Экономика труда 5 вариант 4 семестр

Федеральное агентство связи

Сибирский Государственный Университет Телекоммуникаций и Информатики

Межрегиональный центр переподготовки специалистов

 

 

  

 

 

Контрольная работа 

По дисциплине: Экономика труда

 

 

 

 

 

Выполнила:

Группа: ФКТ - 12      

Вариант: 5_______________

 

Проверил: ___________________

 

 

 

Новосибирск, 2013 г

Опишите ваше рабочее место с точки зрения выполняемых функций и поставленных целей. Определите, какой из мотивационных типов (согласно модели Герчикова В.И.) является наиболее подходящим для кандидата на данную рабочую позицию. Опишите используемую систему оплаты труда и проанализируйте её адекватность по отношению к рассматриваемой рабочей позиции (рабочего места). Учитывает ли применяемая система оплаты труда трудоёмкость выполняемых вами работ? Если да – то каким образом? Считаете ли вы такой учёт адекватным (обоснуйте) Если нет – выскажите мнение, есть ли в этом необходимость, обоснуйте решение.

Я работаю бухгалтером в проектном институте. Мы занимаемся разработкой ПСД, архитектурным проектированием и мн.др. Инструментальный тип является наиболее подходящим для кандидата на данную рабочую позицию в нашей фирме. На предприятии у нас принимается повременная оплата труда. При повременной оплате величина вознаграждения работника зависит от количества фактически отработанного времени и применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.

Главное преимущество для работника при повременной оплате труда состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.

Я считаю данный вид учета заработной платы адекватным, потому как заработная плата находиться на приемлемом для меня уровне и позволяет уменьшить свои трудовые усилия без потери уровня заработка. Что в свою очередь позволяет иметь свободное время для поиска альтернативных методов заработка, параллельно с основной деятельностью. И стимулирует главным образом на повышение должности.

Задача 1. Сравните три населённых пункта по обеспеченности трудовыми ресурсами и сделайте вывод, какой из них обладает большим трудовым потенциалом. Исходные данные следующие: численность населения 1,5, 2,4  и 0,8 млн. человек по населённым пунктам  А, В, С соответственно. Размер трудовых ресурсов – 0,8, 1,5  и 0,6 млн. человек.

Решение: Соотнесём численность трудовых ресурсов с численностью населения для каждого населённого пункта:

Очевидно, что пункт С обладает наибольшим трудовым потенциалом, т.к. там 75% население входит в состав трудовых ресурсов. Пункт А имеет наименьший трудовой потенциал, т.к. здесь доля трудовых ресурсов в численности всего населения наименьшая.

Задача 2. Предприятие планирует увеличить объем производства продукции на 30% и довести его до 85 млн. рублей в год, увеличив численность работников с 370 до 415 человек. Определить прирост объёма производства за счёт роста численности работников и за счёт изменения производительности труда.

Решение: Производительность труда ПТ в общем случае определяется отношением стоимости выпущенной продукции В к численности работников Ч:

Объём производства в базисном периоде составлял:

Производительность труда в базисном и отчётном периоде:

Изменение объёма производства за счёт роста численности работников:

Изменение объёма производства за счёт изменения производительности труда:

Общее изменение объёма производства:

Общее изменение объёма производства совпадает с его изменением, определённым ранее. Т.о. объём производства вырос на 19,615 млн. руб. в том числе на 7,9515 млн. руб. за счёт роста численности работников и на 11,6632 млн. руб. а счёт роста производительности труда.

Задача 3.  Рабочие-сдельщики выполнили нормы в среднем на 108%. Годовой тарифный фонд заработной платы  составляет 3150 тыс. руб. Определить удельный вес тарифного заработка в сдельном заработке.

Решение: Очевидно, сдельный заработок превысит тарифный на процент перевыполнения средних норм, т.е. на 8% и составит:

Тогда удельный вес (доля) тарифного заработка в сдельном составит:

Задача 4. Рассчитайте оптимальную численность персонала, если известны следующие данные:

Показатель	Операции
	Настройка аппарата	Загрузка сырья	Контроль	Выгрузка продукции
Время, необходимое для выполнения операции, час.	0,2	0,08	0,1	0,1
Количество выполняемых операций за смену, раз.	2	120	120	60
Время на дополнительные операции по обслуживанию аппарата, час.	0,4
Количество аппаратов, шт.	7
Коэффициент загрузки аппаратов	1,3
Нормативный (полезный) фонд времени одного рабочего за смену, час.	8,0

Решение: Оперативное время на выполнение всех технологических операций:

где t_i – продолжительность каждой операции; n_i – число операций каждого вида;

Дополнительное время:

Полное нормативное время на обслуживание аппаратов:

При коэффициенте загрузки 1,3 каждый аппарат фактически находится в работе на 30% времени дольше, т.е. полное время загрузки аппаратов:

При полезном фонде рабочего времени t_Ф = 8ч необходимая численность персонала составит: