Рейтинговая система оценки кандидатов на обучение

Каждый кандидат на обучение оценивается по критериям, приведенным в таблице, по пятибалльной шкале. Полученные баллы умножаются на соответствующие критериям коэффициенты, затем считается сумма баллов каждого провайдера.

На обучение направляется сотрудник, набравший наибольшее количество баллов.

Критерий оценивания	Вес критерия	Кандидат №
		1	2	3	4	5
Наличие особых заслуг перед организацией: благодарностей, грамот и т.п.	0,2
Соответствие специализации тематике обучения	0,2
Стаж работы в организации	0,2
Возраст (до 21 года – 2 балла, 21-26 лет – 3 балла, 26-35 – 5 баллов, 35-45 лет – 4 балла, 45 и более лет – 1 балл)	0,1
Оценка непосредственного руководителя	0,3
Итого	1

Приложение № 7

к Положению об обучении персонала

ЗАО АФ «Аудит-Классик»,

утвержденному приказом от ________ №______

Анкета для оценки качества образовательных услуг

Участник обучения________________________________________________

Подразделение, должность_________________________________________

Тема обучения____________________________________________________

Дата обучения____________________________________________________

Место проведения (город, учебное заведение)_________________________

1. Оцените результативность обучения по 10-балльной шкале (1-неудовлетворительно, 10 – отлично).

Критерии оценки	Оценка	Замечания
1. Соответствие содержания курса поставленным целям
2. Актуальность полученных знаний
3. Соответствие содержания курса программе
4. Новизна полученной информации
5. Понятность изложенного материала
6. Практическая ценность материала, применимость для работы
7. Смогли бы внести предложения по повышению результативности вашей деятельности, работы после посещения данного обучения?
8. Насколько обучение способствовало развитию навыков, каких именно?
9. Насколько обучение способствовало совершенствованию личных навыков?
10. Удовлетворенность полученными материалами
Сумма балов
Коэффициент результативности обучения, (Рс)*

2. Ваши предложения по улучшению деятельности (отдела, подразделения) с учетом полученных при обучении знаний: _______________________________________________________________________

3. Оценка качества преподавания по 10-балльной шкале

Критерий	Оценка	Комментарии
Доступность изложения материала
Использование различных методов (практические упражнения, групповая работа)
Умение преподавателя наладить связь с аудиторией
Профессионализм тренера

4. Ваши пожелания по совершенствованию обучения

Дата________________ Подпись__________________

Ознакомлен:_________________________(подпись руководителя)

* Результативность обучения сотрудника рассчитывается по формуле

Приложение №8

к Положению об обучении персонала

ЗАО АФ «Аудит-Классик»,

утвержденному приказом от ________ №______