Вариант 5

Задача 21

В связи с отсутствием сырья, администрация предприятия объявила рабочим цеха, что им предоставляется административный отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 месяц.

Правильны ли действия администрации?

В каких случаях могут быть предоставлены такие отпуска?

Задача 22

15 октября Орлов был принят на работу в качестве кочегара отопительной установки в г. Краснодаре. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Орлов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Является ли Орлов сезонным работником?

Решите дело по существу.

Задача 23

Слесарь Рябцев работал на эаводе и одновременно учился на вечернем отделении политехнического института. Для того чтобы иметь больше свободного времени для учебы, он обратился к начальнику цеха с просьбой установить ему неполный рабочий день или неделю. Начальник цеха ответил отказом.

Правомерен ли отказ начальника цеха?

Какие льготы есть у трудящихся, совмещающих работу с обучением?

Задача 24

При заключении коллективного трудового договора в одной из организаций возник вопрос о компенсации работникам за ежедневную многочасовую работу на компьютере. Работодатель отказался от предложения выборного профсоюзного органа установить соответствующим работникам сокращенный рабочий день и предоставлять дополнительные отпуска, сообщив, что работа на компьютере не предусмотрена в действующем Списке производств, профессий и должностей с вредными условиями труда от 25 октября 1974 года, работа в которых дает право на установление соответствующих льгот. Профсоюзный орган настаивал на том, что отсутствие в законодательстве регулирования спорного вопроса не исключает возможности его коллективно-договорного регулирования.

Чья позиция является правильной? Почему и на основании каких нормативных правовых актов?

Задача 25 .

Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через 2 года она обратилась к администрации с просьбой установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим от­цом, проживающим с ней в одной квартире. Администрация, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 7-часового рабочего дня, отказала Павловой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.

Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница?

Каковы основания и порядок его установления? Законны ли действия администрации?

Вариант 6

Задача 26

По заданию начальника цеха токарь 6 разряда со сдельной оплатой труда Лебедев в течение июня месяца выполнял работы 4 разряда. Поскольку, по его мнению, оплата труда должна производиться по присвоенному ему разряду, он обратился к администрации с заявлением о выплате межразрядной разницы, однако получил отказ с ссылкой на то, что такие работы носят эпизодический характер и отказываться от их выполнения работник не вправе.

Лебедев обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с требованием обязать администрацию оплатить межразрядную разницу.

Подлежит ли удовлетворению требование работника? Каким правовым актом должна руководствоваться КТС при вынесении решения по возникшему спору?

Задача 27

Рабочие завода обратились в суд с иском о взыскании с организации доплаты до среднего заработка за время их простоя по вине админист­рации. Простой произошел по причине приостановки деятельности цеха вследствие отсутствия сырья. Администрация завода произвела с ними расчет исходя из половины их тарифных ставок.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 28

Городским судом г. Урюпинска были вызваны для участия в судебном разбирательстве Глебов и Макаров — в качестве свидетелей, Федорова — в качестве потерпевшей, Мухин — в качестве обвиняемого. Они нахо­дились в суде с 12 до 18 часов. Все вызванные работают на разных предприятиях, но рабочий день у всех заканчивается в 17 часов.

Какие гарантийные выплаты или доплаты будут начислены указанным лицам?

Задача 29

Водителю автотранспортного предприятия Савину в течение года начислялась надбавка за первый класс, хотя фактически он является шофером третьего класса. Излишне выплаченные деньги он вернуть отказался.

В каком случае администрация вправе удержать суммы, излишне выплаченные работнику, без его согласия?

Как необходимо поступить в данном случае?

Задача 30

Рабочий тароремонтного завода Юдин был в феврале уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии (п. 6 ст. 81 ТК РФ). В отношении формулировки причины увольнения он не возражал, а потребовал при оформлении увольнения выплатить ему вознаграждение по итогам предыдущего года, Ссылаясь на то, что весь предшествующий увольнению год он проработал полностью и не совершил никаких проступков. Данное вознаграждение предусмотрено коллективным договором. Удовлетворить требование работника администрация отказалась, ссылаясь на то, что он увольняется по отрицательному основанию. Юдин обратился в комиссию по трудовым спорам завода Решите спор по существу.