- •Федеральное агентство по образованию
- •Isbn Санкт-Петербургский государственный
- •2009 Оглавление
- •Раздел 1. Мировое хозяйство
- •Раздел 2. Международные экономические отношения
- •Предисловие
- •Раздел 1. Мировое хозяйство
- •1.1. Становление и сущность мирового хозяйства
- •1.1.1. Понятие мирового хозяйства и его субъекты
- •1.1.2. Этапы формирования мирового хозяйства
- •1.1.3. Основные экономические показатели развития мирового хозяйства
- •1.1.4. Современные тенденции развития мирового хозяйства
- •1.2. Природно-ресурсный потенциал мирового хозяйства
- •1.2.1. Природный потенциал мирового хозяйства.
- •1.2.2. Население и трудовые ресурсы мирового хозяйства
- •1.2.3. Капитальные ресурсы мирового хозяйства и его отраслевая структура
- •1.3. Классификация стран по их положению в мировом хозяйстве
- •1.3.1. Классификация стран в мировой экономике
- •1.3.2. Развитые страны в мировой экономике
- •1.3.4. Развивающиеся страны, их классификация и особенности положения в мировой экономике
- •Раздел 2. Международные экономические отношения
- •2.1. Международная торговля в мировой экономике
- •2.1.1.Теории международной торговли
- •2.1.2. Динамика и структура международной торговли
- •2.1.3. Методы государственного регулирования международной торговли
- •2.2.2. Импорт и экспорт капитала
- •2.2.2. Мировые финансовые кризисы
- •2.3. Мировая валютная система и международные расчеты
- •2.3.1. Международные валютные отношения. Эволюция мировой валютной системы
- •2.3.2. Формы международных расчетов. Платежный баланс
- •2.3.3. Международный валютный рынок. Виды валютных операций
- •2.3.4. Международный кредитный рынок. Рынок евровалют и кредитов
- •2.3.5. Роль валютно-финансовых организаций системы оон в международных экономических отношениях
- •2.4. Международная миграция рабочей силы
- •2.4.1. Миграция рабочей силы, её причины и виды
- •2.4.2. Экономические и неэкономические аспекты миграции
- •2.4.3. Регулирование трудовой миграции
- •2.5. Проблемы развития и интеграции Экономики России в систему международных экономических отношений
- •2.5.1. Модернизация и развитие производственной сферы в России в сравнении с зарубежными странами
- •2.5.2. Особенности финансовой политики России внутри страны и в рамках международной системы экономических отношений
- •2.5.3. Строительная сфера производства как локомотив развития национальной экономики
- •2.5.4. Покупательская способность населения. Переход на инновационный путь развития. Интеграция России в систему международных экономических отношений
- •Библиографический список
- •Вопросы по дисциплине «мировая экономика»
2.4.2. Экономические и неэкономические аспекты миграции
Социально-экономические аспекты международной трудовой миграции. Данные аспекты трудовой миграции можно рассматривать с трех точек зрения: мигранта, страны выбытия и страны прибытия. Общеизвестно, что экономический интерес мигрантов состоит в повышении своего жизненного уровня в стране прибытия. Страны в зависимости от разных факторов могут быть заинтересованы как в иммиграции, так и в эмиграции. Эмиграционный интерес, как правило, имеют развивающиеся страны, где весьма сложная демографическая ситуация и относительно низкий уровень жизни. Интересы всех трех субъектов могут совпадать или противоречить друг другу.
Примером классического совпадения интересов может быть период освоения Нового Света. Избыток трудовых ресурсов в Европе и потребность в них в Америке привели к гармонии интересы двух континентов. Интересы мигрантов, вызванные более высоким уровнем жизни в Америке, полностью отвечали интересам обеих стран.
Кроме экономического и социального аспектов международной миграции есть еще демографический и политический аспекты. Так, повышение плотности населения усложняет отношения в системе человек – природа. Концентрация населения в городах вызывает рост социальной напряженности, ведет к разжиганию национальных конфликтов, росту преступности и т.п. При формировании концепции миграционной политики следует учитывать и те и другие аспекты.
2.4.3. Регулирование трудовой миграции
Для ликвидации отрицательных последствий и усиления положительных эффектов, получаемых страной в результате трудовой миграции, необходимо использовать набор средств государственного и межгосударственного регулирования миграционных процессов. Вмешательство государства в процесс перемещения рабочей силы через государственные границы возникло раньше, чем регулирование международных рынков товаров и услуг. Уже на исходе XIX в. появились законодательные акты, запрещавшие выезд своих рабочих и въезд нежелательных иностранных граждан. Напротив, поощрялась иммиграция специалистов для перспек-тивных отраслей экономики, представителей редких профессий, лиц с мировым именем в области науки, культуры, искусства и спорта, представителей бизнеса, инвертирующих свой капитал в экономику принимающей страны, и, наконец, рабочих, согласных выполнять вредные и тяжелые работы за минимальную заработную плату.
На сегодняшний день в государствах мирового сообщества сложилась целая система мер регулирования межстрановой миг-рации рабочей силы, включающая в себя законодательство о юридическом, политическом и профессиональном статусе мигранта. Миграционная политика проводится непосредственно через национальные службы миграции, создаваемые, как правило, при министерствах труда, юстиции или иностранных дел. Им-миграционные службы осуществляют функции контроля за въездом в страну. В круг их обязанностей входят выдача въездных виз, разрешений, согласование их с заявками предпринимателей относительно найма на работу, а также контроль за временем пребывания иностранной рабочей силы в стране. Определенную роль в регулировании миграции рабочей силы играют международные организации, в частности Международная организация труда. В 1962 г. было принято соглашение об основных нормах социальной политики, согласно которому мигранты должны пользоваться не меньшей защитой и преимуществами, чем коренные жители страны-импортера. Соглашение обязывало государства-члены МОТ обеспечивать сохранение мигрантам по месту их жительства права на получение социальных пособий, приобретенных по месту найма (пособия по болезни, материнству, инвалидности, старости, в случае смерти кормильца и т.д.). В начале 70-х гг. в связи с кризисным состоянием экономики в странах иммиграции стало наблюдаться общее ухудшение положения на рынках труда, сопровождающееся негативным отношением к иностранным рабочим. Оценив сложившуюся ситуацию, правительства многих западных стран стали разрабатывать и реализовывать программы стимулирования возврата на родину. Проводилось оказание материальной помощи иммигрантам, же-лающим вернуться на родину. Источниками выплат и пособий служили средства пенсионного фонда и фонда социального страхования, отчисления в которые проводили рабочие за время их пребывания в стране иммиграции. Вопреки ожиданиям эффект от программ материального стимулирования оказался в целом незначительным. Большая часть иностранцев осталась в Европе, надеясь в перспективе получить там работу и улучшить свое материальное положение.
Как показывает практика, жесткие меры при регулировании миграционных потоков также не приводят к положительным результатам.