Система тп.

Система ТП– совокупность взаимосвязанных правовых норм, отличающаяся единством внутренней системы и органичной связью ее элементов.

Система ТП предопределена его предметом, в отрасти ТП выделяется Общая, Особенная + Специальная часть. В Общей части отрасли ТП рассматриваются вопросы, имеющие значение для всех институтов ТП: предмет и метод, принципы, функции, отношения. В Особенной части, в качестве институтов ТП, рассматриваются элементарные отношения индивидуального ТП, а так же институты, соответствующие отношениям, непосредственно связанными с трудовыми. Специальная часть посвящена особенностям ТО и содержит виды трудовых договоров (о временной и сезонной работе, на крайнем Севере и другие). Структура отрасли ТП и науки ТП не вполне совпадают. Наука ТП изучает самую отрасль ТП, поэтому ее система шире, чем система отрасли, так наука включает в себя генезис отрасли, эффективность ее норм и другие вопросы. Система науки, как и отрасли, не остается чем-то застывшим, так, например, из системы отрасли отделилась отрасль самостоятельная обеспечения, международное ТП.

Система ТЗ, хотя и продиктована содержанием отрасли и науки, тем не менее, имеет несколько другую структуру. За счет специальным правовых норм. Кроме того в структуру ТЗ входят нормы не только федерального значения, но и нормы, исходящие от субъектов РФ – ст.5 ТК.

Тема 3.

Принципы ТП.

Принципы в праве– исходное начало, руководящие идеи права, которые характеризуют сущность правового регулирования и его общую направленность.

1)Характеризуя принципы, надо иметь в виду принципы какого права мы характеризуем: позитивного (совокупность норм, исходящих от государства – общественно-правовые) или естественного права (от рождения, сразу комплекс прав – право на жизнь, здоровье). Декларация прав человека - 1948г; человек рождаясь приобретает комплекс прав. А у нас +человека и гражданина; то есть живя в государстве, эти права дает ему государство. Отождествлять права человека и позитивные нельзя! Позитивные права – права, подкрепленные обязанностью других лиц. Естественные права – появляется вместе с рождением человека не зависят ни от кого. Но и противопоставлять их нельзя! Права человека только тогда начинают нормально действовать, когда они закреплены в позитивном праве. Права человека – область сознания человека. А позитивное право – материальное.

2)Тем не менее, если права человека закреплены в позитивном праве, то являются принципами позитивного права. Тем не менее принципы и конкретные права – это не одно и то же. В принципах права нет ни гипотезы, ни диспозиции, ни санкции, с их помощью нельзя урегулировать конкретные правоотношения.

Однако тесная связь принципов и обычных правовых норм проявляется в : принцип действует через правовые нормы, а правовые нормы должны соответствовать принципам.

3)Статья 2. Около 20 штук. Принципы принимают форму субъективных прав (право на достойную оплату труда). Однако принципы и субъективные права – это разные вещи. Субъективное право – мера возможного и дозволенного поведения, обеспеченное обязанностью других лиц. Принцип, закрепленные в виде субъективного права – не субъективное, а объективное право, потому что в принципе, редакционно - совпадающей с тем или иным субъективным правом закреплена обязанность государства по обеспечению этого права.

4)В настоящее время роль принципов возрастает, потому что детальное государственное общественно-правовое регулирование уступает место договорному принципу.

5)Классификация принципов: - принципы международного трудового права ( в частности Декларация МОТ от 18.0.98 «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизме их реализации» - свобода объединения.., упразднение всех форм обязательного труда, запрещение детского труда, дискриминация…); - общеправовые принципы (свобода труда – ГП, право на охрану здоровья – КП, АП, ТП – через право на безопасные условия труда), - принципы межотраслевые (право на образование – в ТП через льготы лицам, совмещающим работу…, право на объединение – ст.30 К РФ), - отраслевые (впервые получили законодательное закрепление в ст.2 ТК РФ, но там на самом деле закреплены не только трудовые принципы, есть и другие!, вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации не ниже минимального размера, право на отдых).

Есть разные классификации принципов. в нашем учебнике – 6 групп .

СПБ выделяет: - принципы идеи(свобода труда, запрет дискриминации), - принципы обязанности (ст.21-22 ТК), - принципы права работника.