Дисциплинарная ответственность работников (вопрос №27)

Дисциплина труда– определенный порядок поведения участников совместного коллективного процесса.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной производительной работы. Она предполагает сознательное отношение к труду, вырабатывается методами убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд. КЗОТ: работники обязаны трудиться честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу.

Обязанности в области трудовой дисциплины возлагаются на администрацию. Работа определяется правилами внутреннего распорядка. В некоторых отраслях действуют уставы и положения о дисциплине (сохранение служебной тайны, запрет работы по совместительству для гос. служащих).

Меры стимулирования:

1. Поощрения:нормальные(объявление благодарности, награждение почетной грамотой, занесение в книгу почета, на Доску почета) иматериальные(выдача премии, награждение ценным подарком) – за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, новаторство в труде и т.д.;

2. Взыскания.

Дисциплинарная ответственность наступает в случае, если работник совершил дисциплинарный проступок – виновное или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей.

Виды дисциплинарной ответственности:замечание;выговор;увольнение. Дополнительные виды взысканий (штраф) могут водиться лишь законодательством о дисциплинарной отв-ти, уставами и положениями о дисциплине. Применение дисциплинарного взыскания осуществляется после получения от работника письменного объяснения. Налагая взыскание, необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он был совершен, предыдущее поведение работника. За каждый проступок м.б. применено только одно дисциплинарное взыскание. Взыскание автоматически снимается по истечению года со дня его наложения, если работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию.

Для дисциплинарной ответ-ти характерной особенностью является подчинение лица, совершившему проступок, органу, применяющему меру дисциплинарной ответственности.

Материальная ответственность рабочих и служащих (вопрос №28)

Законодатель обязывает работников бережно относится к имуществу предприятия и принимать меры к предотвращению ущерба. Основание для материальной ответ-ти– материальный ущерб, причиненный рабочим предприятия.Материальная ответ-ть может быть возложена на работника лишь при одновременном наличии следующих обязательных условий:

• прямого действительного ущерба;

• противоправного поведения работника;

• причинной связи между действиями работника и ущербом;

• вины работника в причинении ущерба своим действием или бездействием.

Материальную ответ-ть несут все работники. Трудовое законодательство предусматривает два основных вида материальн. отв-ти работника:

1. ограниченную– работник возмещает ущерб в заранее установленных пределах (средний месячный заработок); несет за причиненный по его вине ущерб при отсутствии оснований для возложении на него ответственности в более высоком размере; отв-ть возлагается администрацией не позднее 2-х недель со дня обнаружения ущерба;

2. полную– ущерб подлежит возмещению в полном объеме без каких-либо ограничений.

Случаи полной материальной ответ-ти:

• ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда;

• в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб при исполнении трудовых обязанностей;

• наличие договора о полной материальной ответ-ти;

• ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

• имущество получено под отчет по разовой договоренности;

• ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей материалов, изделий;

• ущерб причинен работником находящимся в нетрезвом состоянии.

Законодательство предусматривает материальную ответ-ть предприятий, учреждений, организаций за ущерб, причиненный работнику увечьем или иным повреждением здоровья, случившимися с ним при исполнении им трудовых обязанностей.