Трудовой договор: понятие, условия, виды (вопрос №23)

Трудовой договор(контракт) – есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, организация, учреждение обязуется выплачивать трудящемуся зарплату и обеспечивать соответствующие условия труда.

Стороны трудового договора:

• трудящийся (гражданин, достигший 15 лет);

• работодатель (ЮЛ, ФЛ в качестве индивид. предпринимателей).

Содержание трудового договора составляет совокупность условий, на которых строятся взаимоотношения работодателя и работника, их взаимные права и обязанности.

Обязательные условия:

• условия, непременно включаемые в контракт, без которых он считается не заключенным;

• место работы;

• трудовая функция;

• дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор).

Производные условия – это условия, предусмотренные действующим законодательством. Они могут не включаться в контракт, но подлежат неуклонному исполнению (выплата зарплаты).

Дополнительные условия– это условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке (испытательный срок, совмещение профессий и пр.).

Цель заключения– трудовая деятельность.

Отношение сторон– подчинение работника трудовому распорядку.

Требования закона к лицу, выполняющему работу– профессия, квалификация.

Форма договора– только письменная.

Виды трудового договора:

1. по длительности действия

• бессрочные(заключаются на неопределенный срок);

• срочные(заключаются на срок не выше 5 лет или на время выполнения определенной работы; если по истечении срока отношения продолжаются и ни одна сторона не потребовала расторжение договора, то он считается продолженным на неопределенный срок);

2. по характеру проверки работника

• без испытательного срока;

• с испытательным сроком(не может превышать 3-х месяцев, в исключительных случаях 6 месяцев);

3. стандартные(содержащие обычные условия, оговариваемые и расторгаемые в общем порядке);трудовые договоры отдельных категорий работников(сезонных, временных …- предусматривают упрощенный порядок заключения и расторжения или дополнительные условия прекращения ТД).

Общий порядок приема на работу (вопрос №24)

Трудовое законодательство устанавливает определенный порядок приема и юридические гарантии права на труд при приеме на работу (КЗОТ).

Запрещаетсянеобоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав и свобод или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

При поступлении на работу гражданин предоставляет в отдел кадров предприятия, организации, учреждения необходимые документы (паспорт и трудовая книжка). В случае дополнительных требований к квалификации, здоровью и другим качествам, необходимым для выполнения конкретной работы, работодатель в праве потребовать и другие документы (водит. удостоверение). При заключении трудового соглашения работник знакомится с условиями будущей работы, коллективного трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка, правилами техники безопасности.

Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия, который объявляется работнику под расписку.

Условия при приеме на работу несовершеннолетних:

• не могут быть приняты на тяжелые работы с вредными или опасными условиями труда, или способные нанести вред нравственному развитию (торговля спиртным);

• вместо трудовой книжки – справа о последнем занятии;

• для лиц не достигших 16 лет – свидетельство о рождении;

• справка о прохождении медосмотра для лиц, не достигших 21 года.

Фактическим допущением к работе считается заключение трудового договора.

Исключения:

1. для иностранных граждан – еще справка-разрешение на право занятия трудовой деятельностью (из миграционной службы);

2. для поступления на гос. службу - еще справку из ГНС о предоставлении сведений об имущественном положении;

3. на гос. службу не могут быть приняты иностр. граждане и лица без гражданства;

4. не допускается совместная служба родственников на одном предприятии, если служба связана с подчиненностью одного из них другому;

5. законодательством предусмотрен испытательный срок. Работник, не выдержавший его, увольняется без выплаты выходного пособия.