- •Введение
- •Экоомическая сущность, значение и показатели производительности труда работников организации
- •2 Оценка изменеия производительности труда работников оао «гомельский мясокомбинат»
- •2.1 Организационно-экономическая характеристика и правовые основы деятельности оао Гомельский жировой комбинат
- •2.2 Анализ трудовых ресурсов организации
- •2.3. Анализ результатов деятельности организации
- •2.4 Анализ производительности труда работников организации и факторов, влияющих на них
- •3 Пути повышения производительности труда работников оао «гомельского мясокомбтнат» в условиях действующей социальной политики
- •Заключение
- •Список использованных источников
2.2 Анализ трудовых ресурсов организации
Показатели численности работников характеризуют обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, но не отражают эффективности их использования. Поэтому на предприятиях ведется учет затрат и потерь труда работников, что позволяет дать оценку степени их использования.
У анализируемого предприятия функциональный состав кадров характеризуется данными, приведенными в аналитической таблице 2.2.1 [Приложения Ж, И].
Таблица 2.2.1 - Функциональный состав кадров ОАО «Гомельский мясокомбинат» за 2010/2012 гг.
Показатели |
Годы |
Отклонение (+/-) | |||||
2010 |
2012 | ||||||
количество, человек |
удельный вес, % |
количество, человек |
удельный вес, % |
по количеству чел. |
по удельному весу, % | ||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 | |
Списочная численность работников всего |
1448 |
100 |
1475 |
100 |
27 |
- | |
Руководители |
135 |
9,32 |
141 |
9,56 |
6 |
0,24 | |
Специалисты |
191 |
13,19 |
193 |
13,08 |
2 |
-0,11 | |
Другие служащие |
5 |
0,35 |
5 |
0,34 |
- |
-0,01 | |
Рабочие |
1117 |
77,14 |
1136 |
77,02 |
19 |
-0,12 |
Примечание: Источник: собственная разработка.
Анализируя таблицу 2.2.1, можно сделать вывод о том, что в 2012 г. наблюдается увеличение численности персонала предприятия на 27 человек по сравнению с 2010 г. При этом наблюдается увеличение численности рабочих в 2012 году рабочих на 19 человек по сравнению с 2010 годом. Наблюдается также рост численности специалистов на 2 человека. Численность руководителей в 2012 году увеличилась на 6 человек по сравнению с 2010 годом. Данное изменение структуры персонала связано с реструктуризацией внутренних отделов и оптимизацией численности персонала ОАО «Гомельский мясокомбинат» в 2010-2012 гг.
Далее проанализируем половозрастной состав работников организации по данным таблицы 2.2.2. [Приложения Ж, И].
Таблица 2.2.2 - Половозрастной состав работников ОАО «Гомельский мясокомбинат» за 2010/2012 гг.
Показатели |
Годы |
Отклонение по (+/-) | |||||||
2010 |
2012 |
количеству, человек |
удельному весу, % | ||||||
количество, человек |
удельный вес, % |
количество, человек |
удельный вес, % | ||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 | |||
Списочная численность работников, всего |
1448 |
100 |
1475 |
100 |
27 |
- | |||
в том числе: женщины |
833 |
57,53 |
884 |
59,93 |
51 |
2,4 | |||
Из общего количества работников имеют возраст, лет: 18-24 |
116 |
8,01 |
103 |
6,98 |
-13 |
-1,03 | |||
25-29 |
207 |
14,30 |
177 |
12 |
-30 |
-2,30 | |||
30 |
43 |
2,97 |
52 |
3,53 |
9 |
0,56 | |||
31 |
43 |
2,97 |
51 |
3,46 |
8 |
0,49 | |||
32-39 |
298 |
20,58 |
330 |
22,37 |
32 |
1,79 | |||
40-49 |
392 |
27,07 |
377 |
25,56 |
-15 |
-1,51 | |||
50-54 |
209 |
14,43 |
230 |
15,59 |
21 |
1,16 | |||
55-59 |
118 |
8,15 |
119 |
8,07 |
1 |
-0,08 | |||
60 лет и старше
|
22 |
1,15 |
36 |
2,44 |
14 |
0,92 |
Примечание: Источник: собственная разработка.
Согласно результатам полученной таблицы, в 2012 году по сравнению с 2010 годом наблюдается следующее, списочная численность работников увеличилась на 27 чел., в том числе численность женщин увеличилась на 51 чел. В возрасте 18-24 года численность работников уменьшилось на 13 чел., также уменьшилась численность в возрасте 25-29 лет на 30 чел. и численность работников в возрасте 40-49 уменьшилась на 15 чел. В возрасте 30 лет и 31 год численность работников увеличилась на 9 чел. и на 8 чел. соответственно. В возрасте 32-39 лет численность работников увеличилась на 32 чел. В возрасте 50-54 и 55-59 лет численность работников увеличилась на 21 и 1 чел. Численность работников 60 лет и старше увеличилась на 14 чел. Наибольший удельный вес в численности персонала составляют работники от 40 до 49 лет – 25,56% и от 32 до 39 лет – 22,37%.
Сведенья о движении кадров ОАО «Гомельского мясокомбината» за 2012/2013 гг. предоставлены в таблице 2.2.3 [Приложение Е, Н].
Таблица 2.2.3 - Данные о движении работников ОАО «Гомельский мясокомбинат» за 2012/2013 гг.
Показатели |
Годы |
Темп роста, % | |
2012 |
2013 | ||
1 |
2 |
3 |
4 |
1.Принято на работу |
236 |
395 |
167,4 |
2.Уволено работников, всего |
297 |
353 |
118,9 |
- за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины |
10 |
2 |
20,0 |
3. Общий оборот |
533 |
747 |
140,2 |
4. Среднесписочная численность работников |
1339 |
1304 |
97,4 |
5.Показатели оборота: |
|
|
|
- коэффициент по приему |
0,176 |
0,303 |
171,9 |
- коэффициент по увольнению |
0,222 |
0,270 |
121,7 |
- коэффициент общего оборота |
0,398 |
0,573 |
143,9 |
- коэффициент восполнения кадров |
0,795 |
1,122 |
141,2 |
- коэффициент текучести кадров |
0,222 |
0,270 |
121,7 |
Примечание: Источник: собственная разработка.
Из данных таблицы 2.2.3 видно, что 2013 г. коэффициент общего оборота персонала увеличился на 43,9% по сравнению с 2012 годом. Коэффициент оборота по приему в 2013 году увеличился на 71,9%, и в тоже время, коэффициент по выбытию и коэффициент текучести кадров увеличились на 21,7%.Это связано с превышением числа принятых над числом уволенных.
Было изучено штатное расписание руководителей, специалистов и служащих ОАО «Гомельский мясокомбинат» [Приложение М]. Штатное расписание утверждается приказом руководителя организации. Поэтому в форме имеется графа, где нужно проставить дату и номер приказа, а так же количество единиц в штате. Штатное расписание ОАО «Гомельского мясокомбината», а именно его тарифные коэффициенты по ЕТС соответствуют Постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 №31 «О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь».
Таким образом, было изучено укомплектование организации необходимыми кадрами работников соответствующих специальностей и квалификации. Рациональное использование рабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов.
Среднесписочная численность работников в течение двух лет не равномерна, и есть тенденция увеличения численности. Так как численность персонала увеличивается, это говорит о том, что организация идет по экстенсивному пути развития. Общий оборот рабочей силы по организации можно считать нормальным, однако увеличение оборота по выбытию является отрицательным моментом, и целесообразно изыскать возможности по созданию дополнительных рабочих мест с целью сокращения показателя по выбытию.