14. Экон. Природа зар.Платы. Орг-ция зар.Платы на п/п-ии.

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на п/п-ии (в орг-ции) работодателя, соответствующую ко­л-ву и кач-ву выполненной работы.

Как соц.-экон. категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника зар.плата — главная и осн. часть его лич­ного дохода, ср-во воспр-ва его как носителя способно­стей к труду и члена общ-ва. Интерес работника состоит в уве­личении оплаты труда (дохода) путем увеличения как своего тру­д. вклада и результатов труда, так и цены своих труд. усилий.

Зар.плата явл-ся формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников п/п-ия, поскольку выполняет воспроизв. и стимулирующую (мотивационную) fции. В промышленно развитых странах Запада обычно различают такие понятия, как «зар.плата» и «жалованье». Обычно под зар.платой понимают вознаграждение работников физ. труда, а под жалованьем — вознаграждение работников умств. труда.

Общий уровень оплаты труда на п/п-ии может зависеть от след. осн. факторов:

• результатов хоз. дея-ти п/п-ия, уров­ня его прибыльности;

• кадровой пол-ки п/п-ия;

• уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;

• влияния профсоюзов, конкурентов и гос-ва;

• политики п/п-ия в области связей с общественностью

Рац. орг-ция оплаты труда на п/п-ии по­зволяет стимулировать дея-ть его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель рац. орг-ции оплаты труда – обеспечение соот­ветствия между его величиной и труд. вкладом работника в общие результаты хоз. дея-ти п/п-ия, т. е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребле­ния.

В основу орг-ции оплаты труда на многих российских п/­-иях положены след. осн. принципы:

• осуществление оплаты в завис-ти от кол-ва и ка­ч-ва труда;

• дифференциация зар.платы в завис-ти от ква­лификации работника, условий труда, отраслевой и регио­нальной принадлежности п/п-ия;

• систематическое повышение реальной зар.платы, т.е. превышение темпов роста номинальной зар.платы над темпами инфляции;

• превышение темпов роста произввдительности труда над темпами роста средней зар.платы.

Фонд оплаты труда, тарифная система:

• тарифная сетка, устанавливающая дифференциацию в оп­лате труда с учетом разряда работы и отраслевой принад­лежности п/п-ия;

• тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в ед. времени (день, час);

• тарифно-квалификационные справочники, подразделяю­щие различные виды работ на группы в завис-ти от их сложности;

• районные коэф-ты к зар.плате, компенсиру­ющие различия в ст-ти жизни в различных природно-климатических условиях (регионах);

• доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др.

На большинстве п/п-ий действуют 2 осн. формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Осн. источником выплат зар.платы всем катего­риям работающих явл-ся фонд зар.платы. Плановая ве­личина фонда зар.платы (ФЗП) м.б. определена разл. способами: