Правила внутреннего распорядка НГМУ

11

4.5 Обеспечивать своевременное предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков всем работникам Университета; оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала;

4.6Обеспечивать, в пределах выделенных лимитов утвержденной сметы доходов и расходов, систематическое повышение квалификации профессорскопреподавательского состава, научных работников, руководителей подразделений и других работников Университета;

4.7Внимательно относиться к нуждам и запросам работников и обучающихся;

4.8Принимать меры к своевременному обеспечению Университета необходимыми учебными пособиями и литературой;

4.9Осуществлять контроль над знанием и соблюдением работниками и обучающимися правил и норм охраны труда, производственной санитарии и гигиены, техники безопасности и правил противопожарной безопасности;

4.10Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников Университета;

4.11Обеспечивать условия для сохранности государственной собственности, переданной Университету в оперативное управление;

4.12Укреплять трудовую и учебную дисциплину, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой и учебной дисциплины;

4.13Обеспечивать поддержание общественного порядка в Университете;

4.14Организовывать проведение научных исследований на современном научно-методическом уровне и осуществлять контроль над ходом выполнения научно-исследовательских работ, а также экономным использованием средств по всем видам расходов, за соблюдением штатной дисциплины;

4.15Своевременно рассматривать и внедрять в практику изобретения и рационализаторские предложения, поддерживать и поощрять новаторов производства, содействовать научному творчеству сотрудников и обучающихся;

4.16Принимать меры по сокращению текучести кадров;

4.17Создавать условия для улучшения качества подготовки и воспитания специалистов с учѐтом требований современного производства, новейших достижений науки, техники и культуры, перспектив и развития научной организации труда;

12

4.18 Администрация Университета осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно с профсоюзным комитетом Университета, а также с учѐтом полномочий трудового коллектива.

5 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего распорядка Университета и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

5.1Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

-для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

-для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

-для работников, являющихся инвалидами I или II группы,- не более 35 часов

внеделю;

-для педагогических работников -не более 36 часов в неделю;

-для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений, по результатам аттестации рабочих мест.

ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников.

5.2Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет и т.д., согласно статьи 93 ТК РФ.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

13

5.3 Ненормированное рабочее время

Отдельным категориям работников университета (административного и административно-хозяйственного персонала) может быть установлен ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня.

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

Перечень работников (должностей), для которых устанавливается ненормированный рабочий день, и продолжительность соответствующего дополнительного отпуска устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюзного комитета Университета.

5.4 Особенности режима рабочего времени водителей автомобилей

Рабочее время водителей автомобилей регламентируется Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 №15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

Водителям автомобилей может устанавливаться режим суммированного учета рабочего времени при обязательном учете мнения профсоюзного комитета Университета.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением необходимости проезда до места отдыха при осуществлении междугородней перевозки, и осуществлении перевозок лиц из числа руководящего состава.

Водителям, осуществляющим перевозки руководителей Университета, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.

Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях.

В отношении водителей легковых автомобилей в соответствии может быть установлен режим ненормированного рабочего дня,

5.5 Сверхурочные работы

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

-при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

-при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование

транспорта, связи;

-при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Применение сверхурочных работ администрацией Университета может производиться в определенных с письменного согласия работника:

-при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

-при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

-для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях в соответствии с ч.4 ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета Университета.

5.6 Режим рабочего времени

5.6.1 Режим рабочего времени в Университете предусматривает следующие варианты продолжительность рабочей недели:

-пятидневная с двумя выходными днями; -шестидневная с одним выходным днем;

-работа в режиме суммированного учета рабочего времени (учетный

некоторых работников Университета, где по условиям непрерывной работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Допускается введение графика сменности, утвержденного администрацией Университета по согласованию профсоюзным комитетом, и суммированного учѐта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учѐтный период не превышала нормального числа рабочих часов.

15

5.5.2 Профессорско-преподавательский состав работает в режиме гибкого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон в соответствии с расписанием учебных занятий.

Распределение рабочего времени преподавателя в рамках учетного периода осуществляется в соответствии с расписанием учебных занятий и индивидуальными рабочими планами учебной, учебно-методической, научноисследовательской, воспитательной и иной работы.

Расписание учебных занятий составляется на семестр или иной период в зависимости от категории обучающихся, вида занятий, формы обучения, утверждается проректором по учебной работе, проректором постдипломному образованию, проректором по научной работе не позднее, чем за десять дней до начала каждого семестра или иного периода обучения.

Для проведения факультативных занятий составляется отдельное расписание. Нагрузка обучающихся по всем видам учебных занятий и формам обучения

устанавливается уставом Университета в пределах, определяемых государственным образовательным стандартом. Конкретизация учебной нагрузки в рамках основной образовательной программы осуществляется графиками выполнения учебного плана Контроль за выполнением индивидуальных рабочих планов учебной, учебнометодической, научно-исследовательской и воспитательной работы осуществляется заведующими кафедрами, проректором по учебной работе, проректором по научной

Соблюдение преподавателями обязанностей по проведению учебных занятий в соответствии с утвержденным расписанием контролируется деканом и/или заместителем декана факультета, а также заведующим кафедрой Университета.

Все вопросы, связанные с временной, не более одной календарной недели, заменой преподавателя, заменой вида учебного занятия или учебной дисциплины, находятся в ведении заведующего кафедрой, который в праве (устно или письменно - в зависимости от фактических обстоятельств) санкционировать соответствующие изменения в порядке проведения учебных занятий, письменно уведомив об этом декана и/или заместителя декана факультета в день осуществления замены или на следующий за ним рабочий день. Уведомление оформляется докладной запиской заведующего кафедрой.

Замена преподавателей и (или) учебных занятий на период более одной календарной недели допускается с письменного разрешения проректора по учебной работе, проректора по постдипломному образованию университета.

При неявке на работу преподавателя или другого работника Университета руководитель подразделения, кафедры, факультета обязан немедленно принять меры к замене его другим преподавателем (работником).

5.5.3 Суммированный учет рабочего времени, учетный период и другие условия такого режима определяются приказом ректора с учетом мнения профсоюзного комитета Университета дифференцированно по должностям, видам работ. Учетный период не может превышать одного календарного года.

16

Суммированный учет вводится и отменяется приказом ректора Университета с соблюдением правил изменения существенных условий трудового договора ( ст.73 ТК РФ).

Учет отработанного времени работников при гибком и суммированном режимах осуществляется руководителем подразделения/службы через журнальную систему внутри каждого подразделения/службы по установленной форме. Журнал учета отработанного времени хранится у лица, ответственного за табельный учет в течение года.

5.5.4 Продолжительность рабочего времени для работников Университета, имеющих 5-дневную рабочую неделю, составляет – 8 часов со следующим режимом работы:

-с 9 час. 00 мин. до 18 час.00мин., в пятницу с 9час. 00мин. до 16 час.45 мин.;

-для работников библиотеки с 8 час.30 мин. до 17 час.00 час. и 9 час.30 мин. до 18 час.00 мин.( по графику работы).

5.5.5 Для работников медицинского консультативного центра устанавливается следующий режим рабочего времени:

-с 8 час.30 мин. до 17 час.00 мин, -для медицинских регистраторов и кассиров - с 8 час.00 мин до 20 час.00 мин.

(два дня работы с последующим отдыхом – два дня).

5.5.6 Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности смен в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

5.5.7 Время зимних и летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском работника, является рабочим временем для всех категорий сотрудников Университета.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.

5.6 Время отдыха

5.6.1 Очередность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года администрацией Университета по согласованию с профсоюзным комитетом, с учѐтом необходимости

17

обеспечения нормальной работы Университета, благоприятных условий для отдыха работников и согласно графиков отпусков, предоставляемых структурными подразделениями.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

5.6.2 В течение рабочего дня работникам Университета предоставляется время для отдыха и питания продолжительностью 45 минут: с 12час. 00 мин. до 12час. 45 мин.; для работников медицинского консультативного центра и библиотеки – 30 минут: с 12 час. 00 мин. до 12 час.30мин. Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время.

6 ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В ТРУДЕ И УЧЁБЕ

6.1 За добросовестное отношение к работе, образцовое выполнение работником трудовым обязанностей, улучшение качества выполняемой работы, продолжительную безупречную работу, а так же за другие достижения в работе , в Университете применяются следующие меры поощрения:

а) объявление благодарности; б) награждение ценным подарком; в) выдача премии;

г) награждение Почетной грамотой Университета.

