2.3 Особенности назначения пенсии за выслугу лет.

Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2003 г. № 24 «Об организации назначения, перерасчета размера, выплаты и доставки пенсий за выслугу лет федеральных государственных служащих, ежемесячных доплат к пенсиям отдельным категориям граждан», а также постановление Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. № 44 «Об утверждении правил обращения за пенсией за выслугу лет федеральных государственных служащих, ее назначения и выплаты» устанавливают особенности для данной категории граждан.

В связи с этим актом по заявлению федерального служащего, имеющего право на пенсию за выслугу лет, руководителем феде­рального органа, в котором федеральный служащий замещал долж­ность перед увольнением, оформляется представление о назначении пенсии за выслугу лет.

Федеральный орган в 14-дневный срок со дня поступления заяв­ления федерального служащего о назначении пенсии за выслугу лет и других документов рассматривает их, оформляет предоставление о назначении пенсии за выслугу лет и направляет его в ПФР.

Решение о назначении пенсии за выслугу лет или об отказе в ее назначении принимается ПФР на основе всестороннего, полного и объективного рассмотрения всех представленных документов, о чем не позднее чем через пять дней со дня вынесения соответст­вующего решения ПФР в письменной форме извещает заявителя и соответствующий федеральный орган с указанием причин отказа. При несогласии федерального служащего с решением об отказе в назначении пенсии за выслугу лет он вправе обжаловать это ре­шение.

Пенсия за выслугу лет назначается ПФР с 1-го числа месяца, в котором федеральный служащий обратился за ней, но не ранее дня, следующего за днем освобождения от должности федеральной службы и назначения (досрочного оформления) трудовой пенсии по старости (инвалидности).

Днём обращения за назначением пенсии за выслугу лет считает­ся день регистрации заявления со всеми необходимыми документа­ми федеральным органом, в котором федеральный служащий заме­щал должность федеральной службы перед увольнением.

Заключение

В работе были рассмотрены аспекты правового регулирования различных категорий государственных служащих.

Как видно из изложенного, система правового регулирования порядка пенсионного обеспечения государственных служащих носит комплексный характер. Так данные отношения регулируются не только нормами права, входящими в нормативные акты, относящиеся к отрасли права социального обеспечения, но и к другим отраслям права, таким как конституционное, муниципальное право и др.

Так порядок пенсионного обеспечения государственных служащих регулируется федеральными законами о пенсионном обеспечении в РФ, а также законами о государственной службе, законами, регламентирующими деятельность различных силовых структур, судебных органов, законодательных органов и т.д.

Нормы права, регулирующие порядок пенсионного обеспечения отдельных категорий государственных служащих разбросаны по многим законам и подзаконным актам, что зачастую вызывает коллизии и путаницу, в результате возникновения которых зачастую ущемляются права граждан на пенсионное обеспечение.

Представляется необходимым унифицировать законодательство, регламентирующее порядок пенсионного обеспечения отдельных категорий государственных служащих.

В этом случае в максимальной степени будут защищены конституционные права граждан на пенсионное обеспечение.

Список использованных источников

1. ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ»

2. ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации»

3. ФЗ №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004

4. ФЗ «О системе государственной службы РФ» от 27.05.2003 №58-ФЗ

5. ФЗ от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»

6. www.pfrf.ru

29