6. Документальное оформление и расчет оплаты труда при сдельной форме.

Сдельная форма оплаты труда определяется коллективным договором и начисляется рабочим-сдельщикам по сдельным расценкам в прямой зависимости от квалификации, т.е. разряда рабочих и фактически отработанного времени по данным табельного учета.

Документом на сдельную работу является наряд. Наряд может быть индивидуальным, если работа выполняется одним рабочим и бригадным, если работа выполняется бригадой рабочих. На оборотной стороне наряда содержатся сведения о составе бригады, отработанном времени и квалификации членов бригады.

Для распределения заработка по бригадному наряду необходимо:

1)    определить тарифный заработок каждого члена бригады по данным часовых тарифных ставок соответствующего разряда и фактически отработанного времени;

2)    подсчитать общий тарифный заработок всех членов бригады;

3)    рассчитать коэффициент приработка, который равен отношению фактической суммы по наряду к общему тарифному заработку;

4)   определить фактический заработок каждого члена бригады, для чего сумму заработка по тарифу необходимо умножить на полученный коэффициент приработка.

7.  Документальное оформление и расчет оплаты труда при  повременной форме.

В соответствии с условиями коллективного договора применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Повременная форма оплаты труда используется для рабочих-повременщиков и руководителей, и специалистов. Начисление заработной платы рабочим-повременщикам производится по тарифной ставке соответствующего разряда и данным табельного учета.

Заработная плата руководителям и специалистам начисляется в зависимости от минимального размера оплаты труда, действующего согласно ППРФ в текущем периоде. Условно размер минимальной оплаты труда равен 90 руб.

8. Документальное оформление и оплата отклонений от нормальных условий работы.

составление первичных документов для расчета выплат рабочим в случае отклонений от нормальных условий работы и затрат, дополнительной работы. В этом случае оформляются два документа: наряд на сдельную работу – в случае выявления дополнительных технологических операций, и листок на доплату – в случае несоответствия фактических условии работы запланированным. Эти документы выписывает начальник цеха или нормировщик до начала работы с указанием номера основного документа (наряда, маршрутного листа), дополнительного времени и расценки и вручаются рабочему или бригадиру. Затем это дополнительное время включают в нормо-часы и используют или расчете процента выполнения норм выработки рабочего, а доплату включают в сдельный заработок. Суммы доплат так же, как и заработную плату, относят на себестоимость выполняемых работ, услуг и готовой продукции, что вызывает ее увеличение по сравнению с нормами. В бухгалтерии эти документы группируют за каждую пятидневку по причинам и виновникам для рассмотрения и анализа руководителя предприятия.

Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются работодателем и фиксируются в коллективном договоре, положении об оплате труда или трудовом контракте. При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению между работодателем и работником.

Компенсация за работу в сверхурочное время производится только в денежной форме.

При сдельной оплате труда за первые два часа сверхурочной работы доплачивается 50% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда, а за последующие часы - по 100% той же ставки.

При суммированном учете рабочего времени проработанное работником в данном учетном периоде время, не превышающее двух часов, умно-женное на число рабочих дней в данном учетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели, оплачивается в полуторном размере, а за остальные часы сверхурочной работы - в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Работа в выходной день оплачивается в таком же размере, как и работа в праздничные дни. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате труда, трудовым контрактом), но не ниже, чем предусмотрено законодательством.