Изменение тд.

21.11.12

Глава 12 тк (ст.72-76).Правовое регулирование итд впервые выделено в отдельную главу и впервые изменению тд дано определение соответствующее общему положению дп.

Исходя из содержания ТД, его изменении определено как изменение условий установленных по соглашению сторон, речь идет об исключительно договорных условий. Конечно, ИТЗ-ва и иных НПА и ДА о труде так же влияет на содержание и его изменение. Однако те условия, которые включаются в ТД как статутные либо установленные не законом, а другими правотворческими органами, не могут быть изменены сторонами и поэтому определение понятия «изменения» не включает изменения на более высоком, чем индивидуальный уровень.

В главе 12 ТК перечислены правоизменяющие юридические факты. К ним относятся:

1. Перевод на другую работу,

2. Изменение организационных или технологических условий труда, предпринятые Рд в одностороннем порядке (74)

3. Изменение собственника имущества, подведомственности или подчиненности организации (75)

4. Отстранение от работы ст.76.

Перевод на другую работу.

В действующем ТК перевод определен более узко, чем в предыдущей редакции – изменение ТФ и место работы, если оно было оговорено при заключении ТД. Таким образом, перевод из тождественного превратился в один из правоизменяющих юридических фактов.

Основные положения о переводах.

Постоянный и временный. Временный - возможен без согласия Рб, но жесткая регламентация в ТК.

Необходимо отличать перевод от перемещения. Перемещение – тоже изменение условий ТД, но только тех, которые не были предметом соглашения и, следовательно, не могут быть включены ни в одну из групп, на которые делятся условия содержания ТД.

Именно потому, что при перемещении не изменяются договорные условия – согласие Рт не требуется.

Классификация переводов.

Разделение на виды отличающиеся по юридическим последствиям может быть проведено по следующим критериям:

1. По сроку: а) постоянные, б) временные (до 1 года –1.72.2) в исключительных случаях – без согласия Рт: - стихийное бедствие техногенного характера…, - простой (приостановка работ по причинам экономического…), - временное заместительство.

Срок ограничен 1 месяцем, свыше – только с согласия Рт. В тех случаях, когда перевод производится на работу более низкой квалификации – требуется согласие Рт. Средний зп сохраняется.

2. По состоянию здоровья – 73. Юридические факты: а) медицинское заключение – о противопоказаниях при продолжении прежней работы. Но не рекомендательный характер!!! Важен императивный характер – тогда обязательно для Рд; б) письменное согласие работника, в) работа, на которую переводится Рт, не должна быть ему противопоказана.

Если Рт отказывается от такого перевода либо подходящей работы у Рд нет, то возможно отстранение Рт от работы в том случае, если мед. Прогноз предусматривает нетрудоспособность до 4 месяцев. Если мед. Прогноз не ограничивается 4 месяцами – то потом с его согласия может быть переведен.8.77.

Руководители организации – с ними ТД может быть продолжен с отстранением на срок более 4 мес. По соглашению сторон.

Классификация переводов может этим не ограничиваться. + в зависимости от инициативы той или иной стороны, от места работы (у одного Рд из одного структурного подразделения, перевод вместе с Рд в др. местность, перевод к др. Рд).