Экономика (ЭЛ.ПОСОБИЕ)

W

SL

I

L

ботной платы, т.е. это кривая SL на одного

работника в силу действия эффекта дохода

и эффекта замещения. Эффект замещения наблюдается до точки I: при росте зарплаты рабочие отказываются от свободного времени для увеличения заработка. Эффект дохода после точки I: рабочие при высокой зарплате больше ценят свободное время.

Для рынка труда в условиях совершенной конкуренции характерно:

–взаимодействие на рынке стольких продавцов и покупателей, что никто не может повлиять на ставку зарплаты;

–наличие одинакового уровня квалификации у всех рабочих;

–мобильность рабочих, т. е. нет преград для перехода с одного места работы на другое.

Для рынка труда в условиях несовершенной конкуренции характерно:

–воздействие предпринимателей на спрос на труд, а, следовательно, и на ставку заработной платы;

–влияние профсоюзов на предложение труда, а значит, и на ставку заработной платы.

Со стороны спроса (модель монопсонии – одна фирма работодатель)

Со стороны предложения труда (модель с профсоюзом)

Для рабочих монопсония оборачивается потерей рабочих мест и снижением заработной платы. Монопсонист сокращает занятость для того, чтобы снизить ставку заработной платы аналогично тому, как монополист на рынке благ сокращает производство с целью повышения цены на свой продукт.

Главная задача профсоюзов – повышение ставки зарплаты. Основными способами достижения данной цели являются: стимулирование спроса на труд (путем изменения неценовых факторов); ограничение предложения труда; организация давления на предприятия и государство.

Номинальная заработ-

ная плата – сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд.

Реальная заработная плата

– эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной – от уровня цен и от размеров уплачиваемых работником налогов.

Неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы, что отражает рост общественного производства и общественной производительности

труда.

Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платой.

Дифференциация уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих – более высокая оплата высококвалифицированного труда, труда во вредных условиях производства.

Организация заработной платы должна увязываться с количеством и качеством труда каждого работника.

Системы повременной заработной платы

Повременнаяформазаработной платы устанавливаетразмер вознаграждения в зависимости от проработанного рабочего времени.

Простая повременная – заработная плата прямо про- порциональна отработанно-

му рабочему времени.

Повременно-премиальная

– добавление премий к простой повременной оп-

лате за достижение количественных и качественных успехов.

Сдельная форма оплаты труда устанавливает размер заработка рабочему за каждую единицу произведенной продукции по сдельным расценкам.

Прямая сдельная – заработок определяется величиной выполненной работы (количеством выпущенной продукции) и сдельными

расценками за единицу продукции.

Сдельно-премиальная – к заработку по прямым сдельным расценкам добавляется премия за перевыполнение количественных и качественных показателей.

Сдельно-прогрессивная – применение обычных расценок при выполнении работ в пределах нормы и прогрессивно возрастающих расценок при перевыполнении норм.

Аккордная – размер заработка определяется заранее за весь объем работ с оговоренными сроками их выполнения.

Системы сдельной заработной платы

Доплата – вознаграждение за дополнительные результаты труда.

Премия – это вознаграждение за улучшение результатов деятельности, выраженных в определенных показателях.

Структура заработной платы

Постоянный капитал

это часть производительного капитала, которая воплощена в средствах производства и в процессе производства не изменяет своей величины.

Переменный капитал

это часть производительного капитала, затраченная на наем рабочей силы. В процессе производства он изменяет свою величину, т.к. работник своим трудом создает стоимость, большую, чем было затрачено на его покупку.

Формула кругооборота

капитала

Д - Т...П...Т’ - Д’

Т - рабочая сила и средства произ-ва, П- производство, Т’ - новые товары (с прибавочной стоимостью),

Д’ - выручка от реализации товаров.

Основной капитал – это сово-

купность материальновещественных ценностей, которая имеет высокую стоимость, требует обновления, которое должно происходить постепенно за счет ежегодных отчислений в амортизационный фонд предприятия. Особенность – переносит свою стоимость на стоимость продукции по частям, участвует во многих процессах кругооборота.

Оборотный капитал – это сово-

купность средств и предметов труда, которые однократно участвуют в производственном процессе, переносят свою стоимость на стоимость продукции сразу за один производственный цикл и изменяют свою натуральную форму.

Физический − утрата средствами труда их полезных свойств в процессе производства или под воздействием сил природы.

Амортизация

Моральный − утрата средствами труда их полезных свойств под воздействием НТП.

2 вида морального износа