30. Оборотные фонды, их состав, структура.

Оборотные фонды – предметы труда используемые в каждом производственном цикле, полностью переносящие свою натуральную форму и физико-химические свойства, переносящие свою стоимость на готовую продукцию сразу в полном объеме.

К оборотным фондам относятся: производственные запасы (сырье, основные и вспо¬могательные материалы, комплектующие изделия, топливо, тара), незавершенное производство (незакон¬ченная продукция, полуфабрикаты собственного производства предназначенные для дальнейшей обработки на предприятии), расходы будущих периодов (расходы на подписку, на освоение и подготовку производства).

Оборотные средства – сумма денежных средств предприятия, авансированных в создании оборотных фондов и фондов обращения.

Оборотные средства состоят из оборотных производственных фондов и фондов обращения. Оборотные фонды имеют натуральную форму и используются непосредственно в сфере производства, является факторами производства, а фонды обращения используются в сфере обращения, т.е. они обслуживают производственный процесс и создают условия для его существования, имеют денежную форму. Также они делятся на нормируемые и ненормируемые, собственные и заёмные. К нормируемым относятся производственные запасы, незавершенное производство, расходы будущих периодов и готовая продукция на складах. К ненормируемым относятся отгруженная продукция, а также средства на расчётном счёте и денежные средства в кассе. К собственным относятся средства, которыми предприятие было наделено в момент создания, заёмные средства предоставляются в виде кредита на определённый срок банком. В обороте находятся также средства, не принадлежащие предприятиям (устойчивые пассивы). Это кредиторская задолженность поставщикам по счетам за материалы, услуги, временно неиспользуемые целевые денежные фонды, например, фонд заработной платы с момента начисления до момента выплаты и др.

Нормируемые оборотные средства включают след. группы:

1. Производственные запасы

2. Незавершенное производство и полуфабрикаты собственного производства.

3. Расходы будущих периодов.

4. Готовая продукция на складах.

31. Методы оценки материальных запасов предприятия.

Метод оценки: по себестоимости каждой единицы

Способ оценки материально-производственных запасов по стоимости единицы предполагает ведение поштучного их учета.

Метод оценки: по средней себестоимости

При списании (отпуске) материалов, оцениваемых организацией по средней себестоимости, последняя определяется по каждой группе (виду) запасов как частное от деления общей себестоимости группы (вида) запасов на их количество, складывающихся соответственно из себестоимости и количества по остатку на начало месяца и по поступившим запасам в этом месяце.Таким образом, для определения величины средней себестоимости по каждой группе (виду) запасов при их списании по средней себестоимости используется следующая формула:

Сср = (Сост + Спост) : (Кост + Кпост),

где Сср - средняя себестоимость МПЗ;

Сост и Спост - стоимости остатка МПЗ на начало месяца и поступивших за месяц;

Кост и Кпост - количество единиц запасов, оставшихся на начало месяца и оприходованных за месяц.

Произведение полученной таким образом величины средней себестоимости по каждой группе (виду) запасов на количество списываемых МПЗ и будет давать величину, включаемую в расходы.

Метод оценки: по себестоимости первых по времени приобретений (ФИФО)

Оценка по себестоимости первых по времени приобретения материально-производственных запасов основана на допущении, что запасы используются в течение месяца (иного периода) в последовательности их приобретения (поступления). Иными словами, МПЗ, первыми поступающие в производство (продажу), должны быть оценены по себестоимости первых по времени приобретений с учетом запасов, числящихся на начало месяца. Исходя из этого оценка МПЗ, находящихся в запасе на конец месяца, производится по фактической себестоимости последних по времени приобретений, а в себестоимости проданных товаров (продукции, работ, услуг) учитывается фактическая себестоимость запасов, ранних по времени приобретений (п. 19 ПБУ 5/01).[20]

32. Понятие и состав трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Трудовые ресурсы включают в себя все трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет - для женщин и от 16 до 60 лет - для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).

Занятое население - это лица, вовлеченные в производственную и непроизводственную деятельность.

К безработным относят трудоспособных граждан, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней.

Производственный персонал - это работники, занятые в производстве и его обслуживании.

Категории производственного персонала

Самая многочисленная и основная категория производственного персонала — рабочие предприятия (фирмы) — лица (работники), не¬посредственно занятые созданием материальных ценностей или ра¬ботами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

К основным относятся работники, непосредственно создаю¬щие товарную (валовую) продукцию предприятий и занятые в техно¬логических процессах, т.е. изменяющие формы, размеры, положение, состояние, структуру, физические, химические и другие свойства предметов труда.

К вспомогательным относятся рабочие, обслуживающие оборудование и рабочие места в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.

В свою очередь, вспомогательные рабочие могут подразделять¬ся на функциональные группы: транспортную и погрузочную, кон¬трольную, ремонтную, инструментальную, хозяйственную, склад¬скую и .т.п.

В группе служащих выделяют такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие.

К руководителям относятся работники, занимающие долж¬ности руководителей предприятий, их структурных подразделений и их заместители по должностям ОКПДТР, имеющие код категории 1: директора, начальники, управляющие, менеджеры, главные специа¬листы (главный бухгалтер, главный механик и т.д.).

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами, в частности инженеры нормировщики, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т.д.

Служащие — работники, составляющие подготовку и офор¬мление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики и т.д.