6

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОТКРЫТЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ В.С. ЧЕРНОМЫРДИНА»

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА И ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССА

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА НА ТЕМУ:

«Должностной оклад, Премия и доплаты в системе оплаты труда»

Студента 5 курса очной формы обучения

Ванюхина Олега Владиславовича

Научный руководитель –

кандидат юридических наук, профессор

Дюкарев Валерий Васильевич

____________________

«Допустить к защите»

Заведующий кафедрой

к.ю.н., доцент

_____________В.В. Дюкарев

«____»___________2012 г

Москва – 2012

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1. Общие положения о трудовом договоре 5

1.1. Понятие трудового договора и его функции 5

1.2. Разграничение трудового договора и гражданско-правового договора 14

1.3. Практические проблемы заключения, изменения и прекращения трудового договора. Анализ судебной практики 23

23

2.1. Условия трудового договора 32

2.2. Работодатель как сторона трудового договора 41

2.3. Работник как сторона трудового договора 50

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59

БИБЛИОГРАФИЯ 62

Введение

Актуальность темы в условиях современности не вызывает сомнения, т.к. трудовой договор является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). А это, в свою очередь, означает, что исключительное право распоряжаться своими способностями к труду принадлежит непосредственно самим гражданам. Используя это право, гражданин может самостоятельно выбирать тот или иной род деятельности и занятий. Трудовой договора обеспечивает свободный выбор как для граждан, ищущих работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией, так и для организаций, заинтересованных в наиболее квалифицированных и опытных работниках. Будучи равноправными, при заключении трудового договора, стороны имеют возможность договориться о наиболее приемлемых и оптимальных для них условиях труда.

Значение трудового договора как правового института в современном трудовом праве обусловлено большей гибкостью и широтой сферы его применения. Трудовой договор занимает центральное место в трудовом праве. На основании трудового договора возникают трудовые отношения работника с работодателем, что неизбежно влечет включение этих субъектов в целую систему отношений, которые регулируются трудовым правом.

По общему правилу трудовые отношения в Российской Федерации регулируются Конституцией РФ, трудовым законодательством РФ (Трудовой кодекс РФ), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными трудовыми договорами и индивидуальными трудовыми договорами, а также иными локальными нормативными документами (например, правилами внутреннего трудового распорядка предприятий, организаций). Кроме того, трудовые отношения работников различных отраслей регулируются ведомственными нормативными актами.

Трудовой договор как центральный институт трудового права является предметом исследования многих ученых. Таль Л.С., Гусов К.Н., Гайдукова Л., Ершова Е., Лушников А.М., Лушникова М.В. Миронова А.Н.и др. в своих работах исследовали различные аспекты трудового договора, особенности его заключения и расторжения, связь и отличительные признаки с гражданско-правовым договором.

Объект исследования – общественные отношения, возникающие в сфере реализации права граждан на труд.

Предмет исследования – правовое регулирование аспектов трудового договора по законодательству России.

Целью исследования является анализ правовых аспектов трудового договора как института трудового права, выявление его особенностей.

Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:

определить понятие «трудовой договор» и его функции;

выявить отличительные особенности трудового договора;

разграничить понятие трудового и гражданско-правового договоров;

охарактеризовать стороны и условий трудового договора;

проанализировать материалы судебной практики по вопросам заключения и расторжения трудового договора.

Методология исследования основывается на общенаучных методах таких как: диалектический, исторический, логический, функциональный; и частнонаучных методах: конкретно-социологический, сравнительно-правовой, формально-юридический.

При работе над темой исследования мы опирались на нормативную правовую базу Российской Федерации, регулирующую трудовые отношения; работы исследователей-правоведов в области трудового права; использовали материалы судебной практики Высшего арбитражного суда и постановления Верховного суда Российской Федерации.