Вариант 7

Задача 31

Токарь АО «Серп и молот» Коваленко был уволен 13 марта с работы по п. 6а ст. 81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, он обратился с иском о восстановлении на работе в районный суд.

В ходе судебного заседания было установлено, что Коваленко действительно отсутствовал 10 и 26 февраля на работе, о чем свидетельствуют докладные записки мастера цеха от тех же чисел .

Что следует считать прогулом?

Где дается понятие прогула?

Как должен районный суд решить дело по существу?

Задача 32

Тимофеев был принят в автокомбинат номер 5 водителем и работал на легковой автомашине. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался. За это ему объявили замечание.

Правомерен ли отказ Тимофеева? Можно ли было его наказать за это?

Является ли законным данный перевод на другую работу?

Задача 33

Техник Симонов за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. До этого случая на Симонова было наложено дисциплинарное взыскание за опозданье на работу.

Симонов обратился с иском о восстановлении на работе. Районный суд в иске Симонову отказал.

Законен ли отказ районного суда?

Что является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ? Что понимается под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей?

Задача 34

Отработав половину рабочего дня, плотник Соколов по просьбе своего приятеля, работавшего на том же комбинате, но в другом цехе, отправился с ним сначала на склад, чтобы помочь получить необходимые детали, а затем — на его рабочее ме.сто4 чтобы вместе отремонтировать агрегат, на котором тот работал. Ремонт затянулся, и Соколов на свое рабочее место так и не возвратился. На следующий день, начальник цеха потребовал от; Соколова письменное объяснение о причинах отсутствия в течение 28 четырех часов на своем рабочем месте. Тот написал все как было. Через три дня по комбинату был издан приказ: «За отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение более четырех часов плотника 4 разряда Соколова уволить по п. 6а ст. 81 ТК РФ.

Законен ли этот приказ? Какой порядок увольнения по п. 6а ст. 81 ТК РФ предусмотрен?

Задача 35

Монтажницы монтажного управления Иванова, Соловьева и Павлова, имеющие детей в возрасте 3, 10, 15 лет, отказались от направления в командировку в другой населенный пункт для монтажных работ в другую организацию. Начальник монтажного управления, ссылаясь на трудовой договор монтажниц, в котором предусмотрены поездки в командировку, за отказ срочно выехать в командировку объявил им выговор, а после дальнейшего неисполнения приказа Соловьева и Павлова были уволены по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Законны ли требования начальника монтажного управления? Мотивируйте свой ответ.

Вариант 8

Задача 36

3 января генеральный директор объединения издал приказ об объявлении выговора и лишении слесаря Петухова вознаграждения по итогам года полностью, за появление на работе 30 декабря в нетрезвом состояни. В производственном объединении действует Положение о вып­лате работникам вознаграждения по тогам годовой работы. В нем указано, что работники, имеющие в течение дисциплинарные взыскания за прогулы и появление на работе в состоянии опьянения, лишаются этого воз­награждения полностью, а имеющие дисциплинарные взыскания за другие нарушения — частично.

Петухов решил обжаловать данное наказание, так как считал его весьма суровым, тем более, — по ТК РФ нельзя накладывать два взыскания за один проступок.

Имел ли генеральный директор право лишить Петухова такого вознаграждения?

Какие предусмотрены основания полного или частичного лишения работников вознаграждения по итогам годовой работы предприятия?

Задача 37

3 января генеральный директор объединения издал приказ о лишении слесаря Петухова, вознаграждения по итогам годовой работы полностью за появление на работе 30 декабря в нетрезвом состоянии. Не отрицая факта пьянства на работе в этот день. Петухов обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить меру дисциплинарного воздействия, так как считал ее весьма суровой.

В производственном объединении разработано и утверждено Положение о выплате работникам объединения вознаграждения по итогам годовой работы. В нем указано, что за прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения работники лишаются этого вознаграждения полностью, за другие нарушения — частично.

Имел пи генеральный директор право лишить Петухова такого вознаграждения?

Каковы основания полного или частичного лишения работников вознаграждения по итогам годовой работы предприятия?

Задача 38

Бухгалтеру Замятниной за допущенную при расчете заработной платы ошибку было указано в приказе на недопустимость подобных фактов с формулировкой «предупредить». Затем ее частично лишили вознагражде­ния по итогам работы за год. Замятнина обратилась к администрации с просьбой отменить распоряжение, ссылаясь на то, что ошибка, допущенная ею, была единственной за три года работы, и два взыскания за одно нарушение — слишком суровая мера.

Правомерно ли применено наказание к Замятниной?

Какой ответ следует дать Замятниной?

.

Задача 39

Отдел рабочего снабжения (ОРС), являясь юридическим лицом, обратился в суд с исковым заявлением о возмещении ущерба с Борисовой, Кузнецовой, Некрасовой, Самсоновой, Тимофеевой и Гавриловой. В заявлении указано на то, что ответчицы, согласно приказу начальника ОРСа, были включены в состав комиссии и произвели неправильную уценку промышленных товаров, чем причинили организации ущерб на сумму 600 тыс. рублей.

Решением районного народного суда иск был удовлетворен в полном размере: с каждого из ответчиков было взыскано по 100 тыс. рублей. При этом суд руководствовался тем, что, согласно инструкции министерства о порядке приемки продукции и товаров по количеству и качеству, работники, осуществляющие уценку, за подписание акта о приемке продукции (товаров), содержащего не соответствующие действительности данные, несут полную материальную ответственность.

Какие основания применяются для привлечения к полной материальной ответственности?

Законно ли решение суда? Дайте обоснованный ответ.

Задача 40

В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе на территории завода, группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Работали электросварщик 4 разряда с повременной оплатой труда (100 руб./час) и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно.

В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 часов, проработав до 5 часов утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 часов и закончили в 2 часа ночи? (На предприятии семичасовые рабочие смены).

Есть ли нарушения норм рабочего времени и порядка привлечения к работе? Сколько за работу 6 и 7 января начислят сварщику?