25. Классификация фондов рабочего времени, показатели характеризующих, их использование. Показатели использования рабочего времени.

ФОНДЫ ВРЕМЕНИ:

1. Календарный фонд

åявок/неявок или åсреднесписочной численности

2. Табельный фонд = Календарный фонд - праздники/выходные

3. Max возможный фонд (Табельный - очередные отпуска)

Явочный фонд Неявки

фактически отработанное время

целодневные простои

разрешенные

потеря рабочего времени

Составляются балансы рабочего времени.

Ресурсы	Чел-дни	Чел-часы	Использоввание	Чел-дни	Чел-часы
1.Календарн. фонд 2.Табельный фонд 3. Max возможный фонд			1) Фактически отработанное время 2) Время, не исп. по уважит. причине. 2.1 Разрешенные по законы неявки 2.2 Время, не исп. внутри раб. дня 3) Потеря рабочего времени 3.1 Неявки с разреш. администрации и прогулы 3.2 Целодневные простои 3.3 Внутрисменные простои 3.4 Забастовки 3.5 Админ. отпуска Max возможный фонд

№26. Понятие производительности труда. Определение уровня производительности труда. Взаимосвязь показателей среднечасовой, среднедневной и среднемесячной производительности труда.

Под производительностью труда понимают результативность конкретного труда, эффективность целесообразной его деятельности в течение данного промежутка времени.

1). Определение уровня производительности труда.

Производительность труда измеряется либо количеством продукции, произведенной в единицу времени, либо количеством времени, затраченного на выработку единицы продукции.

Первый показатель - это выработка в единицу времени (W).

W=q : Т, где q - объем произведенной продукции, Т - затраты рабочего времени. Это прямая величина, характеризующая производительность труда. Обратная величина - показатель трудоемкости ( t ). t=T : q= 1:W

Статистика определяет среднечасовую, среднедневную, среднемесячную, среднеквартальную и среднегодовую выработку. Соотвественно, показатели выработки могут быть рассчитаны на 1 отработанный человеко-час, человеко-день и т.д. Показатели среднечасовой производительности труда определяются путем деления выработки продукции за период на общее количество отработанных человеко-часов. Этот показатель характеризует производительность труда за час чистого времени работы.

W ср.час. = q : Т (ч.час)

Показатель дневной выработки = объем произведенной продукции отработанные человеко-дни.

Показатель месячной выработки(квартальной, годовой и т.д.) =

= выработанная продукция за период

среднеспис. число р-ов за период

Между этими показателями существует определенная взаимосвязь:

Wср.дневн. = W ср.час. х Т (продолжительность раб.дня)

W ср.мес. = W ср.дневн. х Т ( сред. продолжительность месяца).

Эти взаимосвязи позволяют рассчитать одни показатели на основе других и определить то влияние, которое оказывает на динамику производительности труда уровень использования рабочего дня и рабочего месяца ( периода).

Относительные показатели соотносятся так же, как и абсолютные.

I _{ср.мес. выр-ки} = I _{ср.час.выр-ки} х I _{прод-ти раб.дня} х х I _{прод-ти раб.месяца}.

№ 27. Значение натурального метода изучения производительности труда, индивидуальные и общие индексы производительности труда.

С помощью натурального метода для исчисления показателей уровня производительности труда используются натуральные величины (км, м, т, м³ и т.д.) Также используются и условно натуральные единицы. Динамика производительности труда на основе натурального метода - наиболее точная оценка. Ограничение к применению натурального метода состоит в том, что его возможно использовать тлько по отдельным предприятиям и отраслям деятельности, производящим однородный продукт (добывающие и перерабатывающие отрасли). Если рассчитывается динамика производительности труда предприятия, исчисляют индекс индивидуальной производительности труда:

i_{w =} q_{1 :} q_o ,

Т₁ T_o

где q - объем продукции в натуральном исчислении за период,

Т - общее количество труда, которое затречено на выпуск продукции в данный период ( или среднесписочное число работников, или количество отработанного времени)

