Управление трудовым коллективом

10

3.Если говорить о долгосрочной перспективе до двух лет и более, каким аспектам управления персоналом руководитель должен уделить особое внимание?

4.Какой уровень полномочий для руководителей по персоналу должно утвердить высшее руководство и как он должен распорядиться этим положением?

5.Инициатором, каких перемен в структуре трудового коллектива Вы бы стали и почему?

6.Как бы Вы описали культуру предприятий? Ваше видение организационной культуры и доминирующих ценностей организации?

7.Ваш проект корпоративного буклета компании об условиях найма сотрудников.

8.Ваша программа для выпускников, поступающих на работу в вашу организацию

9.С какими основными кадровыми проблемами столкнулась Ваша организация за последний год?

10.Сформулируйте положительные моменты, характеризующие работу кадровой службы Вашей организации или действующей практики управления персоналом, если кадровая служба на Вашем предприятии отсутствует.

11.Перечислите основные недостатки в работе кадровой службы Вашего предприятия. Какие основные мероприятия по реформированию работ кадровой службы Вашего предприятия целесообразно было бы осуществить в текущем году?

12.Какие рекомендации по управлению персоналом в России Вы бы дали менеджерам из других стран, которые собираются осуществить хозяйственную деятельность на территории нашей страны?

Перечень вопросов для самостоятельной работы

1.На основе закона о занятости в Российской Федерации составить перечень основных понятий, действующих сил на рынке труда.

2.На основе Трудового кодекса сделать заключение о равноправии граждан различного пола, возраста на рынке труда.

11

3.Какова социальная защищенность граждан на рынке

труда?

4.Разработайте цели, задачи, функции службы управления персоналом организации. Разработайте структуру этой службы.

5.Разработайте положение о структурном подразделении и должностные инструкции для ключевых специалистов.

6.Подготовьте собственное резюме с учетом предполагаемого места работы, объясните важность указанных сведений и формы их изложения именно для данной организации и места работы.

7.Разработайте план подготовки и проведения собеседования со стороны нанимателя и нанимаемого.

8.Определите перечень работников, не подлежащих атте-

стации.

9.Составьте служебную характеристику на себя по итогам деятельности в организации.

10.Приведите примеры удачного сочетания профессиональной и внутриорганизационной карьеры.

11.Разработайте примерный план работ с резервом для конкретной организации.

12.Используя Трудовой кодекс РФ, определите возможные ориентирные затраты предприятия на обучение работников.

13.Для выбранного конкретного предприятия, организации определите виды и формы обучения для групп персонала.

14.Опишите факторы, влияющие на престиж, популярность

ипривлекательность профессии и труда.

15.Приведите примеры различных форм движения кадров.

16.На основании требований Трудового Кодекса РФ разработайте перечень необходимых мер и ограничений для управления персоналом в ситуациях перемен.

17.Разработайте план вхождения в должность руководителя на первые 100 дней.

18.На основании Трудового Кодекса РФ, а также принципов порицания и поощрения сформулируйте основы системы мотивации сотрудников и управление дисциплиной труда.

19.Разработайте основы Кодекса деловой этики или корпоративной культуры организации.

12

20. Найдите связь между школами управления, опишите опыт зарубежных стран управления человеческими ресурсами.

СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Кафидов, В. В. Управление персоналом: учеб. пособие для вузов / В. В. Кафидов. – 3-е изд. – М.: Академический Проект: Трикста, 2005. – 144 с.

2.Управление персоналом организации: учебник / под ред.

А.Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и пераб. – М.: ИНФА-М, 2006. – 638 с. – (Высш. образование).

3.Шеметов, П. В. Менеджмент: управление организационными системами: Учеб. пособие / П. В. Шеметов, Л. Е. Чередникова, С. В. Петухова. – М.: изд-во šОмега-ЛŸ, 2007. – 406 с., табл., илл. – (Высшая школа менеджмента).

4.Управление трудовым коллективом в строительстве.

Учеб. пособие/ Е. М. Белова, Угляница А. В. Кузбасский государственный технический университет, Кемерово, 2006, гриф СибРУМЦ.

Составитель

Гладких Людмила Николаевна

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ

Программа и методические указания к контрольной работе для студентов специальности 270102 šПромышленное и гражданское строительствоŸ заочной формы обучения

Печатается в авторской редакции

Подписано в печать 09.12.2009. Формат 60 84/16.

Бумага офсетная. Отпечатано на ризографе. Уч.-изд. л. 0,7. Тираж 70 экз. Заказ ГУ КузГТУ. 650000, Кемерово, ул. Весенняя, 28.

Типография ГУ КузГТУ. 650000, Кемерово, ул. Д. Бедного, 4 А.