Время отдыха

Конституция провозглашает право на отдых. Работнику гарантируется выходные и отдых и отпуск.

Понятия «время отдыха» не существует.

Время отдыха – время в течении которого работник свободен от исполнения труда.

Виды времени отдыха: перерыва в течении рабочего дня; ежедневный отдых (между сменами); выходные дни; не рабочие и праздничные дни; отпуск.

Перерывы в течении рабочего дня: составляет от 30 минут до 2 часов, устанавливается внутренними правилами. На работах, где невозможно предоставить время на отдых – работодатель обязан дать время отдохнуть. Для работающих женщин с ребенком до 1.5 лет – время отдыха дополнительное – не менее 30 минут через каждые 3 часа; если более 2 детей – не менее 1 часа; перерыва кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются.

Выходные и праздничные дни – еженедельный непрерывный отдых – не менее 42 часов (при 5 дневной). Общий выходной день – воскресенье. Либо устанавливается коллективным договором.

Праздничные дни – если праздничный день совпадает с выходным днем то плюс еще 1 день отдыха после праздника. Если нельзя остановить производство – допускается работа.

Выходной и праздничный день оплачивается в 2 размере. По желанию работника ему взамен В и ПР дня м.б. предоставлено день отдыха после, но оплачивается в нормальном размере. (153 статья). Работа с согласия работника и с письменного согласия.

Отпуска - каждому гарантируется оплачиваемый отпуск. Отпуск 28 дней с сохранением рабочего места и среднего заработка. Время отдыха которое предоставляется работника, в течении которого он свободен от исполнения трудовой функции.

Виды отпусков:

Трудовые отпуска – ежегодные, основные, оплачиваемые отпуска (28 дней);

Удлиненный основной отпуск (лицам до 18 лет – 31 сутки; пед работникам- 56 дней).

Дополнительные отпуска – за вредные условия работы и за особый характер работы.

Социальные отпуска – при исполнении семейных обязанностей; работники совмещающие работу с учебой; без сохранения ЗП.

Ежегодный оплачиваемый отпуск – предоставляется 28 календарных дней (праздничные дни не учитываются). Включается в стаж работы на ежегодный отпуск – время фактической работы, время которое не работал но за работником сохранялась должность в соответствии с законом, время вынужденного прогула, определяется коллективными соглашениями.

Не включается: прогулы, время отпусков по уходу за ребенком по достижении им 3 лет, отпуска без сохранения ЗП более 7 дней.

Извещения об отпусках – за 2 недели до его начала. Очередность устанавливается графиком котором обговаривается с работодателем за 2 недели до нового календарного года.

До 18 лет и по совместительству отпуск предоставляется по желании.

Перенос отпуска: временная нетрудоспособность, исполнение работником во время отпуска государственных поручений, вызов из отпуска – в письменной форме и отгуливается потом.

Запрещается: непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд.

Дополнительный отпуск, возможно, компенсировать по письменному заявлению. Сверх основного производства (за характер работы).

Социальные отпуска – женщина имеет право по беременности на 70 суток до и после родов. Многоплодная беременность – 84 суток (до). Осложненные роды – 86 суток (после), при 2 детях – 110 суток (после); по заявлению – при детях до 3 лет; по семейным обстоятельствам – без сохранения ЗП по соглашению. Для инвалидов – до 60 дней дополнительный отпуск без сохранения ЗП. При рождении ребенка, регистрация ребенка – до 5 дней.

Без подтверждения фактов – до 3 дней отдыха в год.

18.10.2012

Правила поведения:

1 – трудовой кодекс РФ

2 – иными федеральными законами

3 – коллективным договором

4 – соглашениями

5 – локальными нормативными актами (на предприятии)

6 – трудовой договор.

Взыскания (за неисполнение или за не качественное исполнение):

- замечания

- выговор

- увольнение

Взыскание налагается (порядок наложения) (статья 93):

1.От работника берется письменное объяснение

2.Если работник отказался, или не написал в течении 2 дней, то составляется акт. (Указывается в том, что …. в присутствии … отказался от дачи объяснении…). Работник должен подписаться что ознакомлен.

3.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца от момента проступка (болезнь и отпуск не учитывается), не м.б. применено позднее 6 месяцев со дня проступка.

За каждый дисциплинарный проступок м.б. наложено лишь 1 взыскание.

4.Приказ или распоряжении о взыскании доводится до работника в течении 3 дней под роспись.

Взыскание снимается после года автоматически с момента взыскания.

Основы гражданского права. (патронат, патронаж, опека, попечительство, правоспособность, дееспособность, эмонсипация) – 1 ноября.

29.10.2012