Примерные планы и содержание курсовых работ Тема: «Условия труд и пути их совершенствования»

Введение

1. Экономическая сущность и содержание условий труда

1.1 Условия труда как элемент производственной среды, их состояние на российских предприятиях

1.2 Факторы, воздействующие на формирование условий труда

1.3. Критерии и методы оценки условий труда

2. Анализ и пути совершенствования условий труда на предприятии

2.1. Характеристика предприятия

2.2 .Анализ основных технико-экономических показателей работы предприятия

2.3. Анализ состояния условий труда

3.. Пути совершенствования условий труда на предприятии.

Во введении обосновывается актуальность темы курсовой работы, цели и задачи работы, выбор объекта исследования.

При обосновании актуальности темы обратите внимание на то, что в последние годы положение с охраной труда на российских предприятиях ухудшилось. Прослеживается стремление работодателей экономить на здоровье персонала ради извлечения максимальных прибылей. Основной причиной этого является ухудшение финансово-экономического положения предприятий, ведущего к сокращению расходов на поддержание должного уровня условий труда. Следствием неудовлетворительного состояния условий труда является рост производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Условия труда, их улучшение в значительной степени определяется уровнем технической оснащенности предприятия, эффективностью. управления, научно-техническим прогрессом, также эффективностью производства в целом.

Целью данной работы является рассмотрение сущности условий труда и разработка рекомендаций по их улучшению. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• рассмотреть сущность условий труда, их содержание, состояние на российских предприятиях;

• провести анализ состояния условий труда на конкретном предприятии;

• разработать и обосновать конкретные рекомендации, направленные на улучшение условий труда.

При выборе объекта исследования необходимо учитывать особенности и значение разработки данной проблемы для предприятия, а также возможности сбора аналитического материла.

В теоретической части обратите внимание на то, что качество жизни человека определяется, прежде всего, качеством среды обитания. От состояния условий труда зависит работоспособность человека, отношение к труду. Изучением, совершенствованием и оптимизацией условий труда занимаются экономисты, психологи, социологи, гигиенисты и инженеры. Они рассматривают условия труда с разных позиций, преследуя конкретные цели: повышение производительности труда, совершенствование организации труда, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе и т.д. Это привело возникновению самых разнообразных классификаций условий труда, их элементов. Рассмотрите их и сделайте выводы. Обратите внимание на сложность и дискуссионность проблемы разработки критериев, с помощью которых можно было бы интегрально оценивать воздействие условий труда на человека.

Аналитическую часть работы рекомендуется начать с характеристики предприятия, выбранного в качестве объекта исследования. Необходимо указать организационно-правовую форму, местонахождение, сферу деятельности, наименование основных видов продукции или оказываемых услуг. Рассмотрите состав поставщиков и потребителей продукции, производственную структуру предприятия, перспективы развития предприятия. Проведите анализ основных технико-экономических показателей деятельности предприятия.

Анализ состояния условий труда проведите используя информацию, содержащуюся в «Картах аттестации рабочих мест по условиям труда». Обратите внимание на порядок определения размера доплат за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, действующий на предприятии. Частные индексы условий труда и интегральные показатели рекомендуется рассчитывать с помощью компьютерных программ.

В практической части работы, на основе проведенного анализа следует дать рекомендации по улучшению условий труда, обосновать их соответствующими расчетами. В числе таких рекомендаций могут быть мероприятия по снижению заболеваемости, травматизма, по рационализации производственного освещения, снижению уровня шума, вибрации, запыленности, загазованности, повышенной температуры воздуха и влажности в производственных помещениях. В том случае , если невозможно снижение опасных факторов до допустимых уровней необходимо дать рекомендации по применению средств индивидуальной защиты. Ваши предложения должны подкрепляться расчетами экономической эффективности. Мероприятия по улучшению условий труда, требующие капитальных затрат необходимо обосновать расчетами таких показателей как: чистый дисконтированный доход, индекс доходности, внутренняя норма доходности, срок окупаемости. Эти показатели рассчитываются с помощью специальной компьютерной программы.

В заключении должны быть сформулированы основные выводы по каждой части работы, свидетельствующие о том, как раскрыты и решены поставленные во введении задачи.

Тема: «Организация заработной платы на предприятии и ее совершенствование».

Введение

1. Сущность организации оплаты труда и проблемы ее совершенствования в современных условиях

1. Сущность заработной платы и ее функции

2. Организация заработной платы и ее элементы

2. Анализ организации оплаты труда на предприятии

2.1. Характеристика предприятия

2.2. Анализ финансового состояния

2.3. Анализ планирования и расходования фонда заработной платы

2.4. Анализ организации оплаты труда

2.4.1. Нормирование труда и его состояние

2.4.2. Тарифная система и ее анализ

2.4.3. Формы и системы оплаты труда

3. Совершенствование организации заработной платы на предприятии

3.1. Основные методические подходы к совершенствованию систем оплаты труда

3.2. Совершенствование индивидуального и группового премирования.

Во введении обосновывается актуальность темы курсовой работы, ее цели и задачи, выбор объекта исследования.

При обосновании актуальности темы обратите внимание на то, что переход российской экономики к рынку поставил оплату труда в разряд ключевых проблем. В настоящее время возникли системные противоречия между рыночным статусом рабочей силы и во многом нерыночными способами оплаты труда. Одновременно стали очевидными неэффективность и несправедливость чисто рыночных методов определения цены рабочей силы, которые приводят к необоснованным межотраслевым и внутриотраслевым диспропорциям в оплате труда, неоправданному перераспределению доходов в пользу экономически более сильных групп населения. Произошел полный разрыв в движении цен на потребительские отвары и услуги и оплатой труда. Заработная плата не выполняет органично присущие ей функции.

Целью данной работы является изучение основных проблем, связанных с оплатой труда, факторов, оказывающих влияние на ее уровень и на этой основе разработка мер по преодолению существующих негативных явлений.

Задачами курсовой работы являются:

• изучение сущности оплаты труда и ее функций

• анализ организации оплаты труда на конкретном предприятии и выявление ее соответствия требованиям рыночной экономики

• разработка рекомендаций по решению выявленных проблем.

При выборе объекта исследования необходимо учитывать возможности сбора аналитического материала.

В теоретической части работы обратите внимание на то, что заработная плата является одной из наиболее сложных экономических категорий, из-за содержания которой до сих пор ломают копья экономисты. Положение о ее сущности и экономическом содержании – один из наиболее принципиальных вопросов экономической теории.

Следует отметить, что основными элементами рынка труда являются спрос, предложение и цена рабочей силы. Одни экономисты считают, что в основе цены рабочей силы лежит трудовая теория стоимости, другие обосновывают ее на базе спроса и предложения. Проследите эволюцию взглядов на оплату труда. Рассмотрите изменения и рыночные модели формирования конкретных ставок заработной платы.

Особое внимание обратите на содержание функций заработной платы. Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи. Подтвердите статистическими данными верна ли идея воспроизводства рабочей силы только за счет заработной платы без привлечения общественных средств, идущих на потребление. В большинстве стран с рыночной экономикой идут по пути увеличения социальных фондов. Рассмотрите особенности реализации регулирующей и стимулирующей функций, взаимосвязь стимулирующей и воспроизводственной функций.

Механизм организации заработной платы непосредственно на предприятии может быть реализован по тарифному и бестарифному вариантам. Рассмотрите основные компоненты организации заработной платы при тарифном варианте и их роль в организации заработной платы.

Аналитическую часть работы рекомендуется начать с характеристики предприятия, выбранного в качестве объекта исследования. Здесь также как и в предыдущей теме необходимо указать организационно-правовую форму, местонахождение, сферу деятельности, наименование основных видов продукции или оказываемых услуг. Рассмотрите состав поставщиков и потребителей продукции, производственную структуру предприятия, перспективы его развития. Проведите анализ финансового состояния предприятия. Для этой цели можно при желании и умении воспользоваться и программным продуктом – программой Finance-Pro.

Анализ организации оплаты труда рекомендуется начать с перечисления локальных нормативных актов существующих на предприятии: положения о системе оплаты труда; положения о премировании; положения о выплате вознаграждения за выслугу лет и др. Обратите внимание на особенности нормирования труда, сферу его применения, виды норм труда. Детально рассмотрите содержание тарифной системы, сетки используемые на предприятии, порядок расчета тарифной ставки 1 разряда; виды доплат и надбавок, используемых на предприятиях. Проанализируйте целесообразность применения тех или иных систем организации оплаты труда. Расчеты целесообразно оформлять в виде таблиц, графиков. Анализ должен быть достаточно критичным.

В процессе планирования фонда заработной платы предполагается выяснение содержания методов его расчета, в том числе по отдельным категориям работников, его структуры. Анализ расходования фонда заработной платы основной своей целью имеет:

• установление состава базового фонда заработной платы и правильности внесения поправок в него при планировании;

• использование предприятием этого фонда;

• установление факторов, вызывающих отклонение фонда заработной платы от планируемого;

• определение соотношений темпов роста дохода и заработной платы, производительности труда и средней заработной платы.

Для анализа расходов на оплату труда можно использовать данные формы № 1Т, формы № 3Т, расчетные ведомости по заработной плате, платежные ведомости, лицевые счета работников, листки на доплату и т.д.

В практической части работы следует дать рекомендации по совершенствованию оплаты труда на предприятии и обосновать их соответствующими расчетами. Данный раздел может быть разделен на параграфы. В качестве таковых мы в данном случае выделили 2.

Раскрывая основные методические подходы к совершенствованию систем оплаты труда следует обратить внимание на возможность внедрения гибких систем оплаты труда, их различных модификаций.

Если в процессе анализа было выявлено, что весомой частью общего заработка являются премии следует в практической части внести предложения по совершенствованию премирования, в том числе и по созданию системы контроля о выполнении показателей премирования. Можно предложить систему участия в прибыли.

При принятии групповых стимулов необходимо учитывать индивидуальные предпочтения. С идеей групповых стимулов должны сочетаться организационная культура и стиль управления. Эффективность групповых систем стимулирования увеличивается с повышением уровня доверия и открытости на предприятии.

Желательно, чтобы ваши рекомендации были обоснованы конкретными расчетами экономической эффективности.

В заключении должны быть сформулированы основные выводы по каждой части курсовой работы, показывающие как раскрыты и решены поставленные во введении задачи.

Примерные планы других курсовых работ:приведены ниже.

Тема:Управление трудовым поведением на предприятии

Введение

1.Понятие и структура трудового поведения

1.1.Понятие трудового поведения

1.2.Особенности и характеристика различных видов трудового поведения

1.3.Факторы формирования трудового поведения работников

2. Управление трудовым поведением на муниципальном унитарном

предприятии г.Иркутска « Иркутскавтодор»

2.1. Характеристика предприятия

2.2. Мотивация трудового поведения работников на предприятии

2.3. Анализ механизмов регулирования трудового поведения работников

3.Совершенствование управления трудовым поведением на предприятии

Заключение

Список использованной литературы

Тема: Кадровая политика на предприятии

Введение

1.Сущность и понятие кадровой политики

1.1.Понятие кадровой политики

1.2.Типы кадровой политики

1.3. Проектирование кадровой политики

2. Анализ кадровой политики иркутского филиала ФГУП «Ростехинвентаризация»

2.1. Краткая характеристика предприятия

2.2. Анализ кадровой политики

3.Проблемы и пути совершенствования кадровой политики ФГУП «Ростехинвентаризация»

Заключение

Список использованной литературы

Тема: Подготовка кадров на предприятии и пути ее совершенствования

Введение

1.Теоретические основы подготовки персонала

1.1. Подготовка кадров как элемент кадровой политики

1.2. Системы профессиональной подготовки, их особенности в рыночных условиях хозяйствования

2. Анализ подготовки персонала на ОАО Иркутский авиационный завод

2 .1. Общая характеристика предприятия

2.2. Состав и структура персонала предприятия

2.3. Система профподготовки кадров и ее характеристика

2.4. Профессиональная мобильность и ее состояние на предприятии

3. Совершенствование профессиональной подготовки кадров на пред приятии

Заключение

Список использованной литературы

Тема: Нормирование труда: содержание и анализ состояния

Введение

1.Экономическая сущность и содержание нормирования труда

1.1.Сущность нормирования труда и его объективная необходимость

1.2. Оценка состояния нормирования труда на предприятии

1.3. Внедрение, замена и пересмотр норм труда на предприятии

2. Анализ нормирования труда на предприятии

2.1. Характеристика предприятия

2.2. Виды норм труда и анализ уровня охвата нормированием

2.3. Анализ качества норм труда используемых на предприятии

2.4. Анализ организации работы по нормированию труда на предприятии

3. Предложения по совершенствованию нормирования труда на предприятии

Заклюяение

Список использованной литературы

Тема: Тарифная система как основа организации заработной платы.

Введение

1.Сущность тарифной системы и ее элементы

1.1.Сущность тарифной системы и ее назначение

1.2. Тарифно – квалификационные справочники, их содержание

и назначение

1.3. Тарифные сетки и тарифные ставки и их роль в построении тарифной системы

2. Анализ тарифной системы на предприятии ООО «Иркутскстроймаш»

2.1. Характеристика предприятия

2.2. Общая характеристика финансового состояния предприятия

2.3. Анализ тарифной системы и ее элементов на предприятии

3. Совершенствование тарифной системы на основе применения ЕТС

Заключение

Список использованной литературы

Тема: Управление мотивацией труда на предприятии

Введение

1.Теоретические аспекты управления мотивацией труда на предприятии

1.1 Сущность и содержание мотивации труда

1.2 Современные теории мотивации труда и их особенности

2.Анализ системы мотивации труда в ОАО НПО «Облмашинформ

2.1. Краткая характеристика предприятия

2.2. Анализ основных технико – экономических показателей работы предприятия

2.3. Анализ состояния системы мотивации труда на предприятии

3. Пути совершенствования системы мотивации трудана предприятии

Заключение

Список использованной литературы

Тема: Политика доходов и заработной платы

Введение

1.Сущность и содержание политики доходов и заработной платы

1.1 Сущность политики доходов

1.2. Заработная плата как важная составляющая доходов

2.Анализ политики доходов и заработной платы в ОАО Ирказ Суал

2.1. Характеристика предприятия

2.2 Состав и структура доходов работников предприятия

2.3. Системы оплаты труда и ее организация

2.4..Системы премирования и их эффективность

3. Пути повышения доходов и увеличения заработной платы на предприятии

Заключение

Список использованной литературы