- •Программа итогового междисциплинарного экзамена
- •Содержание
- •1.2 Цель и задачи итоговой государственной аттестации
- •1.3 Требования к результатам освоения образовательной программы подготовки бакалавров
- •Раздел 2. Требования к итоговому междисциплинарному экзамену
- •2.1 Перечень дисциплин, включаемых в состав итогового междисциплинарного экзамена
- •Дисциплины, выносимые на итоговый междисциплинарный экзамен:
- •2.2 Содержание отдельных разделов и тем по дисциплинам, выносимых на итоговый междисциплинарный экзамен
- •2.2.1. Дисциплина «основы управления персоналом»
- •Раздел 1. Теория и методология управления персоналом
- •Раздел 2. Формирование системы управления персоналом
- •Раздел 3. Стратегическое управление персоналом организации
- •Литература:
- •2.2.2. Дисциплина «управление персоналом организации» Раздел 1. Технология управления персоналом организации
- •Раздел 2. Технология управления развитием персонала
- •Раздел 4. Оценка результатов деятельности персонала организации
- •Литература
- •2.2.1. Дисциплина «рынок труда»
- •Раздел 1. Основы теории рынка труда
- •Раздел 2. Баланс рабочих мест и рабочей силы
- •Дисциплина «инновационный менеджмент в управлении персоналом»
- •Раздел 2. Инновационная деятельность персонала организаций
- •Раздел 3. Управление кадровыми нововведениями
- •Литература:
- •Дисциплина «управленческий учет и учет персонала»
- •Раздел 1. Учет персонала
- •Раздел 2. Управленческий учет и его место в управлении персоналом
- •Литература:
- •Дисциплина «экономика и социология труда»
- •Раздел 1. Предмет и объект курса экономики и социологии труда
- •Раздел 2. Управление трудовым потенциалом общества, организации и человека
- •Раздел 3. Понятие, анализ и оценка трудовых показателей
- •Раздел 4. Социология труда
- •2.2.5. Дисциплина «организационное поведение»
- •Раздел 2. Личность и организация
- •Раздел 3. Группы в организации
- •Раздел 4. Организация как субъект поведения
- •2.2.6. Дисциплина «организационная культура»
- •Раздел 2. Методические основы исследования организационных культур
- •Раздел 3. Методические основы формирования, поддержания и изменения организационной культуры.
- •2.2.7. Дисциплина «регламентация и нормирование труда»
- •Дисциплина «мотивация и стимулирование трудовой деятельности»
- •Раздел 2. Формирование и совершенствование системы мотивации и стимулирования труда
- •Раздел 3. Совершенствование мотивации и стимулирования труда персонала.
- •2.2.9.Дисциплина « основы организации труда»
- •2.2.10. Дисциплина «экономика управления персоналом»
- •2.3 Структура экзаменационного билета и критерии оценки результатов итогового междисциплинарного экзамена Структура экзаменационного билета:
- •Критерии оценки результатов итогового междисциплинарного экзамена:
- •Итоговая оценка результатов итогового междисциплинарного экзамена:
- •2.4 Примерные задания контрольно-оценочных средств итогового междисциплинарного экзамена Билет 1 (пример)
- •Билет 2 (пример)
- •2.5 Порядок проведения итогового междисциплинарного экзамена
- •Требования к содержанию вкр. Являясь законченной самостоятельной комплексной научно-практической разработкой студента-дипломника, вкр должен отвечать следующим основным требованиям:
- •Вкр включает в себя расчетно-пояснительную записку и графическую часть. Расчетно-пояснительная записка имеет свою типовую структуру:
- •Содержание дипломного проекта. Указанные выше основные разделы вкр должны иметь определенное внутреннее содержание. Требования к этому содержанию приведены ниже.
