- •1. Понятие, признаки и функции государства
- •2. Теории возникновения гос-ва
- •3. Форма государства и его структура
- •4. Понятия и признаки права. Основные принципы и функции права.
- •5. Система права, її структура
- •6.Поняття та види джерел права
- •7.Норми права, їх поняття, структури, види
- •8.Поняття та структура праввовідносин
- •9. Понятия и виды правонарушений. Юридическая ответственность.
- •10. Понятие и предмет конституционного права Украины, как отрасли права.
- •11. Основы конституционного строя Украины
- •12. Понятия и виды референдума.
- •13. Избирательная система, понятие и виды.
- •14. Принципы избирательной системы.
- •15. Территориальное устройство Украины и арк.
- •16. Основные права, свободы и обязанности человека и гражданина.
- •17. Поняття та предмет цивільного права як галузі права
- •18.Поняття та структура цивільних правовідносин
- •19.Поняття та види суб’єктів цивільних правовідносин
- •20.Правоздатнісь та дієздатність фізичних осіб
- •23. Об'єкт цивільних прав
- •25.Виды права собственности
- •26. Исковая давность: понятие и виды
- •27. Понятие и виды наследования
- •28. Понятие и предмет административного права Украины как области права
- •29. Административно - правовые отношения, их особенности и виды. Основания возникновения, изменения и прекращения административно - правовых отношений
- •30. Административное правонарушение: понятие, признаки, состав
- •31. Административная ответственность: понятие, признаки и особенности
- •32.Административни взыскания: понятие и виды
- •33. Понятие семейного права Украины. Семейные правоотношения.
- •34. Семья по семейным законодательством. Права и обязанности матери, отца и ребенка.
- •35. Брак по семейному законодательству. Права и обязанности супругов.
- •36. Понятие трудового права Украины как области права. Источники, принципы трудового права Украины.
- •37. Трудовые правоотношения.
- •38. Трудовой договор: понятия, условия заключения, формы, срок.
- •39. Основания прекращения трудового договора
- •41. Трудовая дисциплина
- •4) Технические правила и инструкции; 5) Должностные инструкции и другие правовые акты.
- •42. Трудовые споры
- •43. Социальное обеспечение
- •44. Понятие и предмет криминального права Украины как отрасли права. Источники криминального права Украины.
- •45. Понятие и признаки преступления
- •46. Понятия и признаки состава преступления
- •47. Стадии преступления.
- •48. Соучастники преступления:
- •50.Криминальна ответственность несовершеннолетних
41. Трудовая дисциплина
Трудовая дисциплина – это совокупность мероприятий ради повышения эффективности труда и бесперебойного рабочего процесса, которые обеспечиваются за счет: - Строгого соблюдения установленного внутреннего порядка в организации. - Сознательного, добросовестного выполнения каждым работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. - Рационального использования рабочего времени: своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня. - Использования рабочего времени для наиболее производительного плодотворного труда. - Своевременного и точного исполнения приказов и распоряжений руководства. - Регулярного контроля администрации за соблюдением установленного порядка, а также норм трудового законодательства.
Кодексом законов о труде Украины определено три метода обеспечения трудовой дисциплины: а) убеждения и воспитания, б) поощрения, в) наказание.
Метод убеждения является основным в обеспечении сознательного отношения к труду. Главная цель убеждения - добиться добросовестного выполнения норм трудового права, добровольно, без принуждения их выполнять. Это достигается посредством воспитательной работы, нематериальными и материальными мерами поощрения.
Материальные и моральные стимулы находят свое отражение в праве как система средств, поощряющие более производительную дисциплинированную работу, длительные трудовые отношения путем внедрения более высоких размеров оплаты труда, предоставление льгот и преимуществ, а также публичного признания заслуг работника.
Моральные стимулы отражены в нормах, устанавливающих различные формы общественно-морального поощрения путем публичного признания заслуг, награждение и предоставления трудовой почета.
Итого, можно сделать вывод, что дисциплина труда не может существовать самостоятельно. Для ее обеспечения должны прилагать усилия как подчиненные, так и руководители.
Причем, работникам в процессе обеспечения дисциплины принадлежит пассивная роли – они должны только исполнять предписания и рекомендации, инициатива по улучшению дисциплины со стороны подчиненных не нужна. Активная роль в обеспечении дисциплины принадлежит руководству, которое для этих целей должно: 1) Составить содержание внутреннего трудового распорядка. 2) Установить права и обязанности работников, которые должны быть идентичными с теми, которые прописаны в законодательных актах. 3) Утвердить рабочее время и его использование,поощрения за успехи в работеи ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей. 4) Создать необходимые организационные и экономические условия для нормальной высокопроизводительной работы. 5) Убеждать, воспитывать сознательное отношение работника к труду, поощрять за добросовестную работу.
На законодательном уровне методы регулирования трудовой дисциплины закреплены в следующих нормативных правовых актах: 1) КЗоТ; 2) Правила внутреннего трудового распорядка (отраслевые, локальные); 3) Уставы и Положения о дисциплине отдельных категорий работников (например, работников железнодорожного транспорта, военнослужащих, сотрудников организаций с особо опасным производством);