Гр.21-14
|
№ п/п |
ФИО магистранта |
Исходные данные | |||||||
|
Дневная оплата работника |
Ежедневная потребность в работниках | ||||||||
|
Вс |
Пн |
Вт |
Ср |
Чт |
Пт |
Сб | |||
|
14 |
Байдикова Кристина Сергеевна гр. 21-14 |
1789 |
15 |
15 |
17 |
17 |
18 |
19 |
10 |
|
15 |
Басырова Альбина Минсаетовна гр. 21-14 |
756 |
12 |
13 |
20 |
22 |
12 |
11 |
13 |
|
16 |
Иващенко Екатерина Сергеевна гр. 21-14 |
2386 |
30 |
30 |
28 |
27 |
24 |
20 |
17 |
|
17 |
Кадракова Луиза Флюсовна гр. 21-14 |
4521 |
31 |
30 |
28 |
27 |
22 |
20 |
14 |
|
18 |
Лисовая Екатерина Дмитриевна гр. 21-14 |
1652 |
22 |
20 |
21 |
20 |
21 |
20 |
23 |
|
19 |
Машевская Виталина Витальевна гр. 21-14 |
1422 |
31 |
30 |
24 |
21 |
25 |
25 |
26 |
|
20 |
Турышева Анастасия Вячеславовна гр. 21-14 |
1340 |
20 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
24 |
|
21 |
Хайрулина Екатерина Рафиковна гр. 21-14 |
1830 |
18 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
20 |
|
22 |
Галихайдарова Луиза Фаниловна гр. 21-14 |
2450 |
24 |
20 |
21 |
21 |
22 |
23 |
25 |
|
23 |
Аллахвердиева Элбар Элдар оглы гр. 21-14 |
2100 |
25 |
21 |
22 |
22 |
23 |
24 |
26 |
|
24 |
Ганбарова Улькер Метхи кызы гр. 21-14 |
2478 |
28 |
25 |
26 |
27 |
27 |
28 |
30 |
|
25 |
Каримова Дарья Исмаиловна гр. 21-14 |
1381 |
18 |
14 |
15 |
16 |
16 |
17 |
21 |
|
26 |
Пивень Анна Евгеньевна гр. 21-14 |
1751 |
32 |
27 |
28 |
29 |
30 |
32 |
34 |
|
27 |
Сайфуллина Ирина Радиковна гр. 21-14 |
2456 |
30 |
25 |
25 |
26 |
27 |
28 |
32 |
|
28 |
Серафимов Дмитрий Сергеевич гр. 21-14 |
3178 |
34 |
28 |
28 |
29 |
30 |
30 |
36 |
|
29 |
Файзулина Алина Амировна гр. 21-14 |
2489 |
32 |
26 |
27 |
28 |
30 |
32 |
34 |
Требования к отчету.
Определение проблемы планирования количества персонала при неравномерном календарном спросе на персонал.
Плановую таблицу с результатами оптимального плана.
Анализ оптимального плана и решения менеджера.
Формулы математической модели для оптимизации состава бригад при неравномерном спросе.
Предложения по модификации, расширению модели и лабораторной работы. На первой странице автоматическое оглавление.
При помощи колонтитулов пронумерованные страницы, кроме первой. (колонтитулы начинаются со второй страницы: верхний колонтитул – ФИО и № группы студента, выполнявшего лабораторную работу, нижний колонтитул – номер страницы по центру)
Пример №2: Задача «Планирование мобильной численности персонала на предприятии» (из файла SOLVSAMP.xls).
|
Пример 3: График занятости персонала Парка отдыха. |
|
|
|
| |||||||
|
Для работников с пятидневной рабочей неделей и двумя выходными подряд требуется подобрать график | |||||||||||
|
работы, обеспечивающий требуемый уровень обслуживания при наименьших затратах на оплату труда. | |||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
График |
Выходные дни |
Работники |
|
Вс |
Пн |
Вт |
Ср |
Чт |
Пт |
Сб | |
|
A |
Воскрес., понедельник |
4 |
|
0 |
0 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 | |
|
Б |
Понедельник, вторник |
4 |
|
1 |
0 |
0 |
1 |
1 |
1 |
1 | |
|
В |
Вторник, среда |
4 |
|
1 |
1 |
0 |
0 |
1 |
1 |
1 | |
|
Г |
Среда, четверг |
6 |
|
1 |
1 |
1 |
0 |
0 |
1 |
1 | |
|
Д |
Четверг, пятница |
6 |
|
1 |
1 |
1 |
1 |
0 |
0 |
1 | |
|
Е |
Пятница, суббота |
4 |
|
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
0 |
1 | |
|
Ж |
Суббота, воскресенье |
4 |
|
0 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
0 | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Всего: |
32 |
|
24 |
24 |
24 |
22 |
20 |
22 |
28 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Всего требуется: |
|
|
22 |
17 |
13 |
14 |
15 |
18 |
24 |
|
Дневная оплата работника: |
40р. |
|
|
|
|
|
|
|
| ||
|
Общая недельная зарпл.: |
1 280р. |
|
|
|
|
|
|
|
| ||
|
Задачей данной модели является составление графика занятости, обеспечивающего удовлетворение | |||||||||||
|
потребности в персонале при минимальных затратах на оплату труда. В этом примере ставки одинаковы, | |||||||||||
|
поэтому снижение числа ежедневно занятых сотрудников приводит к уменьшению затрат на персонал. | |||||||||||
|
Каждый сотрудник работает пять дней подряд с двумя выходными. |
|
|
|
|
| ||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Параметры задачи |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Результат |
|
D20 |
|
Цель - минимизация расходов на оплату труда. | |||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Изменяемые данные |
D7:D13 |
|
Число работников в группе. |
|
|
| |||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ограничения |
D7:D13>=0 |
|
Число работников в группе не может быть |
| |||||||
|
|
|
|
|
отрицательным. |
|
|
|
|
| ||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
D7:D13=Целое |
Число работников должно быть целым. |
|
| ||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
F15:L15>=F17:L17 |
Число ежедневно занятых работников не должно быть | ||||||||
|
|
|
|
|
меньше ежедневной потребности. |
|
| |||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Вариант графика |
Строки 7-13 |
|
1 означает, что данная группа в этот день работает. | ||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
В данном примере используется ограничение целых чисел, поскольку дробное число сотрудников недо- | |||||||||||
|
пустимо. Выбор линейной модели в диалоговом окне параметров ускорит получение результата. | |||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