- •Критерии оценки защиты выпускной квалификационной работы (бакалаврской работы):
- •3.2 Порядок защиты выпускной квалификационной работы (бакалаврской работы)
- •Форма аннотации к бакалаврской работе
- •Примерная тематика выпускных квалификационных работ
Литература
Веснин, В. Р. Управление персоналом: теория и практика: учебник / В. Р. Веснин.- М.: Проспект, 2010. - 688 с.
Карташова, Л. В. Управление человеческими ресурсами: учебник / Л. В. Карташова. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 234 с. (МОРФ)
Тебекин А. В. Управление персоналом : учеб. для высш. учеб. заведений / А. В. Тебекин. - М. : КноРус, 2009. - 623 с. (УМО)
Управление персоналом организации: учебник / А. Я. Кибанов и др.; под ред. А. Я. Кибанова. - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 693 с. (МОРФ)
Управление персоналом: учебник / И. Б. Дуракова, Л. П. Волкова, Е. Н. Кобцева и др.; под ред. И. Б. Дураковой. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 568 с. (УМО)
2.2.1. Дисциплина «рынок труда»
Раздел 1. Основы теории рынка труда
15.Рынок труда в системе маркетинга персонала (ПК-4). Понятие рынка труда. Элементы рынка труда. Инфраструктура рынка труда. Уровни рынка труда. Внешний и внутренний рынок труда, их взаимодействие. Спрос на труд и факторы, его формирующие. Предложение рабочей силы и факторы, его формирующие. Цена рабочей силы и факторы, её формирующие. Основные показатели рынка труда. Роль рынка труда в формировании стратегии обеспечения компании персоналом.
Раздел 2. Баланс рабочих мест и рабочей силы
16. Регулирование рынка труда и занятости населения (ПК-48). Цели и направления регулирования рынка труда. Основные субъекты рынка труда и их роль в его регулировании. Анализ и прогнозирование рынка труда как основа его регулирования. Особенности сбора данных для анализа и прогнозирования рынка труда маркетинговыми службами предприятий. Особенности сбора данных для анализа и прогнозирования рынка труда государственной службой занятости. Государственная политика занятости: сущность, принципы. Активная политика занятости. Пассивная политика занятости. Направления социальной защиты в сфере занятости населения.
Литература:
Генкин, Б.М. Экономика и социология труда. Учеб. для вузов по экон. специальностям / Б. М. Генкин. - М.: Норма, 2014. - 462 с. [МОиНРФ, 20 экземпляров] П 13.2 (с.395-398)
Кибанов, А.Я. Управление трудовыми ресурсами. Учебник / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 283 с. [УМО, 17 экземпляров]
Красноженова, Г.Ф. Управление трудовыми ресурсами. Учеб. пособие / Г. Ф. Красноженова, П. В. Симонин. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 157 с. [2 экземпляра]
Экономика и социология труда. Учеб. для вузов по специальности 062100 "Управление персоналом" / [А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Л. В. Ивановская и др.] ; под ред. А. Я. Кибанова ; Гос. ун-т упр. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 582 с. [МОРФ, 30 экземпляров] Главы 2,3
Экономика труда. Учебник / [Ю. П. Кокин и др.] ; под ред. Ю. П. Кокина, П. Э. Шлендера. - М.: Магистр 2011. - 685 с. [МОиНРФ, 17 экземпляров] Главы 3,4,5 (с.60-123)
Дисциплина «инновационный менеджмент в управлении персоналом»
Раздел 2. Инновационная деятельность персонала организаций
17.Управление организационными изменениями в управлении персоналом (ПК-73, ПК-77, ПК-78). Персонал организации как источник инноваций. Организационно-экономические условия проявления творческого потенциала персонала. Инновационная активность различных типов трудовых коллективов. Человеческий капитал в структуре интеллектуального капитала организации. Индивидуальный человеческий капитал, человеческий капитал фирмы, национальный человеческий капитал. Возможные типичные изменения в организациях. Методы преодоления сопротивления изменениям. Инновационная восприимчивость персонала организации. Факторы, способствующие или препятствующие инновационной деятельности организации и персонала.