- •Вопрос 1. Запрещение дискриминации в сфере труда
- •Вопрос 2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •Вопрос 3. Общая характеристика трудового кодекса
- •Раздел I. «Общие положения».
- •Вопрос 4. Классификация прав профсоюзов
- •Вопрос 5. Понятие трудового права и его отграничение от иных отраслей ( гражданское право, предпринимательское право, административное право, право социального обеспечения)
- •Вопрос 6. Цели и задачи трудового законадательства
- •Вопрос 7. Право граждан на объединения в профсоюзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов
- •Вопрос 8. Право и обязанности работодателя
- •Вопрос 9. Работодатель как субъект трудового права
- •Работодателями — физическими лицами признаются
- •Вопрос 10. Локальные нормы как источники трудового права
- •Вопрос 11. Защитная функция профсоюзов
- •Вопрос 12. Метод правового регулирования трудовых отношений
- •Вопрос 13. Общая характеристика закона "о занятости населения"
- •Вопрос 14. Понятия безработного и гарантии безработного, предусмотренные действующим законодательством
- •Вопрос 15. Правовой статус безработного
- •Вопрос 16. Понятие и стороны коллективного договора и его роль на современном этапе
- •Вопрос 17. Ответственность сторон социального партнерства
- •Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
- •Вопрос 18. Социально партнерские соглашения : понятие, виды и содержание
- •Вопрос 19. Общая характеристика иных непосредственно связаных с трудовыми правоотношений
- •Вопрос 20. . Единство и диффернциация в правовом регулировании трудовых отношений. Общее и специальное законодательство о труде. Факторы дифференциации.
- •Вопрос 21. Предмет трудового права как отрасли права, так и науки
- •Вопрос 22. Общая характеристика фз "о профсоюзах их правах и гарантиях деятельности"
- •Вопрос 23. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства
- •Вопрос 24. Система трудового права как отрасли права, так и науки
- •Вопрос 25. Основные права и обязанности работника
- •Вопрос 26. Понятие занятости и круг лиц, считающих занятыми
- •Вопрос 27. Свобода труда в свете Конституци рф
- •Вопрос 28. Сфера действия норм трудового права
- •Вопрос 29. Трудовое правоотношение : понятие, субъекты и трудовая право-дееспособность
- •Вопрос 30. Понятие источников трудового права, их виды
- •Вопрос 31. Принципы трудового права
- •Вопрос 32. Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменений условий трудового договора
- •Вопрос 33. Отстранение от работы
- •Вопрос 34. Общие основания прекращения трудового договора
- •Вопрос 35. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу
- •Вопрос 36. Порядок заключения трудового договора и документы, предоставляемые при приеме на работу
- •Вопрос 37. Содержание трудового договора
- •Вопрос 38. Изменения оговореных сторонами условий трудового договора
- •Вопрос 39. Особенности регулирования труда государственных гражданских служащих
- •Вопрос 40. Аттестация в трудовом праве, порядок ее проведения и правовые последствия
- •3Черты:
- •Вопрос 41. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Вопрос 42. Особенности регулирования труда спортсменов
- •Вопрос 43. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей физических лиц
- •Вопрос 44. Особенности регулирования лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним
- •Вопрос 45. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Отличие совместительства от совмещения профессий или должностей
- •Вопрос 46. Трудовая книжка и ее,юридическое значение
- •Вопрос 47. Гарантии реализации прав профсоюзов
- •Вопрос 48. Испытания при приеме на работу и его правовые последствия
- •Вопрос 49. Ученический договор
- •Вопрос 50. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Вопрос 51. Переводы на другую работы, обязательные для работодателя
- •Вопрос 52. Порядок оформления приема и увольнения работника
- •Вопрос 53. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев и сезонных работников
- •Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- •Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •Вопрос 54. Перевод, осуществляемый без согласия работника
- •Вопрос 55. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Вопрос 56. Срок трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров
- •Вопрос 57. Защита персональных данных работника
- •Вопрос 58. Особенности трудового договора с надомниками
- •Вопрос 59. Выходные пособия
- •Вопрос 60. Принципы социального партнерства
- •Вопрос 62. Особенности трудового договора с руководителями организации
Вопрос 43. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей физических лиц
Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Статья 304. Срок трудового договора
По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
Статья 305. Режимы труда и отдыха
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).
Статья 307. Прекращение трудового договора
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.
Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.