Понятие и признаки правового государства (вопрос №21)

Правовое государство– такая организация политич. власти в стране, которая основана на верховенстве справедливого закона, действует строго в определенных законом границах, обеспечивает социальную и правовую защищенность своих граждан.

Признаки правового государства:

1. Верховенство законаво всех сферах гос. и правовой жизни, т.е. недопустимость произвольного (не основанного на законе) вмешательства государства в дела общества; издание подзаконных актов только на основе и во исполнение закона; наличие системы надзора и контроля за осуществлением законов;

2. Взаимная ответственность государства и личности, т.е. проведения в жизнь принципа оптимального сочетания прав и свобод граждан с их конституционными обязанностями;

3. Реальная гарантированность прав и свобод личности, т.е. наличие механизма их полной гарантированности и защищенности;

4. Разделение властей– это правовой принцип, заключается в недопущении сосредоточения всей полноты гос. власти в руках какой-либо одной из ее ветвей:законодательной,исполнительнойилисудебной, – чтобы тем самым предотвратить возможность злоупотребления властью, т.е. их функционирование в относительной независимости, действие их относительно друг от друга в качестве противовеса.

Основы правового государства:

1. Экономическая основа– определенные производственные отношения, базирующиеся на развитии разнообразных форм собственности, свободном предпринимательстве, борьбе с экономическим монополизмом;

2. Социальная основа– создание в обществе условий, необходимых для реализации каждым человеком своих творческих и трудовых возможностей, обеспечение личных прав и свобод человека;

3. Политическая основа– представляется в суверенитете государства, т.е. концентрирует в себе суверенитет народа и наций, населяющих определенную страну.

Предмет и источники трудового права (вопрос №22)

Общественные отношения в сфере труда регулирует трудовое право.

Трудовое право– регулирует общественные отношения по созданию материальных и нематериальных благ, возникающие при включении наемного работника в трудовой коллектив (подчинение его трудовому распорядку) на добровольной основе, а также иные, связанные с ними, общественные отношения.

Таким образом трудовые общественные отношения – это:

1. Непосредственно трудовые отношения, возникающие в процессе нормального функционирования предприятия при обычных взаимоотношениях работника и работодателя. Черты: выполнение работы личным трудом; добровольное подчинение работника трудовому распорядку; выплата вознаграждения за труд.

2. Иные, связанные с трудовыми, общественные отношения: занятость и безработица; коллективные договора и соглашения; участие работника в управлении; трудовые споры в суде; профессиональная подготовка без отрыва от производства.

Право на труд – возможность каждого лица свободно распоряжаться своими способностями к труду как через участие в деятельности трудовых коллективов, так и в индивидуальном порядке или вообще не участвовать в трудовой деятельности.

Трудовое законодательство:

1. устанавливает принципы трудового регулирования во всероссийском масштабе;

2. гарантирует соблюдение трудовых прав граждан.

Принципы трудового права:

• право на труд;

• право на выбор профессии, рода занятий, сферы деятельности;

• право распоряжения своими способностями;

• свобода творческой деятельности;

• право на защиту от безработицы;

• запрет принудительного труда.

Источники трудового права:

1. Конституция РФ;

2. Кодекс законов о труде РСФСР 1971 (с последующими изменениями и дополнениями);

3. Федеральные законы: «О коллективных договорах и соглашениях», «О занятости населения в РФ»;

4. Указы Президента и постановления Правительства (решают задачи быстрого оперативного регулирования на изменение общественных отношений в сфере труда).

В качестве источника локального регулирования условий труда выступают коллективные договоры, трудовые контракты.