38. Трудовой договор: понятия, условия заключения, формы, срок.

Т.д.- соглашение между работником и работодателем, в соответствии с кот-м работник обязан выполнять определенную работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Работодатель обязан предоставить здоровые и безопасные условия труда и обеспечить оплату за выполненный труд.

Содержание трудового договора составляют условия, по которым достигнуто соглашение между работником и работодателем. Условия разделяют на две группы:  1) необходимые (обязательные) условия, без которых трудовой договор невозможен. Таковы - место работы, трудовая функция (т.е. определенная работа, которую будет выполнять работник), дата начала работы, оплата труда;  2) дополнительные (факультативные) условия. (испытательный срок при приеме на работу, работа на условиях неполного рабочего времени, льготы и услуги по социальному обеспечению и т.д.) Данная группа условий становится обязательной только при включении их в трудовой договор. 

Виды различаются в зависимости от срока, на кот-й их заключают:

1)бессрочный;

2) на определенный срок;

3) заключаемый на время выполнения определенной работы.

39. Основания прекращения трудового договора

1) соглашение сторон;  2) окончание срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не настаивает на их прекращении;  3) Призыв либо поступление работника на военную или альтернативную (невоенную) службу;  4) расторжение трудового договора по инициативе работника, собственника или уполномоченного им органа;  5) перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию либо переход на выборную должность;  6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием (учреждением), а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;  7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы или иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;  8) основания, предусмотренные контрактом.

40. Рабочее время, время отдыха. Рабочее время - установленный законодательством коллективным договором, трудовым договором период, на протяжении кот-го работник обязан выполнять свои трудовые ф-ции.

Виды:

1. Норм продолжительность трудовой деят-сти (8 ч/д)

2. Сокращенное ( несовершеннолетние, работающие при вредных условиях труда, другие раб, труд кот-х связан с физическими или умственными усилиями)

3. Неполное (беременные, родители,имеющие детей до 14 или дет.-инвалидов, лица,осуществляющие уход за больным членом семьи)

4.Сверхурочная работа

Отдых – время, в течении кот-го работник освобождается от выполнения своих трудовых функций и которым может располагать по своему усмотрению.

Виды:

1.Перерыв для отдыха и питания

2.Ежедневный межсменный отдых

3.Еженедельный

4.Праздничные и нерабочие дни:1 января, 7 янв.,8марта,1-2 мая,9 мая,28 июня, 24 августа,Пасха и Троица

5.Отпуск:

1)ежегодный оплачиваемый

2)дополнит.отпуска(без отрыва от пр-ва)

3)отпуск творческий

4)социальные