Ст. 74 - изменение тд по причинам, связанными с организационными и технологическими условиями труда.

Не перевод!!! Так как нет определяющих переводом изменяющихся условий Д: изменение ТФ и места работы. Более того, ТФ в этом случае должна быть сохранена.

Поскольку изменение организационных и технологич. не формализовано – есть опасность злоупотребления Рд своими правами, Постановление ВС – в случае спора Рд должен доказать, что ИОиТУТ произошло по объективным причинам (финансовая ситуация).

Порядок изменения ТД: 1) уведомление РТ за 2 месяца в письменном виде, 2)предложение другой работы в этой местности (такая же или низшая), 3) в другой местности (если в коллективном договоре предусмотрено).

Если есть угроза массового увольнения – Рд на неполное рабочее время с уведомлением за 2 мес. Регионального Профсоюза + учет мнения своего профсоюза (372). Критерии массового увольнения предусматриваются в отраслевых социально-партнерских соглашениях.

Ст. 75 – то при смене собственника имущества…..

В ГК – смена собственника нет, есть смена прав собсвенника (приватизация, национализация).

В данном случае имеет место переход права собственности. Переход права собственности может означать: - прекращение ТД с руководителем, заместителем, гл.бухгалтером – 279, - для остальных Рт вовсе не означает о прекращении ТД, с их согласия – ТО прекращается, иначе п.6ст77 ТК.

ФЗ «О приватизации» 21.12.01 – ограничение 70% Рт должны быть сохранены.

Реорганизация и изменение подведомственности не влекут прекращение ТД, если не сопровождается сокращением штата и др. оснований.

Ст.76 – отстранение от работы.

Открытый перечень. Отстранение от работы необходимо отличать от увольнения. Отношения сохраняются. При О – Рд имеет обязанность отстранить, при увольнении – право уволить. Ст. 76– перечень оснований по собственной инициативе или по предписанию уполномоченных на то лиц.

- Ст. 357- Федеральная инспекция труда.

- 330.4- в занятых на подземных работах.

- По решению суда, представлению следователя и прокурора.

- Госсанэпиднадзора (ФЗ о санэпид благополучии населения)

- Арбитражный суд (ФЗ о банкротстве)

- ФЗ об акционерных обществах – единоличный руководитель по решению совета при условии, что это требование есть в уставе акционерного общества.

- ФЗ о государственной гражданской службе – 3.1 ст.19– конфликт интересов, если госслужащий – сторона такого конфликта.

Ст. 75 и 76 выпадают из определения понятия в ст.72, так как там не договорные соглашения и в одностороннем порядке.

Прекращение тд.

Общая характеристика основания ПТД – ст.77 ТК.

Расторжение – одна сторона инициативна, мнение др. стороны юридического значения не имеет.

В науке ТП много попыток классификации оснований ПТД.

1. По структуре: - простые составы – 2.278– увольнение руководителя…., по собственному желанию. - сложные составы.

2. По воли сторон ТД: - юридические факты действия - юридические факты события (истечение срока договора, смерть Рт).

3. Императивный Договорный характер ПТД.

Ст.6 предусматривает, что порядок З,И,Р ТД находится в федеральном ведении. С другой стороны. Расширяется список оснований договорного характера ПТД – 3.278,307,312,347.

4. Общие - 77Дополнительные –278,288,307,336,348.12,12.33фз о государственной гражданской службе – выход из гражданства, устав дисциплины в области атомной энергии.

Расторжение ТД по инициативе Рт. (по собственному желанию).

Ст.80- как договор заключенного на неопределенный срок, так и срочного ТД.

1.80– волеизъявление Рт о РТД – только в письменной форме. Предупреждение – не позднее, чем за 2 недели.

Истчение срока – на след. день после подачи заявления. Рд не имеет права без соласия Рт уволить его до истечения срока. Исключение из этого правила:

1. Временный или сезонный Рт за 3 дня -293, 296.

2. На испытательном сроке – 71.

3. Руководитель организации – не позднее, чем за 1 мес. – 280.

4. Спортсмен – тренер – не позднее, чем за 1 мес., кроме ТД заключен менее 4 мес. Дополнение – отдельные категории Рт – срок может согласовываться (в актах соответствующей организации).

5. Рт работающие и Рд ФЛ и религиозных орг. – по Д.

Рд ведет отсчет срока предупреждения с момента получениязаявления Рт. (дата получения и дата подписания – разные!!!).

Отсутствие Рт в этот срок по уважительным причинам – не основание для продления срока. Сокращение срока отработки в одностороннем порядке – не допускается!!!

В день увольнения Рд обязан выдать ТК и расчет. Если задерживает – то не основание!!!! По истечению срока предупреждения РТ – вправе оставить работу.

Пересылка ТК почтой только с согласия Рт. В течение срока предупреждения Рд вправе уволить Рт и по другим основаниям.