

Расчитаем резерв улчшения оперативной работы=орг.техпотреи+уход на обед(сверх нормативный отдых)=55

2)РЛИРВ=(45-25)+25+10=55мин.

3)q= ∆ОП/ ОПф * 100= (55/373)*100%=14,7% возможности повышения ПТ

В результате проведения мероприятия по улучшению использования раб. времени, ПТ повымится 14,7%

2. Определить Норму вр. по наименьшим затратам приняв ее за эталон; напряженность установленной нормы (Кн.).

Условие: Установить норму времени по результатам изучения и обобщения передового опыта рабочих выполняющих постоянно одну и ту же опеацию. К вр.на ОБС раб.места и вр. в перерывах на отдых и личные надобности – 1,07. ПТ ОП вр. по резул. хронометражных исследований, мин.:

Рабочие	№ Эл-та опер.						Итого
	1	2	3	4	5
1	0,8	0,81	0,9	0,83	0,92	4,26
2	1,1	1,15	1,12	1,09	1,11	5,57
3	0,97	0,96	0,89	0,91	0,88	4,61

- наименьшая норма

Необходимо расчитать норму времени по наименьшим затратам, приняв ее за этолон и определить напряженность этой нормы.

1.Определяем сколько необ.раб-ам времени на работу.(складываем строч).

-определяем среднюю арифметическую

-определяем норму в.по средним велечинам=4,81*1,07=5,15мин.

2. определяем норму по наименьшим затратам.(формируем идеального работника, выбираем наим.затраты)

Решение:

1) Н вр^ф =((4,26+5,57+4,61)/3)*1,07=5,15 мин.

2) Н вр^min (0,8+0,81+0,83+0,89+0,88)*1,07=4,5 мин.

3) Кн.= 4,5/5,15* 100=87,4% (чеб ближе к 100, тем напряженней)

3. Определить выполнение нормы выработки при устранении прежних потерь раб.вр. Нормат.вр. на отдых и личн.надобности – 20 мин. на смену.

Условие: Раб-ий выполнил норму выработки на 88%, при этом с помощью фотографии раб.вр. установлен баланс раб.дня: ПЗ-10мин., ОП-310мин., ОБС-25мин., ОТ-28мин., ПО-95 мин.(простои), Простои по пр.рабочего (ПР)-12мин. Итого:480мин.

Решение:

1) Опр. резервы лучшего исп.вр. и улучшения ПТ: q = ((28-20)+95+12)+310/310)*100 =1,371- на 1,371 можно прогнозировать повышение ПТ

2) Вып-е нормы выработки при устранении потерь:

Кв= 88%*1,371=120,6% Кв=1,1(среднее значение показателя)Выявленные в ходе анализа резервы, позволяют не только выполнить норму, но и перевыполнить ее.

4. Определить ФОТ раб-их сдельщиков.

Условие: V пр-ва продукции – 370000 норма/часов; ср.тар.разряд раб-их – 4,3; часовая тар.ставка по разрядам: 4р.-32 руб.,5р.-36 руб.; РК-70%; доплата за вредность-12%(30чел.); Ночные и вечерние с 22.00 до 24.00 – 35%(50чел.); За бригадирство – 15%(6чел.); Годовой фонд вр. – 219 дней (1744 часов).

Решение:

1) Ср.час.тар.ставку: 4,3=4+0,3 или 4,3=5-0,7

Чтар^ст = 32+0,3(36-32) = 33,2 или 36-0,7(36-32) = 33,2

2) Тарифный ФОТ = 33,2*370000=12284000 руб.

3) Расчет доплат за условия труда:

0,12*30*33,2*1744=208443 руб.- неблагоприят.усл-ия

0,35*50*33,2*2(разница ночных)*219=254478 руб.- вечерн.время

0,15*6*33,2*1744=52111 руб.- бригадирство

4) ФОТ=(12284000+20443+254478+52111)*1,7=21758000 руб.

5. Определение инд. ЗП на основе балльной оценки труда.

Условие: Определить месячный заработок 2 раб-их бригады если квалификационный уровень одного (КУ₁) – 2,7, отработано за месяц (Т₁) – 160 часов, КТУ₁ – 1,05;

КУ₂ – 2,5,Т₂ – 168, КТУ₂ – 0,9.; ФОТ – 100000 руб.; ∑КУi*Тi*КТУi=2000 баллов – общее число заработанных всеми работниками баллов

Решение: В данной задачи, начисление з/п производится по безтарифной системе оплаты труда, т.е. ФОТ зависит отрезультатов деятельности коллектива(V выполненных работ), каждому рабтнику присваевается квалифицированный уровень, который шире чем квалификационный разряд у рабочих и отражает размер трудового вкдала в общее дело с учетом данных прошлых периодов трудовой деятельности и так же каждому работнику присваивается КТУ на период за который производится оплата.

1 способ: ЗПi = ФОТ*КУi*Тi*КТУi / ∑КУi*Тi*КТУi

1) ЗП₁ = 100000*2,7*160*1,05 / 2000 = 22680 р.

2) ЗП₂ = 100000*2,5*168*0,9 / 2000 = 18900 р.

Проверьте задачу на эффективность и определите ЧДД за срок службы объекта исходя из данных: Издержки до реализации проекта (И1) составляют 300 т.р., после реализации (И2) 150 т.р. КВ на реализацию проекта составляют 350 т.р., срок службы проекта 4 года, цена капитала 15% годовых.

1. определить эффективность

(И2-И1)>kан*К

kан = (Е*(1+Е)^Т)/((1+Е)^Т-1) = 0,15*1,15⁴/(1,15⁴-1) = 0,2624/0,749 = 0,3503

kан*К = 0,3503*350 = 122,61

300-150 =150 > 122,61 – задача эффективна

2. ЧДД = (И2-И1)-kан*К = (300-150) – 0,3503*350 = 27,39