- •Содержание
- •Введение
- •Конкурентоспособность организации в условиях динамично развивающейся экономики
- •1.1. Сущность конкурентоспособности организации
- •1.2. Показатели оценки конкурентоспособности
- •1.3. Основные направления формирования конкурентных преимуществ предприятия
- •1.4 Зарубежный опыт оценки конкурентоспособности и разработки основных направлений формирования конкурентных преимуществ предприятия.
- •2. Оценка конкурентоспособности уп «Гомеоткоопвторресурсы»
- •2.1 Организационно-экономическая характеристика уп «Гомелькоопвторресурсы»
- •2.2. Анализ конкурентоспособности организации чуп «Гомелькоопвторресурсы» в целом
- •2.3. Анализ конкурентоспособности заготовок вторичных ресурсов
- •3. Пути повышения конкурентоспособности организации и заготовок в частности в условиях рыночной экономики
- •3.1. Основные направления повышения конкурентных преимуществ организации
- •3.2 Внедрение системы мониторинга автомобилей глонасс/gps
- •3.3. Внедрение канального пресса для прессования макулатуры
- •Заключение
- •Список использованных источников
- •Приложения
3. Пути повышения конкурентоспособности организации и заготовок в частности в условиях рыночной экономики
3.1. Основные направления повышения конкурентных преимуществ организации
В целях повышения конкурентоспособности предприятия нужно совершенствовать технико-технологическую организацию производства на предприятии.
В условиях развитого рынка разработка и применение стратегии маркетинговой деятельности – одна из важнейших функций руководителей организаций высшего звена. Разработанные стратегии должны в максимальной степени обеспечить достижение целей при существующих условиях и тенденциях развития маркетинговой среды.
Инструментом для выявления внешних по отношению к организации факторов, а также внешних, но имеющих непосредственное отношение к организации сил, представляющих собой потенциальные возможности или угрозы, является анализ внешней среды организации. Для определения внутреннего потенциала и диагностики внутренних проблем организации используется метод управленческого обследования (анализ слабых и сильных сторон).
На основании проведенного анализа мною разработан план мероприятий по улучшению деятельности предприятия. Их можно условно разделить на блоки:
Маркетинг
Финансовая деятельность
Управление персоналом
Финансовая деятельность:
Разработка комплекса мероприятий (в зависимости от степени ликвидности) по истребованию задолженности с дебиторов.
Разработка комплекса мероприятий по погашению задолженности. Для этого возможна реструктуризация задолженности, особенно с давним сроком возникновения – разработка графиков погашения (с учётом наличия источников погашения) с возможными отсрочками расчётов.
Введение финансового плана и строгой финансовой дисциплины.
Управление персоналом:
Анализ эффективности существующей организационной структуры управления, разработка мероприятий по её совершенствованию.
Оптимизация численности персонала.
Повышение профессионального уровня персонала, для чего возможно проведение аттестации персонала. Цель – формирование профессиональной команды специалистов.
Курсы подготовки персонала.
Разработка положения о повышении квалификации специалистов на курсах, семинарах (в том числе организация стажировок с целью перенятия опыта).
Разработка положения о моральном и материальном стимулировании (исходя из наличия финансовых источников).
Подготовка и переподготовка персонала по новым методикам работы с клиентами
Маркетинг:
Выявление «центров» доходов, т.е. статей доходов, дающих наибольшие удельные объёмы доходов, а также наиболее рентабельные статьи доходов.
Разработка комплекса мер по увеличению объёма реализации продукции. Особое внимание при разработке комплекса увеличению объёмов реализации в «центрах» доходов.
Предприятию необходимо продумывать маркетинговый план, который предусматривает особое обслуживание нескольких крупных заказчиков, которые составляют большую часть бизнеса, то есть тех 20%, которые дают возможность предприятию поддерживать свой бизнес на должном уровне. Менеджеры высшего звена часто поддерживают личные контакты с менеджерами фирмы – покупателя одного с ними ранга и на постоянной основе курируют отношения с этими заказчиками. При потере крупного клиента, ответственность за это непосредственно возлагается на высшее руководство фирмы. Чтобы избежать таких потерь, необходимо принять к действию следующие меры.
Расширение сбытовой команды.
Подготовка и обучение сбытового персонала.
Приобретение более полных знаний по существующим рынкам, на которых работает организация.
Изучение и анализ потенциальных рынков.
Ежемесячно выделять средства для проведения рекламных мероприятий.
Таким образом, в деятельности ЧТУП «Гомелькоопвторресурсы» важную роль должны играть качественные оценки, так как многие решения принимаются интуитивно, на основе слабо формализуемых исследований и при недостаточной информационной поддержке. На предприятии внедряется программа, направленная на решение таких практических задач, уровень формализации которых позволяет использовать корректные алгоритмы решения, а также математические методы и ПЭВМ.