1. Выплаты из фзп :

в состав ФЗП включаются начисленные предпрниятием суммы оплаты труда в денежных и натуральных формах за отработанное и неотработанное время, надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, выплаты на жилье, топливо и питание, носящие регулярный характер.

Включению в ФЗП подлежат :

1) оплата за отработанное время

- з\п.

- выплаты стимулируещего характера: премии, надбавки т.п.

- выплаты компенсирующего характера.

- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

- доплаты за труд в ночное время.

- доплата за работу в нерабочие дни и сверхурочное время.

2) оплата за неотработанное время

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков.

- оплата спец. перерывов и льготных часов подростков.

- компенсации женщинам по уходу за детьми.

- оплата простоев не по вине работников.

3) единовременные поощрительные выплаты

- разовые начисления.

- вознаграждения по итогам за год.

- годовое вознаграждение за выслугу лет.

- денежные компенсации за неиспользованный отпуск.

4) выплаты на питание, жилье и топливо

2. Выплаты соц. Характера :

компенсации и соц. льготы, пред. работникам на излечение, отдых, проезд, трудоустройство и т.д.

1. надбавки к пенсиям.

2. оплата (сверх норм) отпуска.

3. стипендии студентам и учащимся, относящимся к данному предприятию.

4. оплата труда работников в неблагоприятных условиях.

5. страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного страхования за счет данного пред-я.

6. добровольное медицинское стр-е за счет пред-я.

7. выходные пособия по договору.

8. за физический вред и увечья работнику.

9. суммы, выплачиваемые при ликвидации предприятия на переход на новую работу.

10. материальная помощь.

11. оплата обонементов, путевок, отдых детей.

12. кредиты на индивид. стр-во и т.п.

3. Расходы, не относящиеся к фзп и выплатам соц. Характера

- доходы по акциям от участия в соб-ти предприятия.

- страховые взносы в П. фонд РФ, фонд соц. страхования, фонд обязательного мед. страхования, гос. фонд занятости РФ.

- взносы в негос. пенсионные фонды.

- выплаты из внебюджетных фондов.

- выплаты авторских вознаграждений, гонораров.

- выплаты ком. расходов.

- расходы по перевозке работников на работу.

- ст-ть выданной спец. одежды,мыла и т.д.

- расходы по организации кружков, курсов, студий.

№ 30. Определение уровня средней заработной платы. Взаимосвязь показателей уровня з/платы. Индексный метод изучения динамики з/платы. Экономическое значение сводных индексов.

1) Средняя часовая з/плата=часовой фонд з/платы/кол-во отработанных или подлежащих отработке чел.-часов.

2) Средняя дневная з/плата=дневной фонд з/платы/кол-во отработанных или подлежащих отработке чел.-дней.

3) Средняя месячная з/плата (кварт., год.)=месячный(кварт., год.) фонд/среднее спосочное число рабочих.

, где F - фонд оплаты труда, f - средняя з/плата, T - затраты труда/число работников.

Взаимосвязь.

f_дн=f_час*T, где Т — продолжительность раб.дня

f_мес=f_дн*Т, где Т — ср.продолжительность раб. месяца

i_fмес=i_fчас*_{iпрод раб дня}*i_{прод раб месяца}

Индексный метод.

— изменение только за счет уровня f

—за счет уменьшения доли работников с разным уровнем f

Þ

DF=DF_f+DF_t