Основы трудового права

Общие понятия трудового права:

1 февраля 2002 г введен трудовой кодекс РФ. Состоит из 2 частей: общая и особенная.

Основная цель: установлении гос гарантий для работников; создание условий труда; защита прав и интересов работников и работодателя.

Предмет трудового права: трудовые отношения иные отношения.

Принципы трудового права: - свободное распоряжение своими способностями к труду;

- равные вознаграждения за равный труд;

- недопустимость ухудшения положения работника ниже уровня предусмотренного законодательством

Методы права: диспозитивные, императивные нормы.

Сфера действия системы трудового права:

1) распространяется на всех которые заключили договор;

2) обязательно для применения на всей территории РФ;

3) действует на отношения с иностранными гражданами.

Защитить права можно в трудовых инспекциях.

Не распространяется действие на: военнослужащих; советы директоров; на лиц работающих по гражданско – правовым договорам.

Принудительный труд запрещен. Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения наказания. (в целях поддержания трудовой дисциплины, мера за участие в забастовке; за выражение политических или иных взглядов; мера дискриминации, признаки расовой или религиозный; не выплата зп в установленные сроки или частичная выплата.

К принудительному труду не относится: альтернативная служба; было решение суда; в случае чрезвычайных объястоятельств (ч.положение или военное положение, или чз природного или техногенного характера.

Стороны трудового правоотношения

Субъекты: основные и дополнительные. Основные: работодатель и работник. Дополнительные: совет трудового коллектива, комиссия по трудовым спорам; профсоюзы; служба занятости; юридические службы.

Трудовая правосубъектность.

- характеризуется возрастными и волевыми критериями. Трудовая право и дееспособность возникает с определенного возраста, делится на общую (наступает с 16 лет), полную (с 18 лет), ограниченная (с 14 до 16 лет). Трудовая правосубъектность принадлежит на протяжении всей жизни и не ограничивается выходов на пенсию.

8.10.2012

Трудовой договор – добровольное соглашение, работа на добровольной основе, соблюдение трудовой дисциплины. Заключается в 2 экземплярах. Возможно и другие условия не ухудшающие условия труда.

Испытания не устанавливаются:

- для лиц избранных по конкурсу;

- беременные женщины и женщины с детьми до 1.5 лет;

- лица до 18 лет;

- лица окончившиеся НПО, СПО, ВПО имеющие гос аккредитацию по очной форме обучения, и впервые поступающие на работу в течении 1 года;

- при переводе из одного отдела в другой;

- заключившие трудовой договор до 2 месяцев;

Срок испытательный не может превышать 3 месяцев; для руководителей, бухгалтеров и замов до 6 месяцев. В срок не засчитываются когда отсутствует и болеет. При не прохождение испытания, до 3 дней уведомить и обосновать причину, без учета мнения профсоюза и без выходного пособия.

Виды трудовых договоров:

1.Срочный договор: не более 5 лет;

Вид срочного договора - на время выполнения определенной работы (до 6 месяцев), отличие – трудовой договор

2. На неопределенный срок:

Если срочный договор не перезаключается, то считается что пролонгируется, т к заключен на неопределенный срок.

Условия трудового договора: ФИО работника и работодателя; сведения о документах; ИНН налогоплательщика; реквизиты (место заключения, дата).

Обязательные условия для включения в трудовой договор: место работы, трудовая функция, дата начала работы, характер работы, компенсация и льготы и условия труда, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования.

Отказ на прием может быть только со ссылкой на деловые качества работника.

Деловые качества работника:

1. Наличие профессии, специальности, квалификации;

2. Личностные качества работника (состояние здоровья работника, уровень образования, опыт работы);

3. Дополнительные требования (знание компьютера, иностранный язык, гражданство РФ).

Документы при трудоустройстве: паспорт, трудовая книжка, страховое пенсионного фонда, документ воинского учета, документ об образовании, ИНН.

Прием на работу оформляется приказом, паспорт рабочего стола, с приказом ознакамливаются в 3 дневный срок с момента подписания трудового договора.

Увольнение с работы: с отработкой либо без (14 дней); документы выдаются при письменном заявлении; ЗП выдается в день увольнения;

11.10.2012