Для исчисления динамики производительности труда на уровне отрасли или группы предприятий, выпускающих монопродукт , исчисляются следующие индексы производительности труда:

I_{пер.сост.} = Sq_{1 :} S q₀ = Sw₁T_{1 :} Sw₀T₀ = w₁ : w₀

ST₁ ST₀ ST₁ ST₀

Иногда вместо затрат труда используется удельный вес затрат труда, тогда: I_п.с. = Sw₁dT₁

Sw₀dT₀

где d - удельный вес затрат труда данного предприятия в общей совокупности затрат по всем предприятиям.

Для того, чтобы определить влияние на динамику средней выработки индивидуальной выработки, рассчитывается индекс фиксированного состава

I_{фикс.сост.} = Sw₁T₁ или

Sw₀T₁

I_{фикс.сост.} = Sw₁dT₁

Sw₀dT₁

Индекс структурных сдвигов = I_{пер.сост.}

I_{фикс.сост.}.

Наиболее часто на предприятиях в связи с наличием инфляции индекс фиксированного состава рассчитывается как среднеарифметический взвешенный

I_ф.с.= Si_wT₁

ST₁

Для анализа факторов, влияющих на изменение объема продукции, используются следующие формулы:

Dq_T = ( ST₁ - ST₀ ) w₀

Dq_w = ( w₁ - w₀ ) х S T₁

Dq = Dq_T + Dq_w

№ 28. Значение трудового метода изучения производительности. Индексы трудоемкости и производительности труда. Стоимостной метод.

Трудовой метод позволяет измерить динамику производительности труда путем сопоставления фактических уровней трудоемкости , а также с помощью использования фиксированных уровней труд-ти.

I_{труд-ти} = Sq₁t₁

Sq₁t₀

Соответственно, индекс производительности труда трудовым методом будет обратная величина:

I_{пр-ти труда} = Sq₁t₀

Sq₁t₁

Экономия затрат живого это:

Э = Sq₁t₁ - Sq₁t₀.

Иногда же не реальные показатели , а фиксированный показатель трудоспособности ( по норме):

I_{труд-ти ф.} = Sq₁t_{норм. :} Sq₀t_норм.

S T₁ St_o

В этой формуле t_норм. - затраты труда по норме на единицу продукции.

Трудовые индексы могут быть применены для анализа производительности труда только на уровне участка ( в крайнем случае, цеха), т.к. это очень трудоемкая работа. Но это самый точный метод измерения производительности труда.

Стоимостный метод - это основной метод измерения производительности труда ( ее динамики), позволяющий учесть выпуск готовых изделий, полуфабрикатов, выполненной работы и незавершенное производство.

Используются следующие формулы:

I_{пр-ти труда} = SQ₁(p) _: SQ₀(p)

ST₁ ST₀

SQ₁(p) и SQ₀(p) - стоимость объемов выпущенной продукции в сопоставимых ценах в отчетном и базисном периодах.

SQ(p) - это производительность труда в стоимостном выражении в

ST отчетном и базисном периодах в сопоставимых ценах.

Для определения влияния производительности труда на отдельных предприятиях и в отраслях на среднюю производительность труда в целом применяется индекс Струмилина:

I _{Cтрумилина} = Si_wT_{1 =} S ( Q₁(p) х Q₀(p) ) х T₁

ST₁ ST₁

№ 29. Структура расходов, направленных на потребление, состав фонда оплаты труда и фонда заработной платы в промышленности.

Оплата труда - часть валового внутреннего продукта, поступающего в распределение пропорционально количеству и качеству затрат труда.

Основные задачи статистики оплаты труда.

1. Определение размера фонда оплаты труда (его размеров и структуры).

2. Изучение динамики оплаты труда, факторов роста оплаты труда.

3. Изучение и анализ дифференциации оплаты труда.

Оплата труда выступает в форме:

- з\п

- доходы трудящихся х\с предприятий