Тема 4. Динамика конфликта.

1. На конкретном примере конфликта охарактеризуйте основные стадии конфликта и проследите механизм перехода от одной стадии к другой. Изобразите схематично ход развития конфликта, используя временные границы.

2. Какие границы конфликта учитываются в динамике конфликта?

3. Что такое социальная напряженность? Соотнесите основные признаки нарастания социальной напряженности с реальными ситуациями социального взаимодействия субъектов.

Литература

1. Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта //Социс. 1994.№ 5.

2. Политическая конфликтология /Хрестоматия / под общ. ред. М.М.Лебедевой, С.В. Устинкиной. М., 2002.

3. Рубин Дж. Социальный конфликт: эскалация, тупик, разрешение. СПб., 2001.- 365 с.

Тема 5. Управление конфликтом

1. На примере избирательной кампании федерального или регионального уровня (по выборы студента) опишите процесс стимулирования конфликта между основными участниками выборов. Какие методы стимулирования конфликта были использованы участниками избирательного процесса? Возможно ли предотвратить подобные конфликтные ситуации в других избирательных кампаниях?

2. Используя четыре технологии регулирования конфликта (социально-психологическую, коммуникативную, информационную, организационную), разработайте свои методы и технологии регулирования конфликтных взаимодействий на конкретных примерах.

4. Заполните таблицу:

Управление конфликтом

Этап конфликта	Содержание управления (вид деятельности)
Возникновение и развитие предконфликтной ситуации
Осознание конфликтной ситуации хотя бы одним из участников социального взаимодействия
Начало открытого конфликтного взаимодействия
Развитие открытого взаимодействия
Завершение конфликта

5. Анализ 2-3 ситуаций (реальных или вымышленных), в которых политические элиты выступили инициаторами конфликта. Описание их возможных мотивов, используемых технологий инициирования конфликтов, влияния на жизнь различных групп и организаций.

6. Разработка плана действий сторон в конкретном конфликте (по выбору студента) в случае противоположных и сходных интересов. Проект конфликта должен включать следующие элементы: осознаваемые цели и мотивы соперничества или сотрудничества, эмоциональная оценка и рациональный расчет соотношения сил, мобилизация ресурсов, выбор модели поведения и средств достижения поставленных целей; коррекция способов поведения в связи с изменившейся ситуацией, выработка стратегии регулирования конфликта и выхода из него, учет последствий разрешения конфликта и осуществления интересов участников (2 часа)

Тема 6. Внутреннее управление конфликтом

1. Проведите тренинг по теме «Внутреннее управление конфликтом». Выработайте на основе результатов тренинга рекомендации по коррекции собственного поведения в конфликтных ситуациях.

2. На основе конкретных примеров, заполните таблицу:

Основные стратегии поведения личности в конфликте.

Стратегия поведения	Содержание стратегии	Пример конфликтной ситуации	Эффективность применения стратегии