Рабочее время

1.Понятие и виды рабочего времени:

Рабочее время – время в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями договора обязан исполнять свои трудовые обязанности.

Виды рабочего времени: нормальное (8ч, время отдыха не входит); сокращенное; не полное; ночное; работа в выходные и праздничные дни; сверхурочное время.

Нормальное рабочее время составляет 8 часов в день, в неделю не более 40 часов, его нельзя увеличить, уменьшить можно. В статье 91, каждый работодатель обязан вести учет времени (Т – 12, Т – 13). Отпуск – 28 дней.

Сокращенное рабочее время – для школьников (до 18 лет), до 24 часов в неделю, 4 часа в день (14- 16 лет); 36 часов в неделю для 16 – 18 лет. Для работников с вредом сокращает до 36 часов. Устанавливается для отдельных категорий – учителя, медики – не более 36 часов в неделю. Оплачиваемый отпуск – 36 дней. В туберкулезных больницах – 30 часов в неделю. С химическим оружием – 24 часа либо 36 часов в неделю. Законы федеральные могут сокращать рабочее время.

Не полное рабочее время – подвиды: не полный рабочий день или не полный рабочая неделя. По соглашению сторон, либо по просьба работника – беременная женщина, по просьба родителей, либо если есть инвалид до 18 лет, по просьбе лица осуществляющий уход за больным членом семьи.

Ночное время – с 22 до 6. Оплата в 1.5 размере, или в 2 размере (в праздничные дни). 7 часов; сокращается та смена, которой больше приходится на ночное время.

Не допускается: несовершеннолетние, беременные.

Допускаются но с ограничениями: женщина с детьми до 3 лет; инвалиды; матери и отцы одиночки до 5 лет либо их опекуны.

Особенность привлечения к работе:

- с письменного согласия и при условии что работа не запрещена по медицинским показателям;

- работники д.б. письменно ознакомлены со своим правом отказаться от своей работы в ночное время;

- работник может в любое время отказаться от работы в ночное время.

Работа в выходные и праздничные дни: работа в предпраздничный день уменьшается на 1 час. Если не рабочему праздничному дню предшествовал выходной, но накануне выходного дня рабочий день на 1 час не сокращается. Привлекаются к работе с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза. Не допускаются: несовершеннолетние и беременные женщины. Ограничения: инвалиды и женщины с детьми до 3 лет. Д.б. распоряжение или приказ о привлечение к работе, иначе не получат 1.5 или 2 размер оплаты.

Сверхурочное рабочее время: рабочее время за пределами нормативного рабочего времени либо смены. Если не нормированный рабочий день, то работа не будет считаться сверхурочной. Сверхурочным работам привлекаются с письменного согласия работника, не допускаются беременные и до 18 лет, с ограничениями – инвалиды и с детьми до 3 лет. При ЧО и ЧС согласия не требуется. Должно соответствовать по здоровью.

Составляет не более 4 часов в течении 2 дней подряд, в год не более 120 часов. Первые 2 часа в 1.5 окладе, следующее 2 в 2 окладе.

Нормальный учет – ежедневный, недельный, суммированный декадный и годовой. Учитывают превышение рабочего времени. Учетный период – не более года.

15.10.2012