Проблемні питання

1. Визначити в чому полягає сутність перших організаційних принципів структурного розподілу робіт.

2. Проблеми узгодження роботи груп організаційних елементів.

Теми рефератів

1. Зародження теорії організації у світі.

2. Підходи до управління узгодженої діяльністю організаційних елементів.

3. Структура організаційних елементів.

Обов'язкова література

2,3,5,6,7,8

Додаткова література

1,4,9

Тема 2. Особливості функціонування організації

Ключові терміни та поняття

Теорія організаційного функціонування. Формальні та неформальні повноваження. Органіграма неформальних комунікаційних відносин в організації. Процес ухвалення рішень. Види операційної спеціалізації.

Контрольні питання

1. Система розподілу повноважень в організації.

2. Органіграма розподілу видів робіт та функцій в організації.

3. Організація як система робочих сузір'їв.

4. Організація як система процесів ухвалення спеціальних рішень.

5. Поняття організаційної спеціалізації.

6. Сутність вертикальної та горизонтальної спеціалізації, переваги та загрози використання.

7. Методи укрупнення робочих завдань. Горизонтальне та вертикальне укрупнення. Переваги та недоліки методів укрупнення.

8. Спеціалізація різних частин організаційної структури. Принципи та проблеми.

Проблемні питання

1. Визначити сутність методів спеціалізації.

2. Дослідити переваги укрупнення робочих завдань перед іншими методами організації роботи.

Теми рефератів

1. Розподіл робіт в організаційному середовищі.

2. Технології спеціалізації як метод операційного управління.

Обов'язкова література

2,6,7,8

Додаткова література

1,3,4,5,9

Тема 3. ПОВЕДІНКА СУБ’ЄКТІВ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ

Ключові терміни та поняття

Поняття та види організаційної поведінки. Бюрократичні та органічні форми організаційної структури. Формалізація поведінки організаційних суб’єктів. Організаційні процеси розвитку. Мотиви та моделі організаційної поведінки.

Контрольні питання

1. Поняття організаційної поведінки.

2. Принципи управління організаційною поведінкою елементів соціального середовища організації.

3. Використання формалізованих та неформалізованих моделей в управлінні організаційною поведінкою.

4. Модель взаємодії людини та організації. Методи взаємного впливу.

5. Поняття та сутність бюрократичної та органічної організаційної структури.

6. Поняття формалізації поведінки суб’єктів управління в організації.

7. Технології соціального управління діяльністю елементів організаційного середовища.

8. Фактори, що обумовлюють мотиваційну основу організаційної поведінки.

9. Вплив зовнішнього та внутрішнього середовища на організаційну поведінку.

Проблемні питання

1. Розкрити сутність організаційної поведінки в структурі корпоративної культури.

2. Проаналізувати методи управління організаційною поведінкою.

Теми рефератів

1. Історія розвитку теорій організаційної поведінки.

2. Особливості управління процесом організаційної поведінки елементів організації.

3. Використання методів формалізації професійних відносин в процесі управління організаційною поведінкою.

Обов'язкова література

2,3,5,6,7,8

Додаткова література

1,4,9

Тема 4. ПРОЦЕС ОРГАНІЗАЦІЙНОГО НАВЧАННЯ

Ключові терміни та поняття

Завдання організаційної поведінки. Сутність навчання. Професійна освітня програма. Поняття процесу індокринації. Рівні менеджменту організації. Методи контролю організаційної діяльності

Контрольні питання

1. Поняття та необхідність організаційного навчання.

2. Принципи та методи управління процесом організаційного навчання.

3. Моделі використання освітніх програм в структурі організаційного научання.

4. Структура процесу організаційного научання.

5. Поняття та завдання процесу індокринації.

6. Особливості індокринації на різних рівнях менеджменту та частин організаційної структури.

7. Організація ефективних форм контролю процесу організаційного навчання.

8. Роль адміністративних елементів організації в стратегічному управління професійним розвитком.