2)Прием и увольнение сотрудников.

(прием) В части приема на работу правила нового ТК мало отличаются от правил прежнего КЗоТ, хотя более подробно расписаны."

Для начала, следует отметить, что трудовые отношения определены как "соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности)" (ст. 15). Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60).

Таким образом, если на предприятии не .утверждены должностные инструкции, обязанности работника определены Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС). Работу, выходящую за пределы инструкций, он делать не обязан.

Согласно ст. 57 в случае, если наименование профессии влияет на получение льгот (напр., досрочное пенсионное обеспечение в связи с вредностью), работодатель обязан привести наименование профессии в соответствии с ЕТКС. Собственно, если он этого не сделает, работник все равно сможет достичь правосудия - статья, согласно которой "фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен", считается началом трудовых отношений, сохранила даже свой старый номер - 16-й. Аналогичная норма есть в ст.ст. 61 и 67. В этой же ст. 61 написано, что первую неделю на работу вообще можно не ходить и это не считается основанием для увольнения. Подобная запись вряд ли является осмысленным законодательным предложением, а просто свидетельствует о слишком спешном принятии ТК и его непроработанности.

Понятно, что в случае, когда контракт не подписан, а в трудовую книжку записи не внесены, факт работы могут подтвердить только свидетели. Риск состоит в том, что работодатель, идя на легализацию работника, вправе установить ему минимальную зарплату, скажем, 450 рублей, но при этом должен оформить уже бессрочный договор. Бессрочный, потому что работник считается уже давно трудоустроенным, а срок его устройства изначально не был определен.

Далее, если, скажем, человек выполняет определенную работу, а в трудовой книжке у него указана другая, менее устраивающая его

должность, любой суд обяжет работодателя внести соответствующее изменение

Согласно ст. 63 трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими 16-ти лет, а если они не учатся в школе, то и с 15-ти

Как и в прежнем КЗоТ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64) Причем по требованию человека, не получившего работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Судебная практика не знает случаев, когда гражданин поступал на работу через суд, доказывая, что он ничуть не уступает другим претендентам, а, напротив, гораздо квалифицированнее и продуктивнее работает, но теоретически это возможно.

Возможно трехмесячное испытание (ст. 70). При зтом, однако, работодатель предупреждает работника о неудовлетворительных результатах в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке (ст. 71).