Материальная ответственность

Возмещение материального ущерба виновной стороной работником либо работодателем. Возмещается если существует прямой действительный ущерб (реальное уменьшение имущества или ухудшение его состояния).

Не полученный доходы взысканию не подлежат.

У работника наступает за:

- ущерб который причинен при исполнении трудовых обязанностей;

- недостатки ценностей (если с работником заключен письменный договор по поводу сохранности материальных ценностей);

- умышленное причинение ущерба;

- в результате наркотического или алкогольного опьянения (такой ущерб у несовершеннолетних – подлежит возмещение в полном объеме);

- в результате административного проступка либо преступных деяний.

Обстоятельства исключающие материальную ответственность:

1)вследствие непреодолимой силы (ЧС, ЧО)

2)необходимая оборона

3)крайняя необходимость (пожар)

4)нормальный хозяйственный риск

5)неисполнение работодателем по обеспечению хранения имущества

Материальная ответственность работодателя:

- за не полученный заработок из за незаконного лишения права работать

- незаконное отстранение от работы, либо перевод на другую работу, либо увольнение

- задержка выдачи трудовой книжки

- нарушение сроков выплаты ЗП

Виды МО работника:

1 – ограниченная (по общему правилу)

2 – полная – возмещается ущерб в полном объеме:

2.1 – при исполнении трудовых обязанностей – недостача при письменном договоре о сохранности ценности

2.2 – в результате алкогольного или наркотического опьянения либо уголовное преступление.

Удержания:

20% - по общему правилу;

50% - на основании федерального закона;

70% - если отбывает наказание в колонии и работает, по алиментам, если нанесен вред здоровью при преступлении.