10. Предприятие, как социально-экономическая система

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СИСТЕМА (ОРГАНИЗАЦИЯ) - это основная производительная единица макроэкономической системы, создаваемая субъектами хозяйствования для преобразования ресурсов, используемых в качестве производственных факторов, в обладающие более высокой ценностью промежуточные и конечные товары и услуги, предлагаемые на рынке.

Стремление предприятия к осознанному качественному развитию, организационная целостность, корпоративные ценности, творцом которых является профессиональный коллектив, и проявляющиеся в способности производить востребованный обществом экономический продукт на основе преобразований ресурсов, дают основание определить его как развивающуюся социально-экономическую систему.

Современная экономика включает в себя множество различных организационных, правовых, пространственных, целевых и прочих форм организации предприятия. Независимо от этих параметров, управление всеми видами предприятий сводится к решению определенных общих задач. К таким моментам относятся: построение организационной структуры предприятия, обеспечивающей его функционирование, пере дачу информации, принятие решений и контроль за их выполнением; организация людей, мотивирование их деятельности; обеспечение внешних связей предприятия; контроль за рынком, контрагентами; принятие решений о необходимости изменений в организации системы в целом.

Любое решение, принимаемое руководством предприятия, должно быть основано на достоверной информации о состоянии дел, о текущих проблемах и возможностях. Таким образом, любая программа изменения должна начинаться с диагностирования, которое проводится для обеспечения точного расчета факторов. В основе диагностирования лежит необходимость знать, во-первых, состояние организации, во вторых, - эффекты или последствия вмешательств.

11. Рабочее место и его характеристики

Рабочее место - это элементарная структурная часть производственного пространства, в которой субъект труда взаимосвязан с размещенными средствами и предметом труда для осуществления единичных процессов труда в соответствии с целевой функцией получения результатов труда

В статье 209 Трудового Кодекса Российской Федерации приводится определение:

Рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя

Эргономические требования

Они устанавливают требования к рабочим местам при выполнении работ в положении сидя и стоя при проектировании нового и модернизации действующего оборудования и производственных процессов. К ним относятся следующие требования: (Световая среда. Микроклимат. Производственный шум. Электромагнитные поля. Пожарная безопасность. Электробезопасность. )

Признаки:.

- По степени автоматизациитрудового процесса: (рабочее место с ручной работой, рабочее место ручной механизированной работы ,рабочее место машинно-ручной работы ,машинное рабочее место, автоматизированное рабочее место)

- По степени специализации: (Специальные - за рабочим местом до 3 операций выполняется, специализированные — за рабочим местом закреплено от 3 до 10 операций, универсальные — на рабочем месте может выполняется более 10 операций)

- По выполняемым работником функциям: (Рабочее место руководителя,специалиста,служащего,рабочего, Рабочее местомладшего обслуживающего персоналаи т. д.)

- По условиям труда: (С нормальными условиями, с тяжелым физическим трудом, с вредными условиями, с высокой нервно-психической напряженностью)

- По времени функционирования (Односменные, Многосменные)

-По количеству обслуживаемого оборудования (Без оборудования, одно станочные, многостаночные )

- По степени подвижности (Стационарные, передвижные)

- По профессиональномупризнаку ( рабочие места бухгалтера, врача-терапевта, делопроизводителя, плотника, водителя и т. д.)