При применении мер поощрения учитывается мнение трудового коллектива. Поощрения объявляются в приказе ректора Университета, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

При применении мер поощрения разрешается сочетание материального и морального стимулирования труда.

6.2За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники Университета могут быть представлены в вышестоящие органы к поощрению: награждению орденами, медалями, Почѐтными грамотами, нагрудными знаками, к присвоению почѐтных званий и званий лучшего работника по данной профессии.

6.3За хорошую успеваемость, активное участие в научно-исследовательской работе, общественной жизни Университета для обучающихся устанавливаются следующие меры поощрения:

а) объявление благодарности; б) награждение грамотами;

в) награждение ценными подарками; г) выдача премии; д) назначение на именные стипендии;

е) установление надбавки к стипендиям;

18

ж) иные виды поощрений, рекомендуемые Правительством РФ и Минздравсоцразвития РФ.

Поощрения объявляются приказом ректора и доводятся для сведения всех обучающихся.

При применении мер поощрения разрешается сочетание материального и морального стимулирования.

7 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО

РАСПОРЯДКА

7.1 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, ректор имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание; б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, запрещается.

Взыскание должно быть наложено администрацией Университета в сроки, в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

7.2 В соответствии с пунктами 2,3 статьи 55 Закона РФ от 10.07.1992 № 3166-1 «Об образовании» дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Университета профессионального поведения и (или) Устава Университета может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть доведены до сведения работников только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

7.3 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.4 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его

19

в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.5 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Мера дисциплинарного взыскания определяется с учѐтом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.

7.6 Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника ознакомиться с указанным приказом под роспись составляется соответствующий акт.

Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

7.7 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда, органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или в судебные органы.

7.8 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

7.10 За нарушение обязанностей, предусмотренных Уставом, настоящих Правил, Правил проживания в общежитии и иных правил, регламентирующих вопросы учебной дисциплины, к обучающимся может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий:

а) замечание; б) выговор;

в) строгий выговор; г) отчисление из Университета.

Наложение дисциплинарного взыскания на обучающихся, в том числе и отчисление из Университета, производится с учѐтом мнения профсоюзного комитета студентов и кафедры.

20

7.11Отчисление из числа обучающихся производится за:

-грубое или неоднократное нарушение учебной дисциплины, в том числе за неоднократные пропуски учебных занятий без уважительных причин, несвоевременное возвращение из академического отпуска и прочее;

-академическую неуспеваемость.

Кроме того, отчисление иностранных граждан из числа обучающихся может быть осуществлено за грубое или неоднократное нарушение учебной дисциплины, в том числе за потерю связи с образовательным учреждением, нарушение порядка въезда в Российскую Федерацию, порядка пребывания в Российской Федерации, порядка миграционного учета, порядка передвижения иностранных граждан в Российской Федерации, порядка выбора места пребывания или жительства иностранным гражданином, выявления случаев несоответствия заявленной цели въезда в Российскую Федерацию фактически осуществляемой в период пребывания (проживания) в Российской Федерации деятельности или роду занятий; за не подачу заявления об утрате документов, дающих право на пребывание на территории Российской Федерации в соответствующий орган; за неисполнение обязанностей по уведомлению о подтверждении своего проживания в Российской Федерации в случаях, установленных федеральным законом; за несвоевременное обращение в Университет для оформления регистрации; за несвоевременное уведомление Университета о смене места жительства; за отсутствие медицинского страхового полиса ДМС, включающего страхование несчастных случаев и репатриацию, а так же по иным основаниям, являющимся нарушением правил пребывания и обучения иностранных граждан в России.

Не допускается отчисления обучающихся во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

7.12 Дисциплинарные взыскания к лицам из числа обучающихся применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни или нахождения студента, ординатора, интерна, аспиранта, докторанта на каникулах). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

7.13 Если обучающийся в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

7.14 Взыскания, объявленные приказом ректора, доводятся до сведения всех обучающихся. Выписка из приказа о взыскании хранится в личном деле обучающегося. В случае наложения взыскания в виде отчисления из Университета в трудовые книжки обучающихся, имеющих трудовые книжки, вносятся записи только о времени обучения на дневном отделении Университета без указания причин отчисления.