- •Процессный подход
- •Системный подход
- •Ситуационный подход к управлению
- •Развитие конфликта
- •1. Прямые конкуренты
- •Экономические отношения по поводу присвоения подвижны.
- •Уровень цен - отношение средневзвешенных цен одного периода к средневзвешенным ценам базового периода. При этом уровень цен базового года принимается за 1.0
- •При расчете ввп используются три основных метода:
- •Тактика ведения переговоров: собеседник не настроен на общение
- •Вид 1 Конкурентного преимущества: Лидерство по затратам (Cost Leadership)
- •Вид 2 Конкурентного преимущества: Дифференциация
- •Вид 3 Конкурентного преимущества: Фокус (Focus)
- •Застрявший по середине Обычно характеризуется прибыльностью на уровне ниже среднего в сравнении с отраслью.
- •Элементы Цепочки приращения стоимости
- •Создание преимущества по издержкам на основе цепочки приращения стоимости
- •Матричные методы портфельного анализа
- •Этапы портфельного анализа
Вид 1 Конкурентного преимущества: Лидерство по затратам (Cost Leadership)
Достижение Лидерства по затратам означает, что фирма намеревается стать производителем с низкой себестоимостью в своей отрасли.
Лидер по затратам должен достигнуть паритета или, по крайней мере, приблизиться к основе дифференциации, даже если он полагается на лидерство по затратам в качестве конкурентного преимущества.
Если больше чем одна компания пытаются достичь Лидерства по затратам, это обычно пагубно для отрасли.
Часто достигается благодаря экономии от масштаба.
Вид 2 Конкурентного преимущества: Дифференциация
Достижение Дифференциации означает, что фирма стремится к тому, чтобы быть уникальной в своей отрасли по ряду параметров, которые высоко ценятся покупателями.
Такая компания не может игнорировать свою ситуацию с издержками. Во всех областях, которые не влияют на ее дифференциацию, она должна пытаться снизить затраты; в области дифференциации затраты должны быть, по крайней мере, ниже, чем ценовая премия, которую она получает от покупателей.
Областями дифференциации могут быть: продукт, дистрибуция, продажи, маркетинг, сервисные услуги, имидж, и т.д.
Вид 3 Конкурентного преимущества: Фокус (Focus)
Достижение Фокуса означает, что фирма намеревается стать лучшей в сегменте или группе сегментов.
2 варианта: Фокус на затратах и Фокус на дифференциации.
Застрявший по середине Обычно характеризуется прибыльностью на уровне ниже среднего в сравнении с отраслью.
Хорошие доходы возможны до тех пор, пока отрасль сохраняет высокие темпы роста при высоком уровне рентабельности.
Проявление отсутствия выбора.
Особенно опасно для тех компаний, которые достигли успеха в определенной нише, и после этого перестали искать возможности в других сферах.
83. Цепочка стоимости компании и система стоимости. Основные направления использования в процессе стратегического планирования.
Элементы Цепочки приращения стоимости
Основные элементы (линейные функции)
Входящая логистика. Включает получение, хранение, контроль ТМЗ, планирование транспортных перевозок.
Операции. Включает обработку, упаковку, сборку, обслуживание оборудования, тестирование и все другие действия, создающие ценность, которые преобразовывают вклады в окончательный продукт.
Исходящая логистика. Действия, необходимые для доставки конечного продукта клиентам: хранение на складах, выполнение заказа, перевозки, управление дистрибуцией.
Маркетинг и продажи (Marketing and Sales). Действия, связанные с побуждением покупателей к совершению покупки продукта, включая: выбор канала сбыта, рекламу, продвижение, продажи, ценообразование, менеджмент розничных продаж и т.д.
Сервисные услуги (Service). Действия, которые поддерживают и повышают ценность продукта, включая: клиентскую поддержку, ремонтные услуги, установку, тренинг, управление запасных частей, модернизацию и т.д.
Техническая поддержка (функции , )
Закупки. Закупки сырья, сервис, запасные части, здания, машинное оборудование и т.д.
Развитие технологии. Включает развитие технологий для поддержки действий в цепочке приращения стоимости. Такие как: Научные исследования и разработки, автоматизация процессов, дизайн, изменение дизайна.
Управление людскими ресурсами. Действия, связанные с рекрутингом, развитием (образованием), удерживанием и компенсацией сотрудникам и менеджерам.
Инфраструктура фирмы. Включает общее руководство, менеджмент планирования, правовой, финансовый аспект, бухгалтерский учет, общественные дела, управление качеством и т.д.