Правила внутреннего распорядка НГМУ

Приложение 1 к коллективному договору

ГОУ ВПО НГМУ на 2009-2012 годы

П Р А В И Л А

ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА ГОУ ВПО НГМУ Росздрава

1.Общие положения

2.Порядок приѐма, перевода и увольнения работников

3.Основные обязанности работников и обучающихся

4.Основные обязанности администрации

5.Рабочее время и время отдыха

6.Поощрения за успехи в труде и учѐбе

7.Ответственность за нарушение Правил внутреннего распорядка

8.Учебный порядок

9.Порядок в помещениях Университета

10.Заключительные положения

2

1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

-организации труда и управлению трудом;

-трудоустройству у данного работодателя;

-профессиональной подготовке, переподготовки и повышению квалификации работников у данного работодателя;

-разрешению трудовых споров и т.д.

-cвобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями

ктруду и обучению, выбирать профессию и род деятельности;

-обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, предоставление выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

1.2Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) ГОУ ВПО НГМУ Росздрава (далее – Университет) имеют юридическую силу, если они не противоречат действующему Трудовому кодексу Российской Федерации (далее – ТК РФ), Уставу Университета, а также договорам, соглашениям с работниками и обучающимися.

1.3Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются администрацией Университета в пределах предоставленных законодательством прав, совместно или по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

1.4Настоящие Правила разработаны на основе Конституции Российской Федерации, Законов Российской Федерации «Об образовании» и «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», «Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации», Трудового кодекса Российской

3

Федерации и иных действующих федеральных законов Российской Федерации, Устава Университета.

1.5 Правила являются обязательными для администрации Университета, научно-педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственных и производственных работников (далее – работников Университета), студентов, интернов, ординаторов, аспирантов, докторантов и слушателей Университета (далее – обучающихся Университета).

2 ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1Работники, принимаемые на работу в Университет, реализуют право на труд путем заключения трудового договора с ректором Университета.

2.2При заключении трудового договора администрация Университета обязана потребовать от поступающего на работу следующие документы:

2.2.1 Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2.2.2 Трудовую книжку ( за исключением случаев, когда трудовой договор

заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

2.2.3 Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 2.2.4 Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих

призыву на военную службу); 2.2.5 Документ об образовании, о квалификации;

2.2.6 В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов, в том числе и о прохождении обязательного предварительного медицинского осмотра.

заключенного трудового договора. В приказе должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и служащих и/или штатным расписанием, и условиями оплаты труда. По требованию работника ему выдается надлежаще заверенная копия приказа.

2.4 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

4

Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению представителя работодателя, т.е. лица обладающего распорядительными функциями в соответствии с должностными обязанностями, считается заключением трудового договора независимо от того, был ли приѐм на работу оформлен надлежащим образом. В этом случае трудовой договор оформляется в течение трѐх рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

2.5 Особенности заключения трудовых договоров:

2.5.1 Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в Университете могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научнопедагогического работника в Университете, а также переводу на должность научнопедагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

Конкурс не проводится на замещение:

-должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

-должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами (если с ними заключен трудовой договор на неопределенный срок);

-должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (если с ними заключен трудовой договор на неопределенный срок).

Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью 3 статьи 332 ТК РФ, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса;

2.5.2 При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность научно-педагогического работника, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

5

2.5.3Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными;

2.5.4Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого проректором с Университетом, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

2.5.5Должности ректора, проректоров замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

2.6При поступлении на работу или переводе работника в установленном порядке на другую работу администрация Университета обязана:

- ознакомить работника с действующими Правилами внутреннего распорядка; - ознакомить работника с должностной инструкцией, с условиями и оплатой

труда, разъяснить его права и обязанности; - провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии,

правилам пожарной безопасности и другим правилам, обеспечивающим охрану и безопасность труда.

2.7На каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в Университете является для работника основной, ведется трудовая книжка.

2.8Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутренне совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

2.9При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий работников – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с

6

указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.10 Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, указанным в ТК РФ:

2.10.1Работники Университета имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию в письменной форме не позднее, чем за две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, администрация Университета обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним полный расчет;

2.10.2Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

2.10.3Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении работы;

2.10.4Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу;

2.10.5Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

2.11 Увольнение штатных работников из числа профессорскопреподавательского состава, в связи с сокращением учебной нагрузки, может производиться только по окончании учебного года в соответствии законодательством.

2.12 Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

3 ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И ОБУЧАЮЩИХСЯ

3.1 Все работники и обучающиеся Университета обязаны:

3.1.1 Подчиняться правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, Уставом и Правилами внутреннего распорядка Университета, а так же иными локальными нормативными актами Университета, регулирующими деятельность работников и обучающихся;

3.1.2 Соблюдать дисциплину труда – основу порядка в Университете: -работать и учиться честно и добросовестно;

7

-своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и профессорско-преподавательского персонала (для обучающихся);

-вовремя приходить на работу и учѐбу, соблюдать установленную продолжительность рабочего и учебного времени;

-использовать рабочее и учебное время для выполнения своих обязанностей, не допускать действий, мешающих другим работникам и обучающимся выполнять их обязанности;

3.1.3Соблюдать чистоту и порядок в рабочих и учебных помещениях, на территории Университета;

3.1.4Соблюдать правила курения в строго отведенных для этого местах;

3.1.5 Беречь имущество Университета, эффективно использовать оборудование, аппаратуру, книжный фонд и другие предметы, выдаваемые работникам и обучающимся, экономно и рационально расходовать сырьѐ, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

3.1.6Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, использовать необходимые средства индивидуальной защиты;

3.1.7Систематически повышать свою деловую (профессиональную) квалификацию.

3.2Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

3.3Профессорско-преподавательский состав Университета обязан:

3.3.1Вести учебную и методическую работу на высоком профессиональном и педагогическом уровне;

3.3.2Руководить научно-исследовательской работой обучающихся;

3.3.3Совершенствовать теоретические знания, практический опыт, педагогическое мастерство, методы ведения научной работы, постоянно повышать свой общекультурный уровень, не реже чем один раз в пять лет проходить повышение квалификации;

3.3.4Обеспечивать высокую эффективность учебно-педагогического и научно-исследовательского процессов, выбирать методы и средства обучения, способствующие достижению высокого качества обучения;

3.3.5Осуществлять работу по воспитанию обучающихся, основываясь на уважении к их личному достоинству и проявляя заботу о культурном и физическом развитии будущих специалистов; формировать у них гражданскую позицию, способность к труду и жизни в современных условиях;

3.3.6Развивать инициативу, самостоятельность, творческие способности и чувство коллективизма у обучающихся;

8

3.3.7Выявлять причины неуспеваемости обучающихся, оказывать им помощь

ворганизации самостоятельных занятий;

3.3.8Осуществлять постоянную связь с выпускниками Университета, изучать их производственную деятельность и на основе еѐ анализа совершенствовать работу по обучению и воспитанию студентов.

3.4 Научные работники Университета обязаны:

3.4.1Выполнять научно-исследовательскую работу в установленные сроки на высоком научно-методическом уровне;

3.4.2Представлять выполненные научно-исследовательские работы, требующие государственной регистрации либо обеспечения государственной охраны и защиты, к государственной регистрации в соответствии с действующим законодательством;

3.4.3Обеспечивать внедрение научно-исследовательских разработок Университета на предприятиях, учреждениях;

3.4.4Обеспечивать вовлечение в научно-исследовательскую работу обучающихся Университета.

3.5 Работники административно-хозяйственных структурных подразделений, отделов, служб, а также учебно-вспомогательный персонал Университета обязаны:

3.5.1Выполнять возложенные трудовые обязанности в четком соответствии с требованиями должностной инструкции и приказов (распоряжений) администрации;

3.5.2Повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям, в соответствии с установленными нормами выработки и нормированными производственными заданиями;

3.5.3Содержать в порядке и чистоте рабочее место, оборудование и приспособления и передавать их сменяющему работнику в исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в помещениях и на территории Университета;

3.5.4Принимать меры к немедленному устранению причин и условий препятствующих или затрудняющих нормальное производство работ (простой, авария), и немедленно сообщать о случившимся администрации.

3.6 Обучающиеся обязаны:

3.6.1Систематически и глубоко овладевать теоретическими знаниями и практическими навыками по избранной специальности (направлению подготовки);

3.6.2Выполнять правила и обязанности, предусмотренные Уставом Университета, Правилами внутреннего распорядка Университета, Правилами проживания в студенческом общежитии, Положением об административноорганизационных процедурах приема, обучения и отчисления иностранных учащихся Университета, а также иных локальных нормативных актов (приказов, распоряжений, положений, инструкции и др.), регулирующих правила поведения и обучения обучающихся;

3.6.3Посещать учебные занятия и выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные учебным планом и программами;

9

3.6.4Быть аккуратными и опрятными как в стенах Университета, так и за его пределами, проявлять вежливость и предупредительность во взаимоотношениях с обучающимися и работниками Университета, работниками других учреждений, вовлеченных в научно-образовательный процесс;

3.6.5Поддерживать чистоту и порядок в помещениях и на территории Университета, в помещениях и на территории его клинических и производственных баз (мебель, лабораторное оборудование, приборы, учебные пособия, книги и т.п.).

Обучающиеся, причинившие материальный ущерб Университету, обязаны его возместить;

3.6.6Соблюдать Правила общественного порядка: не курить, не распивать спиртные напитки, не находиться в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения в помещениях и на территории Университета ( в том числе

иобщежитий);

3.6.7Принимать участие в общественно-полезных работах по обеспечению порядка в Университете и общежитиях, организуемых по инициативе администрации Университета и/или студенческого профсоюза;

3.6.8Представлять заведующему кафедрой (декану) документы о причине пропуска занятий, предусмотренных учебным планом, не позднее, чем на следующий день после явки в Университет. В случае болезни студенты представляют справку установленного образца соответствующего медицинского учреждения;

3.6.9Входящих в аудиторию преподавателей, руководителей Университета и факультета приветствовать вставанием;

3.6.10Соблюдать требования пропускного режима, в том числе и о предъявлении документа, удостоверяющего личность, информировать работников охраны об обнаруженных оставленных вещах и посторонних предметах;

3.6.11По требованию администрации, в случае допущенного проступка, предоставить объяснительную записку о причинах его совершения, а так же, в случае наличия, документы, подтверждающие уважительность причин;

3.7 Иностранные граждане, имеющие цель пребывания на территории Российской Федерации «учеба» в Университете, обязаны:

3.7.1 В день прибытия в город Новосибирск или на следующий день, в случае приезда ночью или поздно вечером, обратиться в Университет для постановки на миграционный учет;

3.7.2 Соблюдать соответствие фактического места пребывания с заявленным адресом при постановке на миграционный учет;

3.7.3 При смене фактического места жительства в течение суток предоставить лицу Университета, ответственному за соблюдение правил пребывания иностранных граждан, документы для изменения данных миграционного учета;

3.7.4 По истечении срока временной регистрации на территории Российской Федерации, заблаговременно обратиться в Университет для еѐ продления;

10

3.7.5 Незамедлительно по прибытии на территорию России оформить полис добровольного медицинского страхования, включающий условие о репатриации в случае смерти.

4 ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

Администрация Университета обязана:

4.1Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;

4.2Своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату сотрудникам и стипендию обучающимся Университета;

4.3До выдачи заработной платы выдавать работнику расчетный листок с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработную плату перечислять на счет в банке и выплачивать непосредственно работнику каждые полмесяца (аванс до 15 числа текущего месяца

ирасчет до 5 числа месяца, следующего за отчетным), за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136, 372 ТК РФ).

При увольнении работника Университета бухгалтерии производить полный расчет за фактически отработанное время в день увольнения.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплачивать эти суммы с уплатой денежной компенсации в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от неоплаченных в срок сумм за каждый просроченный день.

Ответственных исполнителей, виновных за несвоевременные выплаты или неправильные начисления заработной платы, привлекать к дисциплинарной ответственности;

4.4Стипендию перечислять на счет в банке и выплачивать непосредственно студенту ежемесячно, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом;