Реферат

Курсовая работа 26 страниц, введение, 2 главы, заключение и 25 источников литературы.

Ключевые слова: коллективный трудовой спор, суд, работник, наниматель, арбитраж, труд, примирительная комиссия, забастовка, посредничество, профсоюз

Объект исследования: конкретные формы и методы используемые для разрешение коллективных трудовых споров по законодательству Республики Беларусь, Российской Федерации и Республики Казахстан.

Цель курсовой работы: проведение сравнительного- правового анализа существующих основных форм и методов защиты трудовых прав работников по законодательству Республики Беларусь, Российской Федерации, Республики Казахстан.

Метод исследования: рассмотрение указанных вопросов производится путем сравнения соответствующих новелл законодательства Российской Федерации, Республики Беларусь и Казахстана.

Полученные результаты и их новизна: вопросы темы в достаточной степени рассмотрены и обеспечены необходимыми нормативными и литературными источниками, проведён сравнительно-правовой анализ.

Содержание:

Введение……………………………………………………………………….. 4

1.Понятие и виды коллективных трудовых споров по законодательству

Российской Федерации, Республики Беларусь и Республики Казахстан….. 6

2.Разрешение коллективных трудовых споров в странах СНГ:

2.1.Разрешение коллективных трудовых споров по законодательству Республики Беларусь……………………………………………………….. 11

2.2. Разрешение коллективных трудовых споров по законодательству Российской Федерации……………………………………………………… 15

2.3. Разрешение коллективных трудовых споров по законодательству Республики Казахстан………………………………………………………. 18

Заключение……………………………………………………………………. 22

Список использованных источников………………………………………... 25

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность избранной темы исследования обусловлена целым рядом причин. Прежде всего, учитывая динамику социально-экономического развития Республики Беларусь, направленность политики государства на развитие экономики, первостепенную важность приобретает вопрос должного урегулирования различных аспектов отношений между нанимателями и работниками. Особенно это касается государственного сектора экономики и хозяйства, так как он по-прежнему занимает главенствующую роль по отношению к частной форме собственности, когда мы говорим о предприятиях, учреждениях и организациях. Безусловно, помимо организационных и экономических методов подобного регулирования, основную роль в данном вопросе играет именно правовое регулирование, закрепление прав и обязанностей работников, нанимателей и самого государства.

Об этом свидетельствует и та ситуация в сфере законодательства, регулирующего трудовые правоотношения, которая сложилась на сегодняшний день в Республике Беларусь. Можно с определенной уверенностью утверждать, что трудовое право является одной из наиболее динамичных отраслей права и законодательства в республике. За последние годы было принято большое количество законодательных актов, изменение и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь, указов и декретов Президента, постановлений Совета Министров, а также отраслевых нормативных правовых актов, касающихся регулирования трудовых отношений.

Очевидно, что первостепенное значение в данном вопросе занимают научные исследования и разработки в области трудовых отношений и, соответственно, вопросов коллективных трудовых споров. При этом институт коллективных трудовых споров является относительно новым правовым явлением по сравнению с институтом индивидуальных трудовых споров. Его возникновение связано с появлением особого механизма в регулировании труда – социального партнерства.

Кроме того, одной из основных задач современных демократических государств является достижение общегражданского консенсуса путем учета и координации множества интересов различных групп, смягчение противоречий между ними, поиск гражданского согласия. Таким образом, помогая сохранить отношения между сторонами конфликта, посредничество является важным институтом не только для разрешения трудовых споров, но и оказывает определенное влияние на развитие гражданского общества.

Также отметим, что одной из основных тенденций развития национального законодательства является проблема его унификации с законодательством России и Казахстана в силу тех активных интеграционных процессов, в которые вовлечена Республика Беларусь в рамках Союза Беларуси и России, Таможенного союза, Единого экономического пространства. Наряду с гармонизацией иных отраслей права, важным моментом здесь является и унификация норм трудового права.

Таким образом, объектом исследования выступают общественные отношения, сложившиеся в сфере трудовых отношений.

Предметом исследования, в свою очередь, является институт коллективных трудовых споров в трудовом праве Республики Беларусь.

Цель исследования заключается во всестороннем рассмотрении и изучении существующего механизма правового регулирования разрешения коллективных трудовых споров в Республике Беларусь.

Для достижения вышеуказанной цели поставлены следующие задачи:

- проанализировать понятие и сущность коллективного трудового спора;

- выделить его отдельные виды и отличительные признаки;

-охарактеризовать особенности их правового положения сторон коллективного трудового спора по законодательству Республики Беларусь;

- изучить процессуальные и материальные нормы, регулирующие вопросы урегулирования коллективных трудовых споров примирительной комиссией и в порядке посредничества;

- рассмотреть особенности рассмотрения коллективных трудовых споров трудовым арбитражем;

- выделить проблемные аспекты законодательного регулирования института коллективных трудовых споров и предложить возможные пути их решения.

Основными методами исследования курсовой работы выступают формально-юридический и сравнительно-правовой методы, а также методы аналогии, анализа и синтеза.

Теоретической основой исследования послужили монографии, аналитические статьи, учебные пособия и комментарии нормативных правовых актов отечественных ученых и юристов-практиков, посвященные как общим вопросам трудового права, так и специфике правового регулирования коллективных трудовых споров, его отдельным дискуссионным вопросам. При написании курсовой работы основными источниками являлись нормативные правовые акты Российской Федерации, Республики Беларусь и Республики Казахстан.