Заключение

В ходе исследования автор пришел к следующим выводам:

1) сформулированное в ст. 56 ТК понятие «трудовой договор» позволяет отграничить его от иных, прежде всего, гражданско-правовых, договоров, возникающих в связи с трудовой деятельностью. Несмотря на сходство трудовых и гражданских договоров, например, время выполнения работ по договору подряда включается в общий трудовой стаж. Вознаграждение, выплачиваемое по договорам подряда, включается в заработок работника и учитывается при расчете пенсии. Заказчик по гражданским договорам, так же как и по трудовым, обязан начислять и выплачивать за исполнителя единый социальный налог на доходы физических лиц;

2) существенные отличия трудового договора от гражданско – правового заключаются в следующем:

основанием расторжения гражданско-правового договора совсем иные: исполнитель не может уволиться по собственному желанию;

за недостатки выполненной работы по гражданскому договору полностью отвечает исполнитель;

на работников, работающих по гражданским договорам, не распространяются льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (например, предоставление отпуска, выходное пособие, выходные и праздничные дни и т.д.);

3) сущность трудового договора, выражающуюся в его функциях, можно выявить, ответив на вопрос о том, ради достижения каких целей существует это социальное явление:

трудовой договор – социальный и правовой регулятор (т. е. является фактором формирования системы экономических отношений, а в правовом плане – фактором формирования правопорядка в сфере труда, и в этом своем качестве представляет собой элемент объективного права);

как юридический факт трудовой договор обеспечивает возникновение юридической связи между работодателем и работником, а в более широком плане – включение работника в общественную организацию труда;

как результат согласования интересов двух сторон – работника и работодателя – трудовой договор является источником субъективных трудовых прав и обязанностей этих сторон;

поскольку в настоящее время провозглашена и юридически обеспечена свобода распоряжения человеком своими способностями к труду, трудовой договор, как юридическое выражение согласования интересов и воли его сторон, тем самым выступает альтернативой принудительному труду, выполняя в отношении этого труда защитную (гарантийную) функцию.

4) трудовой договор содержит два вида условий: существенные и дополнительные. При определении существенных условий трудового договора, как условий, которые обязательно должны быть в него включены (определены), необходимо тут же акцентировать внимание на том, что перечень существенных условий законодательно определен; этот перечень исчерпывающий и распространяется абсолютно на все виды трудовых договоров. Характеризуя данный перечень как исчерпывающий, заметим, что теория и практика трудового права при решении вопросов, касающихся изменения трудового договора, зачастую идут по пути расширительного толкования понятия его существенных условий, признавая, что к таким условиям могут быть отнесены и другие условия, которые стороны посчитали необходимым включить в трудовой договор;

5) В настоящее время выделены три категории работодателей: организации, физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Причем для организаций и индивидуальных предпринимателей законодательство устанавливает одинаковые права и обязанности. Одновременно упрощена процедура их приема на работу: предпринимателям больше не нужно регистрировать трудовые договоры с работниками в органах местного самоуправления.

Работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе вести трудовые книжки и обязаны регистрировать в органах местного самоуправления не только заключение, но и прекращение каждого трудового договора;

6) трудовым законодательством определено содержание трудового договора, куда относятся существенные условия договора, права и обязанности сторон, однако, анализируя теоретическую литературу и материалы судебной практики, выявляется ряд пробелов в законодательстве. Например, согласно ст.21 ТК РФ работодатель имеет право заключать трудовой договор, но не обязанность.

На основании выводов автором вносятся следующие предложения:

1) внести изменения в ст. 20 ТК РФ и указать, что работодатель – это физическое или юридическое лицо, имеющее в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, отвечающее требованиям безопасности и гигиены труда;

2) внести изменения в статью 57 Трудового кодекса РФ и изложить последний абзац в следующей редакции: «…в трудовой договор должны также включаться права и обязанности работника и работодателя, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными правовыми актами …».

Итак, несмотря на противоречия и упущения трудового законодательства трудовой договор представляет собой: институт трудового права и трудового законодательства; юридический факт, порождающий трудовое правоотношение; источник субъективного трудового права; юридическую модель трудового отношения.