Рынок труда

1. Особенности понятий: рабочая сила, человеческие и трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население.

Особенности учета труда по закону о занятости населения в РФ и методологии МОТ. Методы учета труда, трудовых ресурсов в России. Баланс рабочих мест и рабочей силы. Обследование населения по проблемам занятости (НПЗ). Сущность и понятие процесса формирования трудовых ресурсов. Этапы формирования и воспроизводства трудовых ресурсов. Процессы распределения и перераспределения трудовых ресурсов. Распределение трудовых ресурсов по отраслям и секторам экономики, территориальные аспекты распределения трудовых ресурсов. Использование трудовых ресурсов - основные элементы оценки и учета.

2. Сущность рынка труда : элементы, компоненты, виды, механизм функционирования.

Основные цели, задачи и функции рынка труда в различных социально-экономических условиях. Социально-экономические интересы субъектов рынка труда, Состав и структура компонентов рынка труда. Характеристики субъектов рынка труда. Разновидности, типы и формы рынка труда. Принципы функционирования и организации рынка труда, функции и задачи в различных социально-экономических условиях.

3. Виды и формы занятости населения.

Продуктивная занятость, социально-полезная, рациональная занятость - понятие и особенности. Формальная и неформальная занятость населения. Факторы и предпосылки формирования неформальной занятости. Характерные особенности неформальной занятости. Сущность безработицы. Факторы, формирующие безработицу. Методы учета безработных по закону о занятости населения в РФ, а также мо методологии МОТ. Виды и формы безработицы. Классификация факторов, формирования безработицы. Причины появления безработицы в различных социально-экономических условиях.

4. Основные регуляторы рынка труда. Социально-экономические методы регулирования рыка труда.

Регулируемый рынок труда, гибкий рынок труда: особенности формирования и регулирования. Факторы, формирующие уровень регулирования рынка труда. Система рынка труда. Принципы построения и возможности управления. Активные методы регулирования рынка труда и обеспечения занятости. Модели активных мер по обеспечению занятости. Субъекты реализации активной политики обеспечения занятости. Предупреждение появления безработицы - важнейшая задача активной политики занятости. Пассивная политика: особенности формирования средств и реализация. Модели реализации пассивной политики.

Роль службы занятости в регулировании рынка труда.

Документационное обеспечение управления персоналом

1. Понятие и значение документационного обеспечения управления персоналом

Понятия «документ», «документооборот», «документационное обеспечение управления». Основные требования, предъявляемые к оформлению документации, предусмотренные Государственной системой документационного обеспечения управления ГОСТ Р 6.30-2003. Порядок обработки и регистрации документов, их индексации. Регистрационные формы и их заполнение. Контроль исполнения документов. Основные отличия в подготовке простых и сложных приказов. Учет специфики распорядительного действия при составлении приказов по приему, переводу, увольнению работников. Порядок визирования приказов по личному составу, их регистрации.

2. Понятие и разновидности кадровой документации

Понятие и значение кадровой документации. Классификация кадровой документации. Основные виды документов кадровой службы, особенности их составления. Нормативно-правовая база, регламентирующая разработку кадровых документов.

3. Документы, регламентирующие управление персоналом