- •№1 Экономические преобразования в России (1991 – 2001 гг.)
- •№3 Современные экономические теории. Лауреаты Нобелевской премии по экономике
- •№4 Основные факторы, определяющие экономический рост. Сущность экономического роста
- •№5 Сущность рынка, его основные элементы. Механизмы рыночного равновесия. Актуальные проблемы рыночной экономики в современной России
- •№6 Функции государства и правительства в рыночной системе
- •№7 Законы спроса и предложения в рыночной экономике
- •№8 Характеристика внутреннего валового продукта (ввп), методы его исчисления
- •№9 Сущность экономических категорий. Производство, распределение, обмен и потребление
- •№10 Природно-ресурсный потенциал России и его экономическая оценка
- •№12 Национальные проекты: «Развитие апк», «Доступное и комфортное жилье - гражданам России»
- •№13 Возникновение, виды и функции денег. Денежная и валютная системы. Денежный рынок, спрос на деньги
- •№14 Спрос и предложение земли. Виды ренты и их взаимосвязь. Государственная собственность и рента, проблемы земельных отношений в России
- •№15 Использование маркетинговых инструментов в муниципальном менеджменте
- •№16 Прогнозирование: определение, цели, этапы, функции, задачи, методы. Прогнозирование жизненного цикла товара; запросов и предложений потребителей
- •№17 Закономерности, принципы и факторы размещения производительных сил
- •№18 Федеративное устройство Российской Федерации. Органы государства
- •№19 Инновационный менеджмент, сущность и особенности
- •№20 Промышленность Российской Федерации, формы её территориальной организации
- •№21 Внутрифирменное планирование: сущность, виды. Место стратегического планирования в системе планов предприятия
- •№22 Инфляция, её источники. Антиинфляционная политика в России
- •№23 Экономический анализ как метод управления: сущность, характерные особенности, методы и приемы экономического анализа. Виды экономического анализа, особенности организации
- •№24 Государственная политика содействия инновационному развитию и характеристики современных организационных форм (бизнес-инкубаторы, технопарки и т.Д.)
- •№25 Сущность менеджмента. Менеджер и его современная система взглядов на менеджмент. Особенности российского менеджмента
- •№26 Принципы и функции менеджмента, их характеристика, преимущество и недостатки
- •1. Разделение труда определяется понятием “специализация”.
- •2. Полномочия и ответственность.
- •№27 Организация: сущность и характеристика. Структура организаций: линейная, функциональная, линейно – функциональная, матричная и др., их характеристика
- •№28 Человеческий фактор в менеджменте: сущность выражений «руководитель», «лидерство», «влияние» и «власть»
- •№29 Понятие и виды мотивации в менеджменте. Основные концепции мотивации: содержательные и процессуальные
- •Содержательные теории мотивации.
- •Процессуальные теории мотивации.
- •№30 Характеристика авторитарного, демократического и либерального стилей управления: теории «х» и «y»; «решетка менеджмента»
- •Управленческая решетка
- •№31 Характеристика методов управления. Экономические методы, сущность, состав, значение
- •Классификация методов управления (му)
- •№32 Организационно-распорядительные, социально-психологические методы, сущность, состав и значение
- •№33 Управленческая информация и закономерности ее движения. Анализ информационного движения системой управления
- •№34 Организационные изменения. Психология организационного поведения
- •№36 Понятие и этапы деловой карьеры. Рекомендации людям, делающим карьеру
- •№37 Мотивация и стимулирование трудового поведения
- •№38 Характеристика основных этапов управления персоналом
- •№39 Конфликты и методы их решения
- •№40 Сущность эффективности управления. Экономические, социальные, социально – экономические и социально – психологические показатели эффективности управления
- •№41 Основные направления экономической деятельности государства в условиях рыночной экономики
- •№42 Сущность и факторы стресса. Модель стрессовой реакции, основные положения управления стрессом
- •№43 Управленческое решение: сущность, признаки, основание для принятия. Решения, типичные для функций управления
- •Решения, типичные для функций управления
- •№44 Классификация управленческих решений и требования, предъявляемые к ним
- •№45 Муниципальный менеджмент: правовые основы, цели и задачи
- •№46 Сущность моделирования. Модели и методы принятия управленческого решения
- •№48 Факторы формирования группового поведения в организации
- •№49 Прибыль, доход и рентабельность – осн. Показатели оценки деят-ти предприятия. Их определение и пути повышения на вашем предприятии
- •№50 Государственное регулирование экспортно – импортных операций
- •№51 Себестоимость продукции. Классификация и структура затрат. Основные принципы планирования, учета и совершенствования калькулирования себестоимости продукции
- •№52 Отраслевая структура экономики России и методы отраслевого экономического обоснования размещения производства. Свободные экономические зоны России
- •№53 Основные фонды предприятия. Классификация, структура, учет, оценка и показатели использования
- •№54 Сущность и методы нормирования труда. Биржа труда, ее назначение
- •№55 Построение системы муниципального управления Российской Федерации
- •№56 Основные социальные и экономические индикаторы развития регионов рф. Факторы формирования региональной политики
- •№57 Методика определения эффективности инвестиций и принятие решений по их финансированию
- •№58 Государственный бюджет, его доходы и расходы. Бюджетный дефицит, управление им
- •№59 Формирование и использование оборотных средств предприятия. Зависимость конечных результатов работы предприятия от управления оборотными средствами
- •№60 Структура капитала и финансовые инструменты управления прибылью
- •Структура капитала - структура средств предприятия, полученных за счет различных источников долгосрочного финансирования.
- •№61 Создание и юридическое оформление нового предприятия; реорганизация и прекращение его деятельности создание и юридическое оформление нового предприятия
- •Реорганизация и прекращение деятельности предприятия
- •№62 Экономика России в системе международного разделения труда
- •№63 Экономические связи России с зарубежными странами
- •№64 Содержание понятий: валютная система и валютные рынки
- •№65 Транснациональные корпорации как фактор глобализации мирового хозяйства
- •№67 Сущность и общая характеристика налогов, уплачиваемых предприятиями, взимаемых с физических лиц (подоходный налог, налог на недвижимость, земельный налог и др.)
- •№68 Характеристика демографических процессов. Общие коэффициенты естественного движения населения
- •№69 Сущность заработной платы, ее форма. Факторы, влияющие на общий уровень оплаты труда. Задачи по совершенствованию платы труда
- •№70 Уровень жизни и ее качество. Доходы, расходы, потребительский бюджет человека и семьи
- •№71 Экономическая нестабильность и безработица, её оценка с позиции экономического роста
- •№73 Необходимость для современной организации стратегического планирования в управлении. Его сущность и методы
- •№72 Основные отрасли социальной сферы экономики, их развитие. Характеристика национальных проектов рф «Образование», «Здравоохранение»
- •№74 Сущность и классификация инноваций. Инновационные проекты и этапы их создания и реализации
№48 Факторы формирования группового поведения в организации
Группа – это союз двух или более людей, объединившихся для достижения конкретных людей.
Объективная потребность личности в причастности к группе, общении может быть реализована лишь при групповом взаимодействии. Группа состоит из работников, поведение и результативность которых зависят от действий других. При правильной организации работы в группе проявляется эффект синергии, т. е. возможности группы многократно увеличиваются по сравнению с суммарной возможностью отдельных участников. Существует несколько теорий формирования групп.
Группы можно классифицировать по признакам: большие и малые (контактные); формальные и неформальные.
Всякая группа в своём развитии проходит ряд стадий:
1) «нулевая группа» - когда члены группы понимают цель своего пребывания в этой группе, но крайне слабые межличностные отношения, не сформировалась структура группы, не ясно кто лидер и какой тип поведения наиболее приемлем. Эта стадия завершается, когда члены группы начинают понимать своё место в этой группе, и что они являются частью группы.
2) «ассоциация» - стадия дифференцирования. На этой стадии отношение между членами группы становятся более тесная, устанавливается четкая иерархия. Наиболее деятельные члены группы на этой стадии образуют актив. Актив раньше других усваивает требования и стремится установить групповые нормы поведения.
3) «кооператив» - синтетическая стадия. О такой группе можно сказать, что в ней происходит четкое саморегулирование деятельности. Все члены группы все знают и умеют, но не все правильно делают. Энергия членов такой группы уже не идет борьба за власть, за распределение ролей, а усилия направлены на достижение высоких результатов.
4) «коллектив» - стадия наивысшего уровня сплочения коллектива, его работоспособности, производительности и уровня взаимоотношений.
Зная, на какой стадии находится та или иная группа, менеджеры могут по-разному влиять на групповое поведение. Менеджер способен влиять на изменение установок и мотивации участников группового процесса для повышения результативности деятельности группы. Особое внимание следует уделить факторам, влияющим на функционирование формальных и неформальных групп, на особенности формирования различных видов групп, их влияние на поведение индивидов, статус члена группы, новые формы группового взаимодействия в виде самоуправляемых команд. В современных условиях рабочие группы перерастают в команды. Особенно важны и интересны с точки зрения организационного поведения самоуправляемые команды, которые наряду с выполнением задания осуществляют и функции управления. Их создание и функционирование принципиально меняют характер функционирования и построения современных организаций. Для российских компаний в настоящее время важной проблемой становится формирование и эффективное функционирование управленческой команды (команды менеджеров).
№49 Прибыль, доход и рентабельность – осн. Показатели оценки деят-ти предприятия. Их определение и пути повышения на вашем предприятии
Прибыль – конечный фин-й результат деятельности предприятия. Прибыльной работой организации наз-ся такая работа, когда в рез-те реализации продукции или оказания услуг полученные рез-ты опережают издержки пр-ва.
Пб предприятия.
1. Валовая прибыль. |
2. Балансовая прибыль. |
Включает в себя: - прибыль от реализации; - прибыль от внереал. деят-ти; - прибыль от реал. ОФ и др. видов имущества. Остается у предприятия после вычета расходов по з/п и уплаты налогов. |
Вся прибыль, полученная от всех видов производственно – хоз-й деят-ти. Пбб = Пбр + Ппр + Свндир(ВНД и Р) – внереализ. доходы и расчеты. Ппр = в рез-те реализации любых активов предприятия. |
Пб от реализации – разность между суммой реализации продукции в ден. выражении и затратами на полн. себестоимость продукции или услуги “-“ налоги: НДС, Акцизы, Экспортн. пошлины.
Пбр = - Ссрп – Налоги.
Пб от внереал. д-ти: разница между суммой прибыли от внереал. деят-ти и расходами предприятий на форм-е этой деят-ти.
Пбвндеят = -
Пб от реализации ОФ и др. видов имущества предприятия: [ ст-ть РП ОФ и др. имущества «-» остаточн. или первонач. ст-ть оборудования или др. им-ва ] * на интегр. kт.
Пброф = ( - ПС или ОС)* kт.инт.
3.Чистая Пб – после вычетов всех платежей остается в распоряжении предприятия. Она направляется на расширение пр-ва, стимулирование труда работников, на рещ. соц. проблем.
ЧПб = Пб – (налоги с фин-м результатом) – (налог на Пб). Пути повыш-я за счет составляющих.
Рентабельность – прибыльность предприятия.
В общем случае определяется как отношение Пб к единовременным и текущим затратам, при посредстве которых получается эта Пб. Уровень рентабельности или норма отражает исп-е осн. произв. фондов и формируемых обор. ср-в. Опр-ся в % для:
- определения уровня пр-ва того или иного вида изделия;
- опр-е уровня работы предприятия (хар-ет Пб предприятия).
Уровень рент-ти = [ Пб / ( + ) ] *100%
Хар-ет уровень работы всего предприятия в целом.
Для повышения уровня рентабельности необходимо ОФ исп-ть максимально; мин-ть запас нормируемых обор-х средств.
Re активови влож. предпр-я = Пб/ Ср. велич. активов и влож. предпр-я.
Re продукции (продаж) = Пб/РП(V)
Reкап-ла
=Reпродаж
*Побор-ти
кап-ла
Данная формула показывает, что Reк зависит как от уровня цен на РП и вел-ны затрат, так и от дел. активности предп-я, измеряемой обор-ю кап-ла. Ф-ла показывает пути повыш отдачи кап-ла при низкой Пб-ти продаж за счет ускорения оборотов кап-ла и при медленной обор-ти за счет роста цен или сниж. затрат.
П обор-ти кап-ла = РП(выручка)/ ср. анал. велич.валюты баланса.
Показывает, сколько раз за период соверш-ся полн. цикл пр-ва и обращения, приносящий соотв. эффект в виде Пб или сколько ден. ед-ц РП принесла кажд. единица актива.
Доход – предст. собой важн. эк. пок-ль деят-ти субъекта рын. отношений, отражающий фин. поступления от всех ее видов.
В широком смысле означает любой приток ден. средств или получение мат. ценностей, обладающих ден. стоимостью. Это потоки ден. и иных поступлений в ед-цу времени, как правило в одной из след. фирм: з/пл, Пб, % и рента.
Совок. доход – сумма дохода, получаемого фирмой от продажи опр. кол-ва благ.
Средн. доход – доход, приходящийся на ед-цу проданного блага.
Предельн. доход – приращение дохода, которое возникает за счет бесконечно малого выпуска продукции.