- •Коломна 2012
- •1. Цели освоения дисциплины
- •2. Место учебной дисциплины в структуре основной образовательной программы (ооп)
- •3. Компетенции обучающихся, формируемые в результате освоения дисциплины
- •4. Структура и содержание дисциплины Содержание тем семинарских занятий
- •Самостоятельная работа студентов
- •7. Балльно-рейтинговая система оценки успеваемости студентов
- •Накопление баллов в 1-м семестре
- •Накопление баллов в 2-м семестре
- •8. Компетентностно-ориентированные оценочные средства
- •Вопросы (примерные) к экзамену
- •Примерные темы для контрольных работ (подготовить доклад-презентацию)
- •Контрольные вопросы для итогового контроля знаний (дискуссионные вопросы)
- •Критерии оценивания экзамена
- •9. Учебно-методическое и информационное обеспечение
4. Структура и содержание дисциплины Содержание тем семинарских занятий
Таблица 2
№ п/п |
Наименование раздела дисциплины |
Содержание раздела |
1 |
Теоретические и методологические основы науки акмеологии |
Научные истоки акмеологии. Акмеология как фундаментальная и прикладная наука. Связь акмеологии с другими науками. Система акмеологических наук. Предмет акмеологии управления. Сущность акмеологического подхода к изучению профессиональной деятельности менеджера |
2 |
Качество профессиональной деятельности менеджера – акмеологическая категория |
Категория «качество», «качество профессиональной деятельности». Квалиметрия – наука об измерении и оценке качества Анализ процесса управления организацией – повышение качества результатов всей организации. Система критериев оценки профессионально-управленческой деятельности. Понятие идеализированной модели профессиональной деятельности |
3 |
Продуктивность профессиональной деятельности менеджера |
Понятие продуктивность управленческой деятельности. Факторы и уровни продуктивности руководителей. Социально-психологические и профессиональные требования к личности руководителя. Акмеологическая деятельность руководителя. Акмеологические способности. Эффективный стиль деятельности руководителя |
4 |
Самосовершенствование личности менеджера в профессиональной деятельности |
Взаимосвязь рефлексии менеджера и исследования результатов своей деятельности по признакам развития организации. Факторы саморазвития (субъективные, субъективно-объективные, объективные), влияющие на продуктивность деятельности менеджера. Повышение уровня профессионализма собственной деятельности средствами обучения технологиям самообразования, самоорганизации, самоконтроля. Профессиограмма и акмеограмма менеджера |
5 |
Методы исследования профессиональной деятельности менеджера. |
Методы изучения продуктивной профессиональной деятельности руководителя. Социологические методы исследования: беседа, интервьюирование, анкетирование, анализа продуктов деятельности. Наблюдение. Метод акмеологического эксперимента. Лонгитюдное исследование. Биографический метод. Моделирование. Системо-комплексная диагностика как технология акмеологического анализа. |
6 |
Студент как субъект овладения знаниями и умениями высокопродуктивного управления организацией. Тренинг «Умения командообразования» |
Принципы и функции управления качеством высшего образования (ориентированного на будущую профессиональной деятельность менеджера). Значение самообразования и его источники, при обучении высшим образцам профессиональной деятельности. Развитие инновационной позиции будущего менеджера как средство повышения качества конечных результатов. Особенности творческой деятельности руководителя